张宏

只有将“五大理念”学深悟透，入脑入心，使其真正融入工作、成为指南，才能全面提升基层党建和组织工作水平。

上下一体

对“五大理念”之标

十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，不仅是“十三五”建设的指挥棒，也是党的建设和组织工作的指挥棒。虽然县级组织部门主要面向基层党员、干部、人才和基层党组织开展工作，但工作定位必须与“五大理念”同频共振。

基层党建和组织工作要以“五大理念”为导向，扎实抓好基层干部选拔任用、基层党组织和党员队伍建设、基层人才集聚使用；县乡组织系统、组工干部更要顺应发展要求，紧贴发展全局，立足“五大理念”的要求和内涵，使基层党建和组织工作更富时代性、时效性、创造性。

主动作为

谋“五大理念”之势

坚持“五大理念”，是新形勢下加强和改进组织工作的大势所趋。县乡组织系统、组工干部要抓住契机，要在成就“大势”上作为，跳出一时一地的局限，以宽广的眼界审时度势，把县乡组织工作放到全省、全市组织工作整体部署中去考量、去谋划，实现全省“一盘棋”。

要在争取“先势”上作为，坚持“肯取势者可为人先，能谋势者必有所成”，把握好“两学一做”、县乡换届、从严治党、基层基础建设等各项组织工作的关键时机，力求工作“一马当先”。

要在应对“变势”上作为，密切关注基层需求和动向，保护基层和群众首创精神，当好“纽带桥梁”，及时研究对策，争取上下联动、内外互动，实现顺势而为、创新突破，推动基层党建和组织工作健康开展。

把握规律

求“五大理念”之效

基层党建和组织工作贯彻“五大理念”，不可能一蹴而就。要辩证把握“远近”“硬软”“显隐”等关系，遵循规律抓落实、求实效。

“远近”就是重“远期规划”更重“近期目标”。谷城县将科学制定组织工作贯彻“五大理念”的中长期规划，并将其细分为各年度工作目标，转化成一个个工作项目。

“硬软”就是重“硬指标”更重“软内容”。谷城县将在干部考核评价、干部培训课程等可以量化的工作中，设置与“五大理念”相关的硬性指标，与此同时，着力研究推动“五大理念”在干部、组织、人才各项工作内容中“软着陆”，使之成为各项工作的“内核”。

“显隐”就是重“显绩”更重“隐绩”。谷城县对县乡组织工作中落实“五大理念”的情况，既考核现实成果，肯定、推广成熟做法，也考察长期效应，支持、鼓励谋长远、见长效的基础工作，让“五大理念”在基层党建和组织工作中生根发芽、开花结果。

（作者系谷城县委常委、组织部部长）