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大公司正在失去薪酬优势

研究显示，500人及以上规模的公司给员工支付的薪酬往往比那些少于25人的公司要高出30%～50%，这被称为“企业规模工资效应”。然而，在过去的30年中，该效应已经逐渐被侵蚀。以前，得到一份为大公司的工作机会通常都会被视为一个伟大的职业决定，因为有上升的空间和不错的工资，而现在，在大公司工作的优势在一些方面确实不如从前。越来越多的大公司开始裁员，将那些中低薪酬的职位外包给合同公司。包括全球化、技术变革和雇主-雇员关系的改变在内的变化，进一步加剧了这种趋势。与以前不同的是，如今工资与单个雇员联系紧密，并且不会以同样的预设模式增加，这就导致了在大公司工作的回报似乎发生了变化，这种变化对于中低级的雇员影响更大。