广东局指挥中心党支部：“两学一做”助力搜救事业

广东海事局指挥中心（搜救办）是负责广东省海上搜救、应急处置的指挥协调机构。自“两学一做”学习教育活动开展以来，按照局党组和局机关党委的工作部署，抓常抓实“两学一做”各项学习教育活动，聚焦中心，以学促做、学做结合，助力广东省海上搜救事业发展。

“领学、笃学、勤学、思学、严学”深化“两学一做”两学一做。一是“领学”，强化示范带动。明确每月的学习内容、学习形式和学习要求，落实支部“两学一做”具体工作安排。坚持领导带头，以上率下推动“两学一做”学习教育扎实开展。二是“笃学”，坚定理想信念。在学习活动中，始终把党的思想建设放在首位，明确做一名合格党员的具体要求，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。三是“勤学”，丰富学习载体。坚持集中学习与自主学习相结合，纸质学习与互联网学习相结合。利用党员大会、支委会、党性分析会、专题学习会，处室交班会、党课等形式开展集中学习；利用党建网、网上党课、微信等互联网媒介拓宽学习范围，随时、随地进行自主学习。四是“思学”，突出问题导向。在学习教育中，以解决党员思想、作风和工作实际为着力点，组织开展“两学一做”党性分析会，支部13名党员围绕五大问题，对照“四讲四有”、“五个能否”，认真撰写党性分析材料，对理论学习不深入、创新意识不够强、业务工作中习惯思维，工学矛盾处理，家庭和经济压力等问题进行了深入剖析，并提出相应整改措施39条。五是“严学”，规范组织生活。严格按照《“两学一做”学习计划表》，抓实各项学习教育工作。利用党务管理信息系统，完善党员档案资料，健全党费收缴管理规定，按月足额收缴党费，有序推进党费补缴工作。

知行合一，助力海上搜救事业发展。一是“履职”，筑牢海上安全防线。发挥省海上搜救中心办公室职能，着力完善水上搜救应急体制机制，健全水上搜救指挥协调体系。今年共推动河源、韶关、潮州、汕尾、茂名等5个地市成立海（水）上搜救分中心，是历年来成立搜救分中心最多的一年。全体党员对照“四讲四有”合格党员的标准，立足岗位履职尽责。今年以来，13名支部党员共参与组织协调海上救助行动305起，救助遇险人员2344人，成功救起2275人，人命救助成功率97%。成功了处置了“粤电渔31003”、“粤阳江渔80359”、“沪海工1”等重大险情事故，保障了人民群众的生命财产安全。

二是“实干”，锤炼合格党员队伍。在防抗台风“妮妲”、“海马”、“莎莉嘉”等关键时期，指挥中心党支部号召全体党员迎难而上，把防御台风作为检验“两学一做”学习成效的主战场。在防抗“妮妲”期间，当时广东启动防台I级响应，全市停工、停产、停课，党员坚守在抗击台风第一线，随时做好突发事件的应急处置工作，以“零事故、零伤亡、零污染”的优异成绩得到了省委省政府领导的充分肯定。10月中旬，台风“莎莉嘉”和“海马”接连影响我省，全体党员继续发扬不怕苦、不怕累、连续作战作风，组织协调各相关搜救力量全力参与救助，最终成功救起“新海信298”、“宏兴1轮”、“沪海工1”轮、“金航油8”、“泰鑫”轮上60名遇险人员，并安全监护“粤雷渔11988”、“粤雷渔11989”船上20名遇险渔民，用实际行动诠释如何做一名合格党员。

三是“攻坚”，勇担国家搜救重任。在做好日常应急处置工作的同时，指挥中心还主动承担了“2016年珠江口国家海上搜救演习”和“中国—东盟国家海上联合搜救沙盘推演”等搜救重任，成立党员攻坚小组，全力做好演习各项工作。特别是珠江口国家海上搜救演习，这是首次通过视频连线实现国家、省、市三级搜救部门实时联动，首次实现现场无脚本实战演练对接部际层面的脚本演练，演习时共协调广东层面42个单位、35艘船舶、4架飞机、1300多人完成了现场遇险人员搜救、客船人员转移、现场环境监测、防化部队增援、陆岛人员疏散、直升机转运重伤员和获救人员安置等多个科目，全体党员以良好的精神风貌，扎实的工作作风，保障实战演习顺利、圆满完成。

