武珥

摘要：在当前的社会主义现代化快速发展的背景下，部分国有企业在思想政治工作方面已无法与当前社会主义市场经济的环境相适应，这也就无形之中迫使国有企业的改革步伐加快，而且在大数据时代的发展趋势下，企业在发展运营中开始从过去传统的运营模式过渡转变到新型的运营模式，这在很大程度上给予了企业巨大的挑战，推动企业在生产经营活动中取得巨大的经济效益，有关经济学的专家认为这种效益的产生是与企业所关联的土地、劳动、资本以及组织息息相关。尤其是在当前社会主义市场经济发展的环境让企业文化也随之发生了相应的变化，从这个层面，大部分国企政工工作有了一定的创新发展，本文将针对这种企业文化的发展趋势下的国企政工工作创新进行较为深入的探讨。

关键词：企业文化国企政工工作创新

经济信息化影响着整个经济运行环境，也对整个全球经济化的进程起到了加速作用。随着我国国民经济的快速蓬勃发展，经济信息化已经进入到更为深层次和广阔的发展形势。而随着知识经济时代的来临，企业的可持续发展，其根本原动力来源于企业文化，政工工作有力保障了企业各个项目的工作顺利落到实处，这也是企业文化与政工工作之问相互依存、相互促进的关系体现。两者的相互作用有使得国企政工工作的有序顺利进行，并为企业未来的长远可持续发展打下了更加坚实的基础。

一、企业发展中的文化视角的相关定义和关系的分析

（一）企业文化与思想政治工作之间的关系

企业文化与思想政治工作之间有着相同的出发点，都是为了能够有效对企业发展过程中员工的工作积极性予以调动和激发。而且企业文化与思想政治工作都是奔着同样的出发点和立足点而居，贯彻落实以人为本的思想来对员工在企业发展中的实际需求予以考虑，并把我国的科学发展观的思想落实贯彻到具体的企业文化建设与思想政治工作中去。另外，这两者之间也是密不可分的关系，起到了相辅相成、互为促进的相互作用，企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑，而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的顺利开展。

（二）企业发展的企业文化与国企政工工作的具体内容阐述

在当前的市场经济发展的大环境下，

个企业的发展要取得未来更好的发展机会和优势，首先要重视企业文化，而国企中企业文化即是企业中的员工在长期的企业环境中所形成和必须自觉遵守的种思想理念和企业工作的方式的总称，这种企业文化具体指向包括了企业的发展目标、企业前景的规划、价值观、行为规范以及道德规范和企业传统文化等内容。企业文化无形之中指引着公司在各方面发挥相应的作用和功能，不断为企业的可持续发展带来更为稳固持久的支撑力。国企政工工作的具体内容，具有定导向作用，而且国企政工工作的开展，通过这种引导来传达企业发展所具有的发展理念和思想，逐渐形成企业自己的企业文化。因此企业文化对企业发展的未来经营目标和企业发展中的各种行为都产生定的连带影响和指导作用。首先这种国企政工工作的开展，是种政治组织的思想政治教育，其内容包括了党的思想建设的内容、企业发展的价值理念和发展目标，但这些内容所建立的基本前提是基于国家大的政策方针的引导和方向的确立才能实现，然后通过这种政工工作将企业中每个员工的心团结协作在起，形成个互助、团结且具有凝聚力的核心团队力量，结合我国当前经济发展形势、民主政治法治教育等内容来与企业发展保持致的发展节奏，这其中还包括对企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育的工作内容，实现国企自身发展与企业员工之问所建立起来的统性关系，这样在企业取得经济效益的同时，也有利于解决个别职工思想问题、协调职工之间的关系。

