新时期事业单位工会工作的创新与发展

2016-07-12陈驰英

大科技 2016年20期

关键词：工会组织工会工作职工群众

陈驰英

（重庆市铜梁船闸管理处重庆铜梁 402560）

新时期事业单位工会工作的创新与发展

陈驰英

（重庆市铜梁船闸管理处重庆铜梁 402560）

事业单位的工会组织，作为整个事业单位开展工会相关工作的重要组织者和引导者，是强化事业单位社会、党政等工作，发挥工会作用，提升事业单位工会能力的基础。本文探讨了当前事业单位工会工作的现状，并提出做好事业单位工会工作的创新性有效措施，以供参考。

新时期；事业单位；工会；创新

前言

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。单位工会作用发挥得好坏，不仅直接关系到职工的合法权益能否得到维护，职工的积极性和创造性能否得到调动，而且还直接关系到党与职工间的关系，关系到党的阶级基础和执政地位，关系到经济发展和社会的和谐稳定，这对于增强党的阶级基础，扩大党的群众基层具有非常重要、非常紧迫的作用。对事业单位而言，只有通过工会的不断运作，才能保证事业单位的凝聚力，才能最大化地激发广大职工的工作激情。在新形势下，事业单位工会组织的作用力在不断下降，工会工作也不可避免的面临着一系列新的情况、新挑战，开展必须及时采取有效的措施，对事业单位工会进行创新和改革，因此极其有必要的。

1 充分认识加强事业单位工会工作创新的重要意义，切实增强责任感和使命感

1.1 是践行十八大精神的必然要求

党的十八大为事业单位改革发展指明了方向，要想促进十八的精神的贯彻落实，就必须充分发挥工会的作用。工会工作贯穿事业单位建设发展的全过程，具有工作方式灵活、与职工接触密切、群众基础好的诸多特点，加强工会建设，促进自身工作方式创新，对于有效地贯彻落实十八大精神具有十分重要的意义。

1.2 是实现自身建设的必然要求

在时代发展的巨大作用力下，事业单位工会组织的工作模式若是不加以改进和创新，那么将无法处理工作环境已发生巨大改变的事业单位工作事务，这也是新时期事业单位发展状况对工会组织所提出的要求。在这个社会转型的变革时期，工会组织面临着机遇与挑战，如果能够抓住先机进行创新和改革，必然能在新时期取得更为辉煌的成就；但若不知变通，固守传统，那就只能被时代所淘汰。

1.3 是事业单位建设的必然要求

工会组织在事业单位发展道路上有着举足轻重的作用，新时期的事业单位工作环境和工作模式必然发生重大改变，在这一重要时期，工会组织工作模式若是不能有效处理事业单位事务，那将给事业单位带来极大的困扰、同步的，事业单位若想在新时期取得更为辉煌的成就，那就事业单位的发展和工会的发展必须是一体不能只关注自身发展，还需要重视工会组织工作的创新改革，只有同步发展才能保证事业单位在新时期取得发展先机。

2 认真履行事业单位工会工作职责，不断提高工会运行的质量和水平

我国是一个由中国共产党领导下的社会主义国家，在这个国家里，由党领导的工人阶级开展国家事物。而工会作为事业单位工人阶级群众组织，代表了该单位所有职工的利益和权利，因而具有广泛的群众性与普遍性。党是工人阶级的先锋队，与工会拥有共同的工人群众基础，党能够带领工人阶级居中、后进者，甚至是各行各业人不断发展。党代表最广大人民的根本利益，工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，肩负着引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，为开创各项工作新局面发挥着主力军作用的重大责任。要大力宣传贯彻好党的路线方针政策。在实践中要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，始终保持正确的政治方向。教育职工群众自觉遵守党的路线方针政策和法律法规，坚持中国共产党领导和社会主义制度，确保工会工作方向明确、不走偏路。要广泛团结凝聚职工群众。作为工会要主动关心、热忱服务职工群众，帮助解决实际问题和困难，努力成为职工群众的贴心人。要公平维护各方合法权益。工会要依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，积极协调各方利益，负责任地向上级党组织汇报各种侵害企业利益的不正当行为，帮助企事业单位抵制额外不合理负担，促进形成和谐劳动关系，努力为单位发展争取良好的外部发展环境。要积极引领事业单位的先进文化。要以工会为主体努力塑造积极向上的企业精神，建设符合社会主义核心价值体系、具有时代特征的效率文化、质量文化、人本文化、廉洁文化，帮助企事业单位培育人才，促进职工群众全面发展，引导职工群众爱岗敬业、诚实守信、奉献社会，广泛开展各种有益的文体活动，丰富职工群众精神文化生活。