汕头海事局直属机关党委：“五步工作法” 保“三会一课”落地

“五步工作法”，即对党支部“三会一课”实施“一报二晒三核四评五反馈”的闭环管理。“报”就是上报“三会一课”开展情况；“晒”就是公示“三会一课”上报结果；“核”就是核查党支部台账，检验上报情况的真实性；“评”就是对“三会一课”开展情况进行分析、评议；“反馈”就是综合报、晒、核、评结果，形成质量分析报告，反馈给党支部。

第一步：“报”。按照“三会一课”制度规定的数量和频率，要求各党支部在每个季度第一个月5日前上报上一季度“三会一课”开展情况。报送材料包括《汕头海事局党支部“三会一课”开展情况统计表》《汕头海事局党支部上党课情况一览表》和党课课件“两表一课件”。具体了解各党支部党小组会、支委会、党员大会的数量和频率，上党课时间、主讲人和党课内容。要求有条件的党支部，尽量以PPT形式呈报党课。

第二步：“晒”。直属机关党委办公室对各党支部上报的“三会一课”进行整理、分类、汇总，形成一览表，利于各支部横向对比。对于会议、党课数量不达标，无党课课件的加以重点标注，利于警醒。并以党务公开形式在局域网公示，一方面构筑党支部间相互借鉴、相互促进的互帮互学互促机制；一方面自觉接受党员群众监督，防止“虚报”，拒绝“造假”，杜绝“掺水”。

第三步：“核”。在直属机关党委的统一协调下，党委委员、党组工作部、直属机关党委办公室，利用下基层调研、“两学一做”学习教育督查、党建年度质量目标考核等工作，见缝插针开展“三会一课”核查。通过询问党员、查阅党支部台帐等形式，重点核实“三会一课”报送情况的真实性，掌握党支部“三会一课”质量、数量及台帐规范程度，指导党支部不断完善“三会一课”。

第四步：“评”。直属机关党委办公室组织对各党支部“三会一课”开展情况进行分析，着重对党课课件进行审阅、评议。重点分析党课是否姓“党”，能否叫“课”，是不是有“我”，有没有求“实”，也就是是否坚持党性原则、突出党性教育，是否把自己“摆”进去，有无聚焦现实问题，有无授课人的观点主张，是不是有指导作用；重点评议主题是否突出、观点是否鲜明、事例是否翔实、内容是否完整、制作是否精美、效果是否明显。

第五步：“反馈”。在深入了解、仔细审阅、全面分析的基础上，形成《汕头海事局“三会一课”落实情况分析报告》，及时反馈到各党支部，直达党支部书记和党务联络员。分析报告在肯定成绩的基础上，指出存在的问题，提出工作建议，要求整改完善，督促改进提高。对做得好的党支部，通过局域网、党支部书记例会等形式，及时加以宣传、交流、推广，发挥示范带动作用。

及时的“报”和“晒”，倒逼制度落实，传导工作压力，党支部抓党建的主体责任意识明显增强，党支部书记“一岗双责”的意识明显增强，党建与业务工作同部署、同落实、同检查，实现同频共振，解决了“忙”的问题。严格的“核”和“评”，既核实数量，又评估质量；既看“报”得怎么样，又看“做”得怎么样；既看党课是否姓“党”名“课”，又看党课是否有“我”求“实”，解决了“虚”的问题。认真的“反馈”，不仅挖掘亮点、加油鼓劲，而且指出不足、指导整改，“三会一课”程序不断规范、内容不断丰富、质量不断提高，贴近形势、贴近中心、贴近思想，切实发挥宣讲政策、解疑释惑、提高修养的作用。广大党员普遍感受到：严格的组织生活，不仅受到教育，而且得到提高，有获得感，增强了“三会一课”的吸引力，解决了“冷”的问题。

近三年来，通过持续推动“五步工作法”，各党支部“三会一课”步入了保量提质的良性轨道。严肃了党内组织生活，防止庸俗化、随意化、平淡化，提高了吸引力、感染力和实效性；规范了党支部工作台账，统一记录标准，明确记录要求，做到活动有记录、工作留痕迹，提高了党支部建设规范化水平；强化了党支部书记抓党建第一责任人意识，党的路线方针政策和上级党组织的工作部署得到及时传达学习、贯彻落实，增强了时代性、针对性；广大党员党的意识不断强化，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，促进了中心工作。

