◎本刊记者 陈一良

创新路上没有“休止符”

◎本刊记者 陈一良

名片：浙江浙能嘉兴（嘉华）发电有限公司坐落于美丽的杭州湾北岸，是浙江省能源集团有限公司旗下的火力发电企业，现有8台机组、总装机容量530万千瓦，职工1477人，是全国最大的火力发电基地之一。公司党委下设1个党总支，9个党支部，党员353名。

全国五一劳动奖章获得者、首届热工技能大赛第一名获得者，浙能嘉兴（嘉华）发电有限公司职工宋振明在工作中。

在谈霾色变的当下，环保越来越成为左右企业发展的重要因素。

“煤电还能走多远？”是浙能嘉兴（嘉华）发电有限公司必须认真作答的问题。

“不实现燃煤机组主要污染物排放达到或优于燃气机轮机组排放限值，煤电就会受制于环保政策，企业发展也将受到冲击。”公司党委未雨绸缪，自加压力，提出向绿色发展要效益、要未来的发展思路，组建了由200名党员骨干组成的“项目攻坚突击队”，日夜轮流奋战在超低排放改造战场，率先在全国实施烟气超低排放改造，成为全国实现机组烟气超低排放装机容量最大的燃煤电厂。

“只有不断创新，企业才有恒久的生命力。”在20多年的发展历程中，浙能嘉兴（嘉华）发电有限公司党委一直坚持把创新融入企业精神血脉，引领企业不断前行。

职工是推动企业创新的主力军。为了激活职工的创新基因，公司党委组织开展合理化建议、QC活动、青工“五小”等职工岗位创新活动，构建“党支部——班组——党员——职工”层层推动、上下互动的创新体系。公司党委还通过“科技论坛”、党建创新成果评比等载体，为创新加装引擎，激发起职工创新热潮。

人才是企业创新发展的第一资源。公司党委积极倡导开展知识型职工培养，全面提升职工才干、释放职工价值，全方位打造“人才高地”。建立健全人才成长拉动机制，通过不断深化专家评聘、竞争上岗，让干成事的有位置；通过职工离岗培训管理、岗位绩效评价考核，让想干事的干成事。近两年获聘的公司级技术技能专家中党员比例超过85%，党员中涌现出多位全国知识型职工标兵、全国女职工建功立业标兵。

2011年，公司职工刘晓平经过刻苦钻劲，研究出了“发电厂生产实时参数分类报警和识别辅助方法”，获得国家发明专利。2013年，党员职工吴超的实用新型专利“一种带有充油率标示的液力偶合器”，让企业收获了效益。职工中还涌现了宋振明、钱晓峰、陈恒中、朱建伟等多个党员创新团队。

目前，公司累计获国家发明、实用新型专利和软件著作权登记证书18项，发电厂并网运行和辅助服务智能预测分析决策管理等5项成果获全国电力行业管理创新一等奖。

截至2015年底，浙能嘉兴（嘉华）发电有限公司连续安全生产日突破4400多天，累计创造利税200多亿元，为区域经济社会快速健康发展发挥了积极作用。企业先后获得全国文明单位、国家煤电节能减排示范电站，浙江省先进基层党组织等省级以上荣誉10余项。