亚投行全球招聘人才

隆格玛曾任亚行副行长，因亚投行在全球广泛招聘优秀人才而加入亚投行，任副行长兼首席财务官

2016年1月16日，亚洲基础设施投资银行（以下简称“亚投行”）在北京正式开业运营。亚投行是首个由中国主导倡议建立的国际性银行，至2016年底，有近100个国家和地区成为亚投行成员。

随着成员国逐渐稳定下来，2016年，亚投行开始在全球积极招募人才。

亚投行首任行长金立群，本身就是一位高层次的国际金融人才，他曾担任亚洲开发银行（以下简称“亚行”）副行长。而亚投行的5位副行长则来自全球不同国家。

9月29日，来自法国的隆格玛正式任职亚投行副行长兼首席财务官，在5位副行长顺位中居于第二位，隆格玛自2011年开始就担任亚行副行长。亚投行另一位副行长、负责政策与战略的德国人冯・阿姆斯贝格此前则在世界银行担任副行长。

开业运营近1年，亚投行从亚行、欧洲复兴开发银行、世界银行等已有多边开发机构吸引了很多优秀人才，这体现了亚投行作为“新机构”的吸引力和专业影响力。

金立群说：“吸引高质量优秀人才是亚投行招聘的首要原则。”他表示，亚投行对待招聘非常谨慎，以招聘高标准的人才为出发点。

亚投行联络官孙元江在接受媒体采访时表示，亚投行的副行长以及人才都通过公开的全球招聘程序来进行，即通过亚投行官网和各个途径发布招聘的信息，由竞聘者申请职位，通过亚投行的严格录用程序，遴选出来。孙元江强调，亚投行是全球招聘，择优录取。如果申请者有在国际金融机构的工作经历，会比其他申请者更具优势。

即便是世界银行，至今都没有实现全球招聘，世界银行和亚行的职位招聘仍然要依据人才来源国是不是成员国，以及通过成员国在银行中所占的股份大小来决定招聘人数。目前其他多边开发银行行长和副行长的任命，仍不完全基于专业技能，有些则是基于政治安排。

因此“全球招聘，择优录取”本身就是亚投行的独特之处。中国人民大学研究员李巍分析称：“不分国籍、不分种族，只强调能力的录用人才的标准，体现了亚投行正在向更加成熟和国际化的多边开发银行的方向迈进。”

从全球跨国企业的发展状况来看，落地国企业用人还是以当地人才为主。2016年，中国也在为“一带一路”成员国积极培养人才，推动“一带一路”沿线国家国际化人才的双向流动。

2016年1月21日，国家主席习近平在阿拉伯国家联盟总部发表演讲时强调，“让人才和思想在‘一带一路’上流动起来”。

7月25日，由中国民生投资股份有限公司、清华大学和印度尼西亚工商会，三方联合发起的“一带一路”探路印尼产业“领航计划”高级工商管理人才项目，在清华大学举行开班仪式。这标志着“一带一路”战略提出后，首个由民营企业出资、知名高校开办、沿线国家组织的专项人才培养计划正式实施。

此前，中国民生投资股份有限公司已先期成立 “一带一路”人才培养基金，计划分10年累计投入1亿元人民币，为中国企业在印尼产业园发展提供本土化人才支持。此次“领航计划”项目开展，着眼培养当地人才，今后该基金计划每年开展两期培训，重点培养当地市场、运营、财务、IT等高级管理人才，预计培训总人数将达到600-700人。（文/荣邵）