汕头航标处党委：在“两学一做”学习教育中锤炼坚强党性

“两学一做”学习教育以来，汕头航标处在鹿屿灯塔打造党员党性锤炼基地，为提升党员素质搭建了“三个平台”。

搭建党员教育平台，锤炼党性修养。鹿屿岛交通不便，守岛守灯生活寂寞艰苦，繁华的都市只能隔海相望，挚爱的亲人只能两地分居。鹿屿班组就是在这一环境锤炼成“先锋号”团队，成为汕头航标管理站党支部党建示范点“铁三角”之一。在鹿屿岛建设党性锤炼基地，搭建党员教育平台，锤炼党性修养，增强党员意志品质，具备很好的基础条件。对此，我们一方面着手对鹿屿原有办公场所进行功能改造和资源整合，增设了电教室、会议室、党员宣誓台等设备设施，进行党性锤炼文化布展，入党誓词、党员权利和义务、“四讲四有”党员标准等应知应会的内容都悬挂上墙，为党性锤炼打好硬件基础；另一方面，组织编制党性锤炼工作手册，党的基础理论、党风廉政建设、先进典型事迹、社会主义核心价值观等党性锤炼课程，为党性锤炼打好软件基础。8月11日，鹿屿党性锤炼基地正式挂牌并投入使用。汕头市直机关领导班子、机关党员、党务骨干先后分批到鹿屿开展党性锤炼活动。通过重温入党誓词、研讨党员标准、宣讲微型党课、开展军事训练、参加灯塔值守、保养灯塔设备、进行义务劳动等方式对党员党性进行多方位、全方面的锤炼，让广大党员在浓厚的党建氛围中接受红色教育，思想得到洗礼。

搭建爱国教育平台，培育民族精神。鹿屿岛位于汕头港入口处，是船舶进出港的守护神。岛上有百年历史灯塔鹿屿灯塔，由英国人于1880年建造，至今已有130多年的历史，是中国沿海保留最为完整的古老灯塔之一，岛上至今还完好地保存着当年的雾炮和灯守房等历史遗迹，于2010年被汕头市人民政府列为第四批汕头市文物保护单位。鹿屿老灯塔印证了清政府衰败无能，是英国殖民者侵略中国的见证，是一部活生生的历史教科书。在建设党性锤炼基地时，将鹿屿作为培养广大党员爱国情怀、培育民族精神的另一重要阵地，进一步充实、丰富党员爱国教育内容。在开展党性锤炼时，通过在老灯塔下聆听灯塔故事、举行升旗仪式、学习党的历史等形式，组织党员学习了解国家的历史和发展历程，引导党员树立民族自尊心和自信心，增强历史使命感。促进党员把爱国之心、报国之志转化为爱国行动，鞭策和激励自己爱岗敬业、无私奉献，在提供助航保障，完成急难险重任务、技术创新实践中更加主动，努力为平安交通、海事监管、航运发展提供优质服务。

搭建先进教育平台，传承劳模精神。在“两学一做”学习教育中，该处更加注重“做”这一关键环节。在建设党性锤炼基地时，结合鹿屿是全国先进工作者朱汉轩同志工作所在地，岛上灯塔、导标、雷达应答器、全球差分定位系统等助航设施类型齐全、位置重要等特点，今年8月在鹿屿设立了劳模工作室。整理、提炼了本单位朱汉轩同志以及全国劳动模范苏贵聪、广东省先进工作者林楚贵、广东省“五一劳动奖章”黄前坚、汕头市劳动模范沈松林等先进典型的工作精神和工作方法，把鹿屿党性锤炼基地打造为青年党员践行“两学一做”、传承劳模精神的又一重要阵地。在践行“两学一做”时，采取跟班学习的方式，选派年轻党员分期分批到岛上跟班学习，由朱汉轩等劳模传帮带，让年轻党员亲身感受劳模的精神和工作品质，让劳模亲自传授各类航标维护保养的工作技能。由此引导年青党员向先进学习，传承好航标精神，努力争做先锋，在航保服务中建功立业。目前，鹿屿灯塔党员党性锤炼基地已成为该处党员“两学一做”学习教育的重要阵地，比学赶超氛围更加浓厚。

广州港珠澳大桥海事处：服务大桥当先锋

广州港珠澳大桥海事处党支部着眼服务世纪工程的艰巨使命，按照“一名党员一面旗”的要求，以开展“两学一做”学习教育活动为契机，积极探索“堡垒在船上、建功在桥上、奉献在海上”的党支部“三上”工作法，引导党员干部工作在一线、奋斗在一线、奉献在一线，争当服务大桥先锋，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，阶段性实现了大桥建设水域“零伤害、零污染、零事故”的安全总目标。

