◎张坡



经济管理现代化和经济管理发展新趋势

◎张坡

在全球经济一体化和国内深化经济改革的趋势下，经济管理现代化表现出了先进性和科学性、活跃性和创新性、专业性和民主性的特点。经济管理的发展，需要倡导以人为本的经济管理模式，发挥人力资源在经济发展中的核心地位；倡导民主公正的经济管理模式，调动整个管理团队的思考和论证；倡导以客户需求为导向的管理模式，弥补传统经济管理模式的不足；实施由硬件管理向软件管理的过渡，发挥劳动者的主观能动性和岗位创造力。

我国自从改革开放以来，尤其是加入到WTO以后，我们的经济发展和市场改革进行地如火如荼，它核心环节就是进行经济管理现代化建设，搭建起市场经济发展、企业化现代化管理、市场完善改革所引发的经济管理变革和经济管理现代化进程。因此，在全球经济一体化和国内深化经济改革的趋势下，经济管理现代化也面临着新的机遇和趋势，为开展经济管理提出了非常高的要求，国内经济管理必须充分认识到国内外的经济趋势，把握经济发展的机遇，不断采用现代化的管理措施，促进国家的经济发展和企业经济的进步。

经济管理现代化的表现特性

在国民经济管理现代化发展中，需要在明确把握经济管理的先进性和科学性的前提下，通过实现经济管理的能动性和创造性，以最大限度的谋求经济管理的专业化和民主化。具体的讲，经济管理现代化主要有以下几种表现特性：

经济管理的先进性和科学性。经济管理作为一种重要的管理模式，为企业的经营和运行保驾护航。在我国经济发展和企业创新过程中，企业管理者需要运用经济管理来实现企业经济改革的目标，需要利用经济管理来达到企业发展的经济目标，需要运用经济管理来保障企业技术的先进性，保证企业所有的岗位都能做到各尽其职和知人善用，这些都决定了经济管理的重要性，也敦促管理者必须充分掌握经济管理的手段，提高我国企业经济管理的力度。

经济管理是一门基于经济领域的管理艺术，它是经济管理者运用合理的经济技术，倡导和实现的艺术化管理手段，它需要经济管理者首先要掌握教育的有效手段，了解经济管理目标的心理状态，然后才能搭建文化宣导的平台，从而能够通过艺术的管理手段来实现经济管理目标。随着经济发展和技术创新，经济管理工作应该逐步谋求通过艺术形式来表达管理模式，其管理工作目标应该通过管理艺术来充分实现，管理工作应该能做到将有效的管理手段孕育到轻松愉悦的工作氛围中。

经济管理的活跃性和创新性。在我国经济管理现代化建设中，其核心理念就是在管理工作中多做规划，加强工作思考，谋求管理者对于经济活动的理解和谋划，这就需要经济管理具有显著的能动性和创造性，它也是凸显经济管理工作成效的管理特性。经济管理的能动性表现在：能否调动所有人力资源能够积极投入到经济管理工作中，它是经济管理现代化的工作目标和实施效果，是经济管理在充分了解管理对象的漏洞和缺陷后，从实践出发，谋求经济管理的有效实施策略。

一个有效的管理机制必须是充满活跃性和延生性的，它必须是一门不断创造和完善的管理体系，经济管理想要谋求持续的发展力和蓬勃的生命力，就必须具有创新性因素，从而实现经济管理避免僵硬和呆板，充分针对旧管理制度中的漏洞和不足，带动企业经济管理的知人善用和物尽其用，不仅可以有效的提升企业中的人和物的创新活力，还能够保证经济管理的持续发展，促进经济管理的持久运行。

经济管理的专业性和民主性。经济管理是一门持久而系统的管理科学，它对于管理者的业务水平、知识层面和管理能力提出了非常高的要求。首先，经济管理者需要具有一定专业的经济管理专业知识，这样才能保证经济管理者的每一个管理决策都能做到系统完整。其次，经济管理者需要具有知识层面的宽度和深度，能够搭建起经济管理的系统平台，真正做到将目标分解、员工心态和文化宣导等知识层面完全掌握。最后，经济管理者需要具有管理能力，能够树立管理权威，具有实践操作经验，建立完善和系统的经济管理模式，熟练运用各种现代化的管理工具。

传统的经济管理体系陷入僵化和呆板的重要因素就是缺乏民主化精神，经济管理成为了管理者的“一言堂”，下属和普通员工成为唯唯诺诺的跟从者，几乎谈不上民主化的管理，这也是我们国家经济管理工作停滞不前的重要原因。通过在经济管理中倡导和建立民主化进程，能够积极优化经济管理的组织方式，实现管理者和员工之间的关系和谐统一，管理目标真实透明，也能保证经济管理者能够充分了解到基础员工的意见，群策群力，提高经济管理的人性化水平，提高团队的情感交流，真正保证员工能够获取到安全感。