由此可见，事业单位开展工会工作，必须首先以党的领导作为基础，从思想上、理论上、政治上、组织上，接受党的指引，从而为了更好地发挥工会职能作用，奠定坚实的基础，因此，党政是工会工作得以发展的必由之路。

3 加强队伍建设，确保工会工作有新的发展和突破

对于思想政治工作的加强，首先要保证基层队伍的稳定，基层队伍作为工会中的主要成员构成，基层队伍的稳定是工会工作能够顺利正常进行的重要保证。要始终把提高工会的履职能力放在首位。履职能力是工会干部做好工会工作的基础与前提，是队伍素质的综合体现，是企事业先进性、完整性、时代性和实践性的客观需要。

（1）要在增强工会干部政治意识上下功夫。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度，当好职工群众的引路人，增强奉献意识，始终保持良好的精神状态，以高度的事业心和责任感，理直气壮、尽职尽责做好工会工作。

（2）要在提高综合素质上下功夫。提高工作能力，需要有为职工服务的热情，更需要有为职工服务的本领。这就要求工会干部必须与时俱进，自觉钻研学习业务知识、法律法规知识和市场经济知识，尽快成为行家里手，这样才能贯彻落实好党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，服务于单位、服务于职工，从而紧跟时代潮流不落伍。

（3）要在沟通协调能力上下功夫。要正确处理和职工群众的关系，做到经常沟通、热情服务，紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，做到到位不越位、参与不干预、帮忙不添乱。要广泛动员职工群众围绕单位经营发展，推动改革创新，为单位发展进步贡献力量。

（4）要在推动工作创新上下功夫。要有创新意识，面对新形势、新挑战，必须探索工会工作的新思路、新方法、新对策、新优势。要带领职工深入开展学习理论、学习知识的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高；要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，切实维护职工的合法权益；要积极发挥工会组织“职工之家”的作用，想方设法为他们排忧解难，把党的关怀和温暖送到职工的心坎上；要加强精神文明建设，提高工会的凝聚力和向心力。用创新的精神、创新的意识研究新问题、解决新问题，保证工会工作有新突破。

4 发挥工会参谋作用，创新工作，确保工作成效

工会是事业单位联系群众、了解群众、发动群众的关键部门，因此，事业单位要充分利用工会组织的参谋性作用，机遇期相应的职权并将这些职权充分落实与实际工作中。同时，要加强工会组织工作的调研力度，坚持“一切从实际出发，实事求是”的态度，通过多样、多重的调研掌握第一手群众资料和民意态度，以此开展事业单位日常工作，解决群众最需要解决的问题。只有充分发挥和利用工会组织的参谋作用，才能保证事业单位工作方向的正确性。

4.1 工作思路上的创新

如果想要对传统的工会思想政治教育工作做出适当的改革，首先应该做到的就是改革守旧派思想，根据当前的经济环境与市场动态来制定出更为适合的工作思路。事业单位的领导者应该在原有的基础之上重新的调整思路，尽可能让单位职工能够在一个相对轻松的环境中来进行思政教育工作的开展，从真正意义上做到思想放松和精神放松。

4.2 工作内容上的创新

事业单位管理者需要严格坚持以人为本的原则来开展相关的思政教育工作，让员工不仅能够得到应有的发挥与成长空间，同时还能够充分的感受到来自于单位的关心与爱护。另外，管理者还可以利用优秀榜样的力量来对其他职工起到带头作用，让单位内部的优秀干部与先进个人可以将自身正确的人生观与价值观传播出去，从潜移默化中对其他职工带来积极的正面影响。

4.3 工作方式上的创新

首先，通过对大部分工会思政教育工作的开展现状进行了解后可知，上到单位管理者与部门领导，下到单位的基层员工，都或多或少的存在着一些不同程度上的思想迂腐现象。工会职工需要在今后的工作中，正视自身所存在的不足之处，在实际的工作当中真正做到实事求是与平等待人，一旦出现比较棘手的问题时不能一味的去指责和干预，应当在完全掌握真凭实据之后再做出适当的处理方式。