聚焦一线，筑牢战斗堡垒。该党支部设立在远离陆地18公里的趸船上，在船上学习党的路线方针政策，落实组织生活制度，打造坚强的前沿堡垒。党支部立足海事处现场管理的工作定位，坚持以“去机关化”为导向，以“聚焦一线，做强一线”为核心，全面优化大桥海事处的管理模式。每天一名处领导在“海趸1550”现场办公，实现领导力量下沉到一线；推行科长现场带班工作制，实现科级干部战斗在一线；立足现场管理，统筹安排全处超过90%的干部职工在趸船上工作，实现人力资源倾斜到一线。

广东海事局党组、广州海事局党组把大桥海事处作为党性锻炼基地，先后选派了14批次39名干部职工到港珠澳大桥监管服务现场培养锻炼。大桥海事处通过建立“海上党员先锋队”、“海上青年突击队”、“桥堡安全研究团队”等历练平台，以现场监管一线锤炼队伍能力，以重大任务磨砺干部意志，打造革命化队伍培养基地。

奉献为桥，提升队伍精气神。结合“两学一做”学习教育活动，通过领导干部上党课、普通党员“微党课”、手机微信“移动党课”等方式，自觉用政治理论武装头脑，占领思想阵地。工作上开展“四爱教育”，即：“爱国、爱党、爱桥、爱岗”教育，引导干部职工争做有理想、有纪律、有血性、有担当的大桥安全卫士；理念上增强“四大意识”，即：争创一流的标兵意识、优质服务的宗旨意识、勇于担当的责任意识、敢为人先的创新意识，增强主动性和创造性；思想上形成“三不比三比”，即：不比位子比贡献，不比条件比担当，不比待遇比作为，培育“勇于担当、善于创新、精于服务、乐于奉献”的大桥海事精神；行动上做到“五先”，即：理论武装先学，重大任务先干，安全监管先行，应急救助先上，创新发展先试，充分发挥党员的先锋模范作用；作风上实现“零污点”，围绕“服务大桥，廉洁同行”，通过积极开展海事政风建设大走访、廉政火炬传递、海事处长讲廉政、廉政动漫创作以及家属助廉等系列活动，加强党风廉政建设，确保干部职工队伍自身“零污点”。

牢记使命，彰显服务本色。大桥海事处坚持党建工作融入中心，服务中心，带领全体党员牢记使命，勇于担当，身先士卒，努力在服务世纪工程中建功立业。一是重大任务勇担当。党支部引导广大党员勇于担当，攻坚克难，成功实施了11个阶段21次大规模的航道转换，顺利完成港珠澳大桥岛隧工程29节沉管浮运与安装的水上交通安全保障工作，圆满完成了港珠澳大桥桥梁段建设的水上交通安全保障任务。二是智慧海事创一流。组织成立了以党支部书记为组长的智慧海事监管领导小组，以理念创新为核心，全新打造了以电子巡航室为中枢的现场巡航模式、以智慧海事应用为抓手的风险管控模式等六个监管模式，构建了“平台跟踪指挥、目标远程处置、海巡船精准执法”的监管格局，全面推进监管服务的转型升级。三是监管应急显本色。大桥海事处利用身处现场一线的优势，按照“零距离监管、零距离服务、零距离应急”的模式，实现监管“网格化”、服务“零待时”；以党员为主体组建了港珠澳大桥“平安水域”志愿救助队伍，协助施工单位成功防御了多个台风袭击，化解了多宗险情，今年4月、7月协同兄弟海事处多次成功救起多名落水遇险人员。

扎根大海，塑造一流形象。一是弘扬了“桥堡”文化。该文化被评为广东海事局十大文化品牌，大桥海事处被授予全国交通运输系统文化建设示范单位。二是培树了大批先进典型。培养出全国五一劳动奖章、全国交通运输系统先进个人、广东省优秀团员等一大批先进典型。三是展示了良好形象。先后被授予全国交通运输系统先进集体、部海事局先进集体，直属海事先进基层党组织等多项荣誉。