经济管理发展的新趋势

在充分认识到经济管理现代化的表现特性之后，可以认识到经济管理已经成为了整个社会发展不可缺少的重要环节，在不断研究经济管理发展的新趋势的基础上，从经济管理方式、经济管理思想、经济管理手段等诸多方面入手，要加强管理理念、管理方法和管理模式等方面的创新，从而通过经济管理的发展趋势来带动社会经济的综合发展。

倡导以人为本的经济管理模式。当今社会已经步入到了以人性化管理来驱动经济发展的全新阶段，也是经济管理发展趋势中的核心环节。在经济管理过程中，管理者必须完全掌握劳动者的岗位职责，真正做到发挥人力资源在经济发展中的核心地位，从而有效提高劳动者的岗位积极性，只有这样才能发挥劳动者的劳动能动性和创造性，通过劳动者的辛勤劳动来推动企业的进一步发展。

此外，管理者需要对于人力资源具有持续可发展的观念，不仅要了解劳动者的岗位诉求和发展趋势，加强对于人才的岗位培养，建立完整的晋升机制，还要建立企业现代化的培养模式，从而使得人才在企业中能够做到学以致用，不断进步，经济管理的人力资源处于持续可发展的趋势中。

倡导民主公正的经济管理模式。我们国家已经步入到了民主法治的国家，在国家管理中倡导民主和谐、团结互助的整体氛围，经济管理的现代化和国家的民主管理也是相辅相成的，应该倡导在企业内部建立民主公正的经营氛围，将过去金字塔式的管理模式改变成扁平式的发展趋势，将企业的管理决策重心逐渐扭转到企业基层员工上来，倡导通过员工的民主管理来实现企业的有序发展。

除此以外，经济管理中加强民主公正建设还应该建立在民主选举上，企业应该在团队内部建立民主选举机制，真正做到公平公正，这样才能保证整个团队具有极强的凝聚力和创造力，才能调动整个管理团队的思考和论证，真正做到将具有特殊才能和特殊贡献的员工放到最重要的岗位上，通过民主选举来达到优秀人才的顺利晋升。

倡导以客户需求为导向的管理模式。管理需求决定了经济管理的模式，而客户需求直接决定了管理需求，我们只有加强以客户需求为导向的经济管理模式建设，才能从根本上弥补传统经济管理模式的不足，才能倡导和建立现代化的经济管理模式。我国长期建立的以产品为导向的经济管理模式扼杀了经济管理的实际价值，也脱离了市场发展的必然规律，也成为了经济管理模式中一项比较严重的问题。当今世界的需求趋向于多元化，经济管理体系必须逐渐向客户需求方向发展，必须充分重视客户需求的重要性。

在经济管理工作中必须充分重视客户需求的重要性，生产管理的本质也必须围绕着客户需求这个中心开展。经济管理中倡导充分考虑客户需求的因素，同时必须通过分析客户需求来找到经济管理的创新点，如此以来，才能保证经济管理工作能够迎合市场发展的需要，能够满足客户需求，能够跟上时代的脚步。

实施由硬件管理向软件管理的过渡。过去我国的经济管理大多停留在通过管理者、财务和物品等硬件来实施经济管理工作，将经济管理工作和绩效管理成果放在冰冷的数据和实际的成果上，这样既不能充分发挥劳动者的主观能动性和岗位创造力，也不能实现民主公正的管理模式，体现不了以人为本的管理理念，目前已经逐渐被经济管理所淘汰，经济管理已经逐渐过渡到以知识型和学习型为主的软件管理上来。

随着人们对于软件管理应用工作的不断深化以及软件管理理论的日渐成熟，经济管理工作必须充分加强知识的学习和提炼，将优秀的经济管理成果实施到实践工作中来，充分指导劳动者的岗位操作和培训学习，管理者通过掌握丰富的经济知识和有效的管理经验，提高了企业创新的核心竞争力，增强了企业经济管理的人性化特色，更是确保企业经济管理能够长期发展的关键因素。

综上所述，我国已经步入到信息化时代，也迎来了经济管理的黄金时期，我们倡导实现经济管理的现代化，就必须摒弃传统的经济管理理念，学习掌握最先进的经济管理模式，吸收和借鉴外国经济管理的理念和手段。同时，在国内经济管理现代化运作和经济发展新趋势中，需要谋求管理思想的现代化、管理机构的现代化和管理文化的现代化，从而能够迎合经济管理发展的新趋势，充分实现经济管理的全面现代化。除此以外，还要结合本国经济管理的实情，充分实现用人理念、管理策略、市场需求和管理模式四个方面的改革和创新，实现经济管理从混乱向有序的合理发展，实现经济管理的现代化。