二、在企业文化视角下进行国企政工工作的创新发展的有效策略

（一）企业文化视角下发展观念和企业制度的创新

在当前的知识经济时代的背景下，企业与企业之间的竞争日益激烈，这无形之中要求企业要高度重视文化建设尤其是思想政治工作的建设，将其放在企业发展中更加重要的位置。事实上，企业文化建设与思想政治工作之间的关系是相辅相成、相互影响和相互作用的过程，在时代不断的发展与变迁的过程中，企业的发展也开始有了质的变化。这就要求在国企政工工作过程中，要与时俱进，开拓创新，不做守旧派，而是通过推陈出新的方式来开展工作。作为国企，在企业文化的基础上，要意识到党政工作的重要性及其服务性质，并通过实际功能的作用发挥和具体措施的落实来对企业职工存在的思想问题予以解决，达到企业全员在思想上的高度统一。与此同时，企业只有通过建立了规范而有效的制度，并按照其进行严格的执行和落实，才能促进企业的不断可持续发展。因为制度的存在是具有定的强制性和规范性，且适用方面具有定的普遍性，因此可有效通过制度来约束和改进企业发展中的思想政治工作的相关问题。并在具体的工作落实中，要有针对性地对相关问题进行系统化的制度管理，在细化工作内容方面要做好更加明确化的规定，才能落实这种制度的可实施性和规范性。

（二）企业思想政治工作的内容创新

国企政工工作的创新，其重点离不开对企业思想政治工作内容的创新发展。那么首先，要做到核心内容的教育，就要求必须把党的基本理论、基本路线和基本纲领作为核心思想内容来进行，并落实开展我国的中国特色社会主义理论体系以及爱国主义的内容教育，尤其是要在国企中帮员工树立和培养科学发展观的理念；其次是通过先进的思想、创新的方法以及科学的精神来不断提升员工科技从业的技能水平，因为科学技术是第生产力，要不断将科技从我国的国企生产经营中转化为生产力；再次，近年来改革开放步伐的加快以及各大改革政策的相要紧密围绕党和国家的中心工作来进行，积极配合重大改革政策措施的出台，做好对国内外形势的宣传教育工作，强化国企的管理层和广大员工大局观念和全面发展的意识，为国企发展带来更加明确的发展方向；与此同时，还要有效开展民主法制教育，有针对性地在企业中开展普法工作，使经营者和企业员工能自觉学习法律法规并懂法，进而做到严格遵守法律法规，这样才能促使国企发扬民主并做到依法经营，真正做知法守法的市场活动参与者。经过以上从企业文化层面做好国企政工工作内容的多方面创新发展的分析，能促进企业有效通过产品的文化层面的内容创新来寻求企业更多的发展优势，提高国企企业发展的竞争力，为其带来更加稳定的发展环境。

（三）自我提升，广泛积极推进创新式的国企政工工作的方法的应用

随着科技革命对我国的影响，为人们的生活带来了翻天覆地的变化，让人们的生活、工作方式和内容都发生了质的变化，尤其是近年来随着互联网信息技术的影响，对人们认识世界的价值观、人生观都有了定的发展转变。在这种情况下，国企政工工作应把目光重放在企业员工的身上，把人作为最根本的企业发展的源泉，让其能够在科技与社会发展的过程中得到推动和促进提升的积极影响力，还能在定程度上提升工作质量，尤其是通过应用互联网技术实现了通过视频、远程共享、信息传递的快捷性等在更多形象化、具体化和便捷化的发展格局，将政工工作内容的呈现与发展互通变得更加容易和具体，而且在很大程度上也更易于为职工认可和接收，这在很大程度上转变了过去传统纸质在政工工作中所具有的些弊端和不利，更充分的发挥了信息化媒介技术在国企政工工作中的最大优势，并推动了当前国企发展过程中与员工之间的交流互通关系。

三、结束语

综上所述，在知识经济时代的大背景下，经济全球化和市场的国际化趋势，使得整个世界的经济形成个整体。企业文化是企业发展过程中非常重要的个思想政治建设的渠道，并为国企政工工作的创新发展带来更加强有力的发展动力，同时也是在不断贯彻落实科学发展观的发展理念，不断为企业在市场经济体制下的优胜劣汰的发展趋势做好企业根基的建设，更好的让企业在不断社会发展更新的变化中能够适应并取得发展竞争的优势，不断满足社会经济发展和消费者的需求，促进整个企业的可持续健康发展。