□江苏省靖江市总工会 张伟 朱惠

靖江市总工会『四到位』化解劳动争议

□江苏省靖江市总工会 张伟 朱惠

近年来，江苏省靖江市总工会以加强劳动关系矛盾源头治理为抓手，从解决职工群众关心的热点和难点问题入手，通过健全调解网络组织、加强宣传培训、预警防患排查、处理化解纠纷多项措施，着力加强企业、区域和行业劳动争议调解组织建设，努力把劳动争议化解在基层和萌芽状态，做到了“四个到位”。

图为靖江市总工会组织律师、劳动法律专家进社区开展劳动法律宣传

——建立健全调解组织网络到位。根据全总的《关于进一步加强劳动争议调解工作的若干意见》，靖江市总按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，健全完善了以企业劳动争议调解组织为主体、以区域性行业性和镇街、工业园区劳动争议调解组织为骨干的基层劳动争议调解组织，构建了横到边、纵到底的无缝隙网络体系，筑起了劳动争议处置的“第一道防线”。目前，全市共建立基层劳动争议调解组织360家，共有400余名劳动争议调解员活跃在基层一线，先后受理劳动争议案件92件，调解成功86余件。

——宣传与培训工作到位。为方便劳动争议调解员和职工的学习，靖江市总成立法律顾问团，聘请多名专业律师、劳动法律专家进企业、进社区，开展全民普法教育；在靖江市总工会官方网站、微信微博、靖江日报和靖江电视台开设专栏，及时发布有关法律法规和典型案例；同时，举办各类普法培训班68期，培训工会干部和职工代表2000多人次；给职工朋友送去“学法维权大礼包”，进一步提高了尊法学法守法用法的素养，提升了依法表达合理诉求的能力。

——预警防患排查措施到位。为及时预警预报和处置靖江范围内发生的职工群体性事件，靖江市总成立了职工群体性事件预警预报和处置工作领导小组，制定了《关于做好职工群体性事件预警预报和处置工作的意见》，加强与人社等部门的联系，及时通报有关职工群体性事件信息，联手处理相关事件。建立了检查考核机制，把职工群体性事件预警预报和处置工作作为重要考核内容，对各基层工会进行年度检查考核。靖江市总变事后检查为事前排查，变被动排查为主动排查，坚持“谁管辖、谁排查、谁负责”的原则，定期组织有关人员开展职工劳资纠纷大排查，及时掌握重点隐患对象思想及其动态，确保各类矛盾、纠纷及时跟踪化解。

——处理劳资纠纷及时到位。为有效维护职工合法权益，及时化解劳资矛盾，努力构建和谐劳动关系，靖江市总成立了创建劳动关系和谐企业法律顾问团，法律顾问团由靖江知名律师事务所资深专业律师及劳动法律专家构成。律师服务团成立以来，为企业和职工无偿提供法律咨询服务，帮助企业建立法律风险防范体系，指导企业健全完善劳动合同和集体协商等规章制度，推动企业构建和谐劳动关系，同时积极调解职工劳动争议，为职工提供法律服务，引导职工理性依法维权。去年，靖江市总工会职工服务中心法律援助窗口共计为1168名职工提供了专业的法律服务，参与协调解决了3起可能引发职工群体性事件的劳资纠纷，积极将劳动争议化解在萌芽状态，有效维护了职工队伍稳定和社会经济发展。■