安泽县：有效推进人才招聘工作

近年来，安泽县采取有效措施扎实推进人才招聘工作。一是组织协调。明确每年的人才招聘工作由县委人才办和县人社局联合举办，进一步明确了各自的职责，县委人才办主要负责协调相关单位为人才招聘工作提供支持，县人社局具体负责人才招聘工作。二是摸底统计。每年年初对各单位和企业的人才需求情况进行摸底统计，重点包括空缺岗位、急需人才条件、招聘数量等内容。经研究同意后拿出部分岗位面向社会进行招聘。在此基础上出台具体的实施方案，分批次开展招聘工作。三是开展招聘。一方面，采取公开招考的方式招聘人才，通过发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察等程序，将社会上的优秀人才吸引到安泽工作。另一方面，充分利用省市人才交流大会，在会场设立安泽县人才招聘展台，大力宣传安泽引才环境，现场发放《招聘指南》，公示招聘条件，引导各类人才来安泽创业。四是定期回访。为引进的人才建立了专门台账，包括个人信息、联系方式、从业单位等内容。对引进人才的工作和生活状况进行定期回访，详细了解他们的思想工作状态，及时帮助解决其实际困难，让引进的人才“留得住、干得好”。

（安泽县委组织部 陈 晔）