王煜焰

一、用“中国梦”引领国有企业政治思想工作

在国有企业中，部分员工把学习党的思想、路线、方针当成是高层领导的事，他们认为国有企业应该看重效益，指导国有企业运行的是经营管理理论。其实不然，党的思想、路线、方针，涵盖并超越了国有企业管理理论，对于国有企业的经营管理具有现实指导意义。

“中国梦”适应现代国有企业政治思想工作的必然要求，在国有企业的政治思想工作中树立长期发展目标。国有企业政治思想工作要采用受员工欢迎的方式。开展多种多样的活动，通过这些活动让员工了解国有企业文化，关注国有企业发展和改革，进而不断学习，不断提升综合素质，要用每名一员工前进的一小步换来国有企业发展的大步。同时要把握好国有企业宣传的方向，激发员工工作热情，充分调动他们的积极性，用优秀的政治思想工作成果促进国有企业的发展，也让国有企业的发展带动员工的进步。国有企业政治思想工作者要从多方面关心员工，尤其是有特殊困难的员工，及时为其排忧解难。要通过深入细致的政治思想工作，保证员工思想稳定，努力营造和谐向上的工作氛围。

二、调查研究，联系实际

深入基层进行全面调查研究，这种方式不仅能掌握全面具体的资料，还能直接倾听员工心声，了解到他们遇到的问题和诉求，只有这样才能透过现象看本质，总结归纳出国有企业员工的需求，进而有针对性地提出解决措施。因此，调查研究是否深入和全面直接影响到国有企业政治思想工作的开展。调查工作方式需要更加地丰富多样，除了开展常规的座谈会、问卷调查外，也要进行个别访问，甚至是专案调查。实事求是是保证调查研究真实性的根本。

三、有针对性的政治思想教育

为了进一步加强国有企业政治思想工作的开展，需要进一步加强对国有企业思想政治干部队伍的建设。国有企业政治思想工作者自身的素质及能力直接影响政治思想工作质量。因此，要全面加强思政工作者的选拔和后期对政治思想工作者的培训。国有企业要做好以下几个方面：第一，严格选拔政治思想工作者。要选拔具有一定先关学历、政治素养较好、具有相关工作经验的人，只有这样才能胜任政治思想工作。与此同时，现有的思政工作者要不断加强专业素养，用科学的理论来全面武装自己;第二，开展和重视岗位培训工作，国有企业政治思想工作者要不断学习，在实践当中不断提高综合素质，国有企业可以采取业务讲座、政工研讨等学习交流的措施来进行培养;第三，完善国有企业思想政治干部的激励与奖罚机制，鼓励和培养业绩突出工作认真的同志，对他们实行物质与精神奖励，提高他们自身的积极性，同时也要鞭策工作上落后的同志，这对于国有企业开展政治思想工作具有重要作用。

四、强化服务，改进工作方法

随着社会主义市场经济的发展，传统的政治思想工作方式受到挑战，因此要强化国有企业政治思想工作者的服务意识，改进其工作方法，将工作落实到处，贴近员工的工作和生活。在工作内容上要富于创意，不能再搞“教育年年有。年年老一套”。在广大员工中广泛开展形势教育和国有企业发展前景教育，引导员工以高度的主人翁责任感，积极为国有企业改革发展做出贡献。每逢周末或节假日举办一些球类、棋牌类的比赛，同时也开设了诸如图示阅览室、电影放映室等让员工享受生活的场所。通过这些活动和设施可以更好地陶冶员工情操，提高国有企业的凝聚力。

五、建规立章，加大制度约束人的力度

随着社会主义经济体制的完善，国有企业需要不断提高产品和服务质量来满足人们日益增长的物质文化需要，同时获得经济和社会效益，要达到这一目标就必须保证国有企业政治思想工作得到良好的开展，因此建立一整套行之有效的政治思想工作制度，并且在实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善是十分有必要的。我们要以现代国有企业制度建设为切入点，编织好国有企业政治思想工作这张网，明确各级领导和党政工团各部门的责任，形成党委领导，党政负责、群众广泛参与的良好局面。政治思想工作涉及面广，工作对象较为复杂，因此需要协调国有企业各方面力量力量共同去完成。我们要结合现代国有企业管理制度，把政治思想工作的要求贯彻到国有企业管理的具体举措中，要结合现代国有企业管理的改革，不断加强工会、妇联等职能部门的配合作用，要结合现在国有企业管理的创新，不断加强思政人才培养，创新政治思想工作机制，形成良好的政治思想工作新局面。国有企业在强化科学管理的同时，要制定和不断完善各项条例和规章制度，坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让国有企业员工充分发表意见，自觉为国有企业的管理制定规制度提出意见，从而更好地完善制度建设。

政治思想工作是我党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业要腾飞，思想要先行，可以说政治思想工作是国有企业腾飞的翅膀。如何使得这双翅膀羽翼丰满，是搞好一个国有企业的根本。我们必须抓好国有企业政治思想工作，把思想工作渗透到国有企业员工的工作和生活中去，将国有企业文化渗透到员工的价值理念中，及时引导员工，使其树立与国有企业共同发展的远大目标。只有做好政治思想工作才能有利于国有企业开展各项工作，才能实现国有企业于员工共生共赢共成长。