沙田海事处：劲弩铸就支部品牌

沙田海事处党支部立足于辖区船舶流量大、通航环境复杂、监管任务重的局面，坚持把基层党建示范点创建作为推动海事处发展的重要载体，以“两学一做”学习教育为契机，提炼和发挥支部党员“聚力、坚韧、矢志”的劲弩精神和优秀品质，开展劲弩党支部建设，聚力在“弦”上、坚韧在“弓”上、矢志在“箭”上，增强了党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，实现了水上交通安全和党员干部队伍“双稳定”。

聚力在“弦”上，坚守三道防线。沙田海事处身处珠三角经济腹地，一线执法过程中，党员干部必须绷紧政治、安全、廉政“三根弦”，排除各种不良因素干扰，凝心聚力，自觉坚守政治高线、安全底线、廉政红线。劲弩党支部坚持将思想政治建设摆在首位，大力开展“三严三实”和“两学一做”学习教育，坚持党员“双八”教育、主题式组织生活、“三会一课”制度，真正将学习教育抓在日常、严在经常。创造性开展“两学”摘录百日行动，“支部书记荐书”、“党建小讲堂”等活动，形成党建教育互学互动的良好氛围。以青年党员为主体，常态化开展以“拜谒先贤、瞻仰先烈、学习先进”为主要内容的“三先”教育活动，使青年干部感受清风正气，坚定理想信念，把握人生航向。

劲弩党支部还紧紧围绕水上安全监管中心，党员勇挑重任，全面落实严管文化要求。聚焦“四船三区”监管重点，加强平安船舶创建、砂石船、危险品船、船舶配员、船员履职等专项整治行动。实现了LNG护航，港珠澳大桥拖带作业，虎门二桥水工建设等重点建设项目的“三零”目标，水上安全四项指标始终保持低位运行。

劲弩党支部始终高度重视党风廉政建设，大力开展廉政火炬传递、廉政建设年、政风大走访以及廉政共建活动；积极践行“恪清”廉政文化，建设廉政走廊和廉政展厅，培树廉政典型；全面推行海事廉政文化进港口、到船舶、入企业，推广使用执法记录仪，引导干部职工“干净干事、干事干净”，促使廉政文化内化于心、外化于形，营造了“风清气正、法公人和”的良好氛围。

坚韧在“弓”上，攻克三大难题。面对基层海事处监管任务重、工作压力大的现实，劲弩党支部充分发挥党员压不弯、压不垮的弓弩特性，迎难而上、攻坚克难，以党建补短板、促中心、保安全。一是实施党建书记项目，智慧监管取得新突破。劲弩党支部牢牢牵住智慧海事“牛鼻子”，成立以支部书记为组长、青年党员为突击队的书记项目，运行“辖区统筹、日常调度、风险反馈”功能于一体的智慧海事分中心，以e感知精准掌握辖区通航环境，以e巡航精准打击船舶违章行为，以e管控精准实施船舶动态管控，以e协同精准发力海事现场监管，以e分析精准实现风险分级管理，以e预警精准发布辖区安全预警，实现了“拉网式”梳理辖区风险，“点穴式”严控严查严罚。二是开展党员课题研究。立足船载危险化学品吞吐量大、危险货物品种多的辖区特点，成立危防工作室开展危防监管党员课题研究，建立危化码头联防联控、LNG罐式集装箱监管、开箱检查标准化、混合芳烃监管、危险品船舶选船等五项机制，开发船舶洗舱水计算软件，破解了LNG安全进江、混合芳烃等危防水上安全监管难题，有效保障了辖区年均2000万吨危险品水上运输安全。三是推行党员责任区管理，风险治理有新办法。变水上安全风险区为党员“责任区”，以“船舶、环境、管理”三个要素为切入点，全面排查出辖区安全风险隐患48个，每个风险点指派1名党员为管理员，实施“建档销号”制，确保隐患治理不缺项。

矢志在“箭”上，实现三个目标。劲弩定位精准，方向明确，体现了支部的矢志精神。多年来，沙田海事处党支部结合自身特点，发挥自身优势，砥砺先行，逐步实现了人才培养、蓝色服务、转型升级的三个发展目标。一是形成人才培养的摇篮。劲弩党支部身处党员队伍建设最基层，坚持开展党员积分管理，强化党员实时量化评估；全面落实半军事化管理，培养党员令行禁止作风，提升队伍精气神；深入推进青年伙伴计划，实施青年“1+1”成长工程，先后培育了部海事局PSC专家组成员、全国海事系统危防比武获得者等专业人才。二是争做蓝色服务的基地。劲弩党支部身处服务虎门港快速发展最前线，全力配合“三互”大通关建设，提高船舶通关效率；积极落实政务办理“六项”服务机制，争做人民满意政务窗口；率先推行规费征收期结制度，便利诚信担保企业定期结算，海事效率明显提升、企业成本明显降低、安全形势明显改善，保障了年均1.5亿吨货物水上运输安全。三是建成转型升级的堡垒，将“五精”作为海事处发展转型升级的方向。

