蔡沈军

摘要：笔者以思想谈心为讨论话题，从基层党建中如何搞好谈心工作，谈话中应该涉及哪些内容，以及该掌握哪些谈话技巧等方面进行探讨，为提升基层党组织凝聚力提供一些参考和借鉴。

关键词：思想谈心;基层党组织;凝聚力

思想谈心一直以来是党建工作中不可缺少的一个环节，通过思想谈心，领导能够深入了解基层党员的内心想法，能够了解现如今基层党员工作生活中存在的各项问题，从而在今后的工作中以基层党员所需为核心，积极解决生活、工作中遇到的问题。同时，目前基层党员所处的环境复杂，各种不良诱惑较多，通过思想谈心，能够提升他们的思想道德水平和科学文化素养，对于提升思想觉悟，不忘初心积极参与到党组织的建设中来有着关键作用。因此，石油企业要增强基层党组织的凝聚力，可以以思想谈心为抓手，增强全局思想政治工作的实效性，全力创新党建工作新局面，为加快企业发展步伐提供文化保障。

一、如何搞好谈心活动

谈心的精髓在于能够发现基层党员同志存在的问题，了解他们的思想现状并对存在的问题加以改进，这既是我党长期发展过程中保留下来的优良传统，也是净化党建环境、促进党组织建设的有效方法，更是提升党员素质的成功经验。

因此，为了提升思想谈心的有效性，企业上级党组织应该建立一种经常性的谈心制度，只有这样，谈心才能发挥出应有的作用。要建立一种基层党员、干部经常性的谈心长效机制，并持之以恒的开展思想谈心活动，不允许出现虎头蛇尾的行为。

其次，思想谈心虽然不被条条框框的法律法规所限制，党员和领导能够畅所欲言，但是为了提升思想谈心的有效性，希望领导在谈心中能有所针对。即在谈心之前，需要分析谈心对象的性格特征，根据每个人不同的情况制定谈心计划，在将全部问题、内容梳理完毕后再进行谈心，这样效率会大大提高。

第三，思想谈心是需要把握时机的。不是任何时间都适合谈心，这需要根据每个人的不同情况制定谈心计划，只有做到有的放矢，才能增强谈心工作的针对性、有效性和可持续性。

第四，党委领导应该明白一个问题，即思想谈话不是万能的，不是通过一次谈话党员的所有心里负担、生活问题都能得到解决，因此在谈话结束后，还需要针对谈话对象做跟踪观察，通过一定的奖惩手段提高每位党员的工作积极性，进而增强基层党组织的凝聚力。

二、思想谈心的原则

国有企业基层党组织建设中思想谈心是一门学问，不是我们想象中领导与党员之间的拉家常，由于涉及到企业的管理，文化建设，因此在谈心的过程中必须本着下面几个原则。

第一，谈心方式要有一定的多样性，党委干部应该明确，谈心的主要目的是为了增强基层党组织的凝聚力，因此谈心过程中应该涉及到一些民主生活会、民主评选党员等活动，在活动进行中适时的与基层党员加强交流和沟通，这样党员同志思想意识比较松懈，内心想法表达的也较为周全，不至于像以往在办公室那样拘谨，不利于干部挖掘基层党员的真实想法。

第二，思想谈心中要有侧重点，不要从头到尾在那里拉家常，毕竟需要谈话的党员同志数量很多，不可能每个人都拿出很长的时间进行交流，因此为了节省时间，提高效率，谈话的时候需要有所侧重。要多围绕思想、生活和工作这三方面进行，多进行批评与自我批评，并提出适当的改正意见。

第三，谈话是一个循序渐进的过程，需要有一定的层次性，领导在与基层党员谈心的过程中，不要上来就问一些家庭生活中的问题，可以尝试通过询问工作情况，引出对企业基层党建的意见和建议，并逐渐深入直至生活，这样党员内心也有一个接受的过程，不至于神色紧张，影响谈话的效果。

三、思想谈心中需要掌握的技巧

（一）谈话对象选择要适合

石油企业基层党员数量众多，挨个进行谈话是不现实的，党组成员没有那么多的时间，也没有足够的精力，那应该选取哪些人进行谈话呢？笔者认为，如果一个企业基层党组织凝聚力不足，在某些事件上肯定有所显露，因此作为党委成员或领导，要有一定的洞察能力，及时发现导致党组织凝聚力不高的因素是什么，从原因去找个人，这样就能够发现究竟是谁的言行造成了党员队伍没有凝聚力，这样有问题的人员找了出来，谈起话来比较有针对性。领导找基层党员进行谈话时还要注意基层党员的年龄结构，不同年龄段人思想意识与眼光都是不同的，因此对象的选择上要尽量全面，每个年龄段都要谈，这样听取的意见和建议基本能够代表整个基层党员队伍。

（二）思想谈心主题要明确

与基层党员进行思想交流谈心时，领导干部需要有着清醒的头脑，思路要清晰，主题要明确，即提升基层党组织的凝聚力，任何话题都要围绕其展开。笔者总结了“四个对待”，即“正确对待企业改革过程中利益关系的调整;正确对待个人与家庭中的实际问题;正确对待党员之间存在的问题与矛盾;正确对待个人的分工、进步与前途”。除了这四个方面，其他内容在谈话中不要涉及太多，以免失去重心，降低谈话的效率。

（三）思想谈心要讲道理

我们所谓的思想谈心，不是上下级之间的工作批评，作为党委领导，要放低姿态，平心静气的与党员同志交流，不要拿出官场架子，这样容易让基层职工产生一种拘谨心里。同时，对于那些工作中存在问题的党员，领导要据理力争，不要动辄用级别压人，给人一种挨训的感觉，只有晓之以理、做到为情先行，才能把道理讲透，讲实，思想谈心才会发挥出应有的作用。

参考文献：

[1]袁小安.新常态下如何做好铁路施工企业基层党建工作[J].经营管理者，2015（11）.

[2]张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化，2016（04）.