对我国高校知识产权保护问题的若干思考

2017-01-26曾铃凌

法制博览 2017年22期

关键词：科研人员专利知识产权

曾铃凌

湖北三峡职业技术学院，湖北宜昌 443000

对我国高校知识产权保护问题的若干思考

曾铃凌

湖北三峡职业技术学院，湖北宜昌 443000

随着信息技术的飞速发展，我们进入了知识大爆炸的时代。而对于知识产权的保护，我国知识产生的聚集地-高等院校依然存在漏洞，频频出现知识成果的纠纷事件。本文将对我国高校如何进行知识产权保护进行探讨。

知识产权；高校；思考

一、引言

随着经济水平的提高和信息化技术的飞速发展，我们的社会进入了知识爆炸的阶段。尤其是进入二十一世纪以来，这种现象尤其凸显。随之而来的是对于知识产权的保护，作为知识聚集地的高等院校更是知识产权争夺战的主要战场。知识产权的拥有与否以及数量多少，反映出一个学校乃至整个国家的科技水平。但是，目前我国的知识产权保护意识不够，许多辛辛苦苦研发出来的东西就因为没有申请专利就将成果拱手让人，这无疑令人心痛。针对此，本文对于我国高校知识产权保护中存在的一些问题以及保护措施进行探讨，希望能为我国知识产权保护提供参考。

二、我国高校知识产权保护面临的困境

早在2008年，我国就出台了《国家知识产权战略纲要》，对于我国知识产权保护提出了明确要求，并计划在12年内将中国的知识产权水平上升到新的台阶。在这一纲要出台后的十年内，我国的知识产权申请专利有了很大提升。国家知识产权局的统计数据分析显示，2003年全国高校申请专利数相较于上年同期增长了98%，2004年又比2003年增长了38%，这一势头持续增长。虽然涨势喜人，但不可否认的是，我国高校的知识产权申请潜力还没有充分发掘出来，还存在一些问题，主要包括以下几点：

(一)我国高校科研人员知识产权保护意识不足

在他们的思想里，仍然坚持埋头苦干，更多地把目光投向成果的鉴定以及发表，更多地重视论文成果而忽视了将成果申报专利，即便有人申报，更多也是为了课题结题的需要而做这件事。正因此，辛辛苦苦研究出的成果却因没有申报专利让他人摘取了胜利的果实。

(二)制度管理不够完善，缺乏专业人员指导

高效的科研管理部门对于知识产权的管理不够完善，很多部门甚至还没有建立知识产权保护部门，对此重视不足。更别提知识产权专利的激励制度了。还有些部门虽然建立了产权保护部门，但是政策并没有与实际结合起来，没有真正得到应用，只是一纸空文。并且，科研人员对于这方面了解不足，缺乏专门的专利申请以及保护人员进行指导。

(三)关于人员流动以及合作研究成果的归属问题

高校作为科研圣地，经常有优秀人员的流动以及与企业合高校之间的合作。在这些过程中，经常会出现某一学校的科研项目即将结题的时候由于研究人员的流动导致成果的流失，又或者在企业出资的项目中，高校提供技术支持，研究出的成果却完全由企业独占。针对这些问题，高校应该建立一套完整的知识产权归属问题，减少产权纠纷。

三、提高我国高校知识产权保护水平的措施

(一)加强教育，提高科研人员产权保护意识

对于科研人员重论文，轻专利的思想，应该邀请专业人员进行培训，以实际发生的例子进行教育和劝导。高校研究人员都是高素质群体，这种重论文，轻专利的传统思想是在其多年的实验室基础上发展的，对于社会变化了解不够深入，但是他们对于新生事物的接受力强，只需要高校进行适当劝导，就能明白知识产权保护的必要性，并做出改变。

(二)健全制度，聘请专业人员进行管理指导

高校知识产权管理部门需要建立健全知识产权保护制度，没有指定制度的在遵守国家法律法规的基础上，参照完善的别的高校的知识产权保护制度进行制定，已有的需要监督学校科研部门将其落实到实处，并针对实践过程中存在的一些问题及时进行修改。并且针对科研人员对这方面了解少，操作过程存在的问题没有专门的求助机构或者人员的问题，聘请具有丰富的知识产权保护经验并熟悉国家知识产权法律法规的专业人员，推动知识产权的教育和宣传，解答师生有关知识产权的疑问和咨询，为师生知识产权保护提供帮助。

(三)划分归属，解决人员流动以及合作研究带来的纠纷

关于人员流动带来的成果的流失问题，高校应该划定成果归属的界限，在知识产权保护制度中就对于成果的所属方进行详细的划定，不留有可以钻的空子和漏洞。在企业投资、高校提供科研支持的项目中，不能任凭企业将成果独占，而是在与企业合作之前就成果的归属以及双方所占的比例问题进行详细划分，以防在成果出来之后高校利益的损失。