新会海事处：“侨乡幸福渡”拓展党建引领空间

新中渡口，一道公路汽车渡口，位于新会通往中山横栏的水路交通咽喉。是江门市规模最大也是最为复杂的渡口之一，该渡口客运量大，每天车辆超过1000辆次（汽车700辆次、摩托车300辆次）、旅客超过2000人次。渡口附近江深水阔，最大可通航5000吨级船舶，航经该水域的商船日均超过400艘次。周边水域拥有数量众多的农用船、自用船、渔船等，通航环境较为复杂。

“侨乡幸福渡”党建品牌项目实施背景可以归纳为“一个需求、两个现状和三个关注”。一个需求：新会水网密布，2014年渡运量有750多万人次，车辆138万多辆次，“渡运安全”是过渡群众最期盼的核心民生需求。

两个现状：渡口设施陈旧、渡船技术状况较差的资源现状；主体责任落实不到位、主管部门和监管部门不能“协同作战”的管理现状。

三个关注：近年来，韩国沉船、长江沉船等国内外水上交通安全事故，引起了各级领导的重点关注，普通民众的广泛重视，相关管理部门的使命关注。

“侨乡幸福渡”党建品牌就是在这样的背景下，高度重视“三个关注”，立足改变“两个现状”，从而解决群众的“一个需求”。

“侨乡幸福渡”党建品牌项目的主要做法，可以归纳为“三个伙伴”、“一个平台”、“两大创新”（管理创新和技术创新）。

三个伙伴：即新会区交通运输局是行业主管部门，新会区大鳌镇人民政府是管理主体，新会海事处是水上交通安全监管部门，通过党组织共建的方式搭建起三方联系的桥梁。

在新会海事处的倡导下，新会海事处党支部与新会区交通局党组、大鳌镇党委创立“党建聚力平台”，整合三方的组织资源、物质资源和人力资源，共同打造“侨乡幸福渡”党建品牌，形成了“1+1+1﹥3”的效果。

一是实施党员服务“五个一”工程。按照“责任到人”的原则，为辖区每一个渡口安排一位海事“责任人”，要求责任人每到恶劣天气发一条安全提示短信、一个月进行一次检查、一个季度走访一次镇政府或村委会反馈检查情况，每季度或重要时间节点开展一次志愿服务。

二是建立渡口管理“25条”。品牌创建过程中，海事部门帮助渡口营运单位建立了“接地气”的管理运行制度，如 “渡口渡运人车分流办法”和“一渡一档、一船一档”闭环跟踪制度、恶劣天气情况下渡船的管理方案，指导建立完善渡口渡船险情、事故应急处置预案等25条达管理制度体系。

三是建立全市首个渡船签单发航制度。推动大鳌镇建立了全市首个渡船签单发航制度，选取新中渡口试行渡船签单发航制度，有效地解决了渡船载运人数不清的问题。

四是渡船全面换装“特色服”。为解决车渡平板船雷达反射面小、深蓝色油漆瞭望辨识度不强的问题，海事部门指导渡船重新设计涂装，突出白色和橙黄色两个主色调，并以条纹形式喷绘全船，有效增加了渡船在江面航行的辨识度，提高了安全保障系数。

五是编制渡口渡船专项规划。协助江门海事局编制首个市级渡口渡船安全规划，并积极争取将其作为专项规划纳入江门市“十三五”规划，推动我市渡口渡船安全管理更加科学。

在渡运技术创新方面，一是全国首创“渡船防碰撞预警系统”。海事青年党员发明“渡船防碰撞预警系统”，船舶在航经渡口水域时，会触发VHF对航经货船和渡船进行“预警”提醒。目前该项技术正在申请国家专利，为国内首创。二是建设全市首个“船载微波实时监控系统”。海事部门指导渡船安装船载微波实时监控系统。渡船的航行状态和渡口水域通航状况，渡口管理所、渡船驾驶员和海事部门均可以实现 “影像资源共享、动态实时监控”效果。三是建立全市首个“渡运气象站”：主动走访市气象局，联合建立全市首个“渡运气象站”，精确提供该渡口实时天气预报。四是建设渡口水域“电子斑马线”。在电子海图中，渡口水域设置渡运船舶电子“斑马线”，就如同陆上的人行横道，提醒过往船舶保持安全航速，谨慎驾驶。

