龚微

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 国有企业作为国家的核心企业，对我国的经济发展起着重大作用。如若国企想要在不断变化的环境中生存，就必须要加强党政思想工作，只有这样，才能增强企业的凝聚力和战斗力，进而实现党的建设与企业的发展共同进步的新格局。本文主要从党政思想政治工作的重要性方面出发，来探讨它对国企规划发展的作用。

关键词 国有企业 党政思想 分析探讨

随着经济的不断发展，我国逐渐走向了社会转型期，正面临着许多的困难和矛盾。如果想要彻底解决这些问题，就必须要从思想上着手，让思想成为最有力的后盾。谈到思想，首先考虑到的必然是党政思想，党通过长期实践，总结出的经验，对企业来说，具有重大意义。国企通过结合企业的实际情况，以党政思想作为指导方针，能起到良好的领头作用，能为其他企业采用党政思想提供参考依据。

一、国企党政思想政治工作的必要性和重要性

（一）提高员工素质

党政思想在国企中的推行，将树立良好的政治之风，实现员工素质的极大提高。这对加强企业工作人员之间的感情培养以及团队的合作能力都有很大的帮助。一旦党政的良好风气在国企内盛行，那么也就意味着工作人员不再是因为管理制度的条条框框而被动的工作，所有的一切，员工都是从自己的思想出发，凭自己的良心，认真地完成任务，尽力地履行责任。这种意识和风气，将推动国企不断向前。

（二）提供决策依据

处在企业上层核心地位的领导们，更应该注重对思想层面的培养，科学先进的思想，将为企业提供决策依据，使企业往正确的方向前行。因此，党政政治思想在国企中传播时，不仅仅只应该停留在员工阶层，领导阶层更要深入学习，只有这样，领导在重大决策面前才能保持冷静，遇到困难才能及时解决，这对提高他们的管理领导能力都有重大作用，对全面发挥党政思想在国企发展中的作用有极大意义。

（三）促进国企发展

企业领导有了决策能力，员工有了专业素质，即使面临混乱的市场经济，国企一样可以立于不败之地，它能依据党政思想制定出正确合理的目标，根据现有形式进行规划创新，不仅不会被打击和淘汰，相反，国企甚至可以利用此时机飞速发展，这种凝聚力和领导力在任何企业中都是难能可贵的，它是一把利剑，能带领整个团队向前。

二、国企思想政治工作面临的问题和挑战

（一）对党政思想认识存在问题

党政思想具要的重大意义并没有被国有所完全认识，甚至部分国企认为这种思想的推行对企业来说毫无作用，只是浪费时间和精力，这种错误的意识偏差，都是由于对党政思想认识不全面所致。任何企业的经营目标都是为了实现利益最大化，一切也都是用利益来作为衡量标准。这种只顾眼前的蝇头小利的经营模式，使团队涣散，工作效率低下，大部分的工作动力都是在利益的驱使下，并不是发自内心的热爱工作，热爱集体，一旦企业面临危机和困难，团队极可能解散，而企业也会随之破产倒闭停运。

（二）思想政治工作体系不适应社会变化

即使党政政治思想已在企业内实行学习，我们也不能忽视它的实用性，不能一味地为了学习而学习，要从实际出发，用理论思想联系现实，形成具有实际价值的完整体系，不能寄希望于利用改革之前的党政思想，来指导国企去实现科技发展，解决市场压力，这些都是行不通的。因为原有的理论模式根本无法达到相同的成效，也完成不了这种需求。因此，我们要采用新的思想政治工作体系去解决现有的问题，实现党政思想真正的作用。

三、加强国有企业党政思想工作的建议

（一）把思想建设落到实处

党政思想在国企中推行是一项新的举措，具有实践指导意义。因此，在真正学习时要落到实处，切不可走形式主义路线，否则，它将失去原本的意义和作用。在学习党政思想时，我们要始终牢牢把握党政思想中“以人为本”的核心价值观，将理论经验在现实实际中进行检验。

（二）引领党政思想发展企业

企业开展党政思想工作中要抓住生产经营中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党政思想工作与企业的生产经营工作的同步发展[1]。要重点防止和克服两种错误倾向：一是对以经济建设为中心的片面理解，认为只要把企业的业务发展和业务收入搞上去，就万事大吉了；二是脱离企业的业务发展和业务收入这个中心，就思想政治工作抓思想政治工作，其结果只能是本末倒置，最终也抓不好思想政治工作。

（三）构建企业党政思想良好环境。

构建企业党政思想工作的良好环境，发挥党员干部带头作用，积极营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业要求员工做到的，企业党员领导干部首先要做到。凡是企业要求员工不准的，企业党员领导干部首先要不准。

四、结语

思想是一切行动的指挥棒，只有思想意识得到了提高，行动上才能有所体现。因此，在国企的未来发展中，我们不仅要注重经济发展，更要加大对党政政治思想的培养。因为，它的盛行，将是企业实现腾飞的必然结果。

参考文献：

[1] 曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[C].中共中央党校博士学位论文，2010（5）.

[2] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作[J].社科论坛，2013（3）.

[3] 郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[N].中共浙江省委党校学报，2005（2）.

[4] 赵忠武.建立以人为本的企业管理机制[N].大众科技报，2006（11）.

[5] 朱国志，李振泳.构建和谐企业的必备观念.中国电业，2015（12）.