“侨乡幸福渡”党建品牌工程，发挥的党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，拓展的是党建工作融入中心工作的新平台。在打造“平安渡”的基础上，进一步打造了“民生渡”“舒心渡”“绿色渡”和“人才渡”，使共建活动做到过渡群众幸福、附近百姓幸福、渡船船员幸福和一线党员幸福等众多幸福聚集起来的“侨乡幸福渡”。

船员考试中心党支部：“两学一做”创建共产党员先锋岗

船员考试中心党支部于2013年7月1日经广东海事局直属机关党委批准成立。2015年6月被省直工委确定为“共产党员先锋岗”创建单元。

在广东海事局党组和局直属机关党委的领导下，船员考试中心党支部围绕海事中心工作，结合船员考试发证业务工作实际，以创建“共产党员先锋岗”为契机，开展了一系列的“学”与“做”的活动，引导广大党员将党章党规和系列讲话精神内化于心、外化于行，促进党员以知促行、知行结合，争做“四讲四有”合格党员。

“两学一做”，夯实“学”的基础。船员考试中心党支部以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理为基本依托，结合党员集中培训等活动，采取支部集中学习、书记讲党课、个人自学、“两学一做与全面履职”专题研讨等多种形式，组织深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话等，重点学习精髓，深得要义，结合工作和生活，弄清楚该做什么、不该做什么，做到政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止。

“两学一做”，落实“做”的关键。船员考试中心党支部以学促做，知行合一，把“两学一做”精神深入贯彻至各项工作中。结合业务工作实际，以科学发展观为指导，加强管理创新、服务创新、文化创新，积极融入“一带一路”建设、广东自贸区发展、海洋强省建设。充分发挥党支部在服务创新驱动发展战略中的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在应对经济新常态挑战中助力航运业转型发展，努力打造“严格规范、文明公正、专业高效”的广东海事局船员考试中心。

加强管理创新，积极推进船员考试评估发证管理改革。船员考试中心党支部在各项工作中坚持围绕中心工作，推进管理体制改革。创新党建工作，结合业务协同发展，让理想信念贯穿于各项工作之中；创新业务调研方式，优化调研效应，将业务调研与业务指导有机结合，推动辖区整体工作水平的提高；创新业务管理方式，优化和完善广东辖区船员考试发证工作的内部管理制度，更新各类船员考试题库，建立健全系统、规范、高效的管理体系，进一步提升管理效能；积极推进广东船员评估示范中心建设。

加强服务创新，全面提升中心公共服务能力。船员考试中心各项工作以“三化”建设、“四型”海事的理念为指导，以社会满意为价值追求，积极深化管理体制改革创新、提高管理效能、构建服务型海事、树立良好的对外形象，不断满足经济社会发展对海事工作日益增长的需求。6月初，中心应邀赴中国海监开展工作调研，研究解决其船员调派工作中的实际困难，为中国海监维护国家海洋权益的相关工作提供重要支撑；6月下旬，为了解决其船员资历冲突问题，中心赴中海油服湛江分公司开展工作调研，现场进行政策宣贯和业务指导，帮助解决其实际问题，助力中海油服全面推进“一带一路”战略；9月，已建成辖区船员远程考试示范考场，并于10月开展试运行工作，组织了辖区第一期船员远程考试，开启了船员远程考试的新篇章；10月，结合部局的工作部署，推动辖区海船船员办证无纸化进程；同时，中心已商局相关部门组织完成海船船员考试网上缴费的系统功能开发和联合测试，打通了船员远程考试申报的最后一个壁垒，船员可以无需来到现场而在网络上完成考试申报至缴费的全部流程。

加强文化创新，以良好的文化氛围、锐意进取的精神促进和推动各项实践和管理水平的全面提升。中心党支部以全面风险管理为出发点，建立了船员考试发证风险防控工作指南，进一步建立权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时的工作制度；以“三化”建设为统领，深入践行社会主义核心价值观、交通行业核心价值体系，加强海事核心价值观培育，提炼中心文化内涵，强化思想教育引导，提升精神文明建设水平。中心以“清源”为文化内涵，强调“正本清源”乃为人做事之本。一方面需要严格公正执法，持续加强船员的考试发证管理工作，为船舶航行安全提供源头活水；另一方面需要提供专业优质服务，为船员考试和发证提供更多更便利的服务和措施；中心支部以“修养和信仰”的“两仰（养）建设”、“纪律和法律”的“两律”建设为主要抓手，正本清源，打造船员考试中心升级版，为航运业输送“幸福船员、智慧船员、优秀船员”而不懈努力。

广东海事公安局机关党支部：充分发挥党员先锋模范作用

开展“两学一做”学习教育以来，广东海事公安局机关党支部按照直属机关党委的部署，深入打基础，全面促提高，党员的先锋模范作用得到进一步凸显，党支部的战斗堡垒作用得到进一步发挥，支部的凝聚力和战斗力得到进一步增强。

一是把学党章党规、学系列讲话作为提高党员党性修养的固本之举。营造学习氛围，做到“上下联动”，坚持上级为下级作表率，支部委员分别讲了《如何做合格党员》《尊崇党章、维护党章》《问责条例的内容和特点》等党课；局领导以普通党员身份参加支部组织生活，带头撰写文章，参加民主评议，开展批评与自我批评，起到了示范引领的作用。

坚持原原本本学，联系实际学，带着问题学。开展《纪律处分条例》学习周、《党章》学习月、《廉政准则》《问责条例》、建党95周年等专题学习，每位党员撰写学习心得，畅谈学习体会。对与工作相关但上级没要求学的内容，坚持自我加码、认认真真学，作为提高党性修养的“附加题”。

丰富学习载体，做到“动静结合”。除了抓好日常学习讨论，我们还组织了“现场式”、“体验式”、“互动式”的学习。组织党员参观中共三大会址，重温革命历史，坚定理想信念。清明节到黄花岗烈士墓献花圈，学习先烈精神，弘扬革命传统。抓好党员“微”教育，充分利用网上党支部平台、微信公众号、手机短信等，建立学习资料库，定期检查党员线上自学情况和学习笔记，督促党员时时学，处处学。

二是把争做“四讲四有”合格党员作为提高支部战斗力的长远之计。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格党员管理，要求党员在机关半军事化管理中作出表率，上下班必须按时，警容警貌必须严整，执法行为必须规范；严格请销假管理，未经分管局领导批准不得迟到早退，离开广州必须向组织报告，进一步树立了遵章守纪、令行禁止的好氛围。

强化党员意识，做到“崇严尚实”。开展“学党史、知党情、感党恩、跟党走”纪念建党95周年座谈会，回顾党的奋斗历程和丰功伟绩。开展“两学一做”党性分析和民主评议，对照“四讲四有”查找问题，提出整改措施。同时，将“四讲四有”标准纳入年度评议和考核，实行一票否决，督促党员自觉发挥先锋模范作用。

强化奉献意识，做到“敢于担当”。组织党员学习“感动交通”年度人物何明爱、交通公安“最美警察”广东海事公安局陆振中等先进典型，用身边人、身边事感染和激励党员。坚持实事求是，根据公安局年度工作计划和机关职责，我们制作了年度任务分解表，每个人要做什么、负责什么清清楚楚，并在办公室墙上悬挂，时刻提醒党员逐条落实，年底，我们还要对任务完成情况进行检查。

三是把做强“学习型支部”作为丰富“两学一做”实践的重中之重。明确奖惩机制，抓好“三好”读书和“一警一特长”两个特色活动。每人每月读一本好书，支部每月组织一次读书交流，你讲我评，鼓励交流，不断增强学习主动性。跟踪特长培养情况，检查“一警一特长”学习台账，鼓励党员撰写理论文章，增强岗位实践。

注重能力素质提高。支部每季度组织公文测试，比如草拟年度工作报告、领导讲话、会议小结等，督促党员全面掌握全局工作动态，提高公文写作的能力和效果。各党小组每周组织一次公安典型案例学习，每季度编发一期《法制动态》，不断强化公安业务能力和法治思维。积极选派优秀党员外出学习，培训结束后在支部里进行学习汇报，扩大了外派培训的辐射面，拓宽了学习的视野。比如，今年“微视频拍摄与制作”、“海上搜救培训”等培训内容的汇报，得到了党员的广泛好评。