威远县坚持从细处着手、从小处下力，着力构建基层干部日常监督管理新机制，防止基层干部思想抛锚、行为失范。

从严教育提醒，促进行为自觉。完善“‘一把手谈‘一把手、分管谈分管、主管谈下属”的谈心谈话制度；把握干部岗位调整、重大变故等思想容易起伏变化的时间节点，发送提示短信 1.2万余条，上门走访干部1520人次。从严选拔任用，促进公信提升。科学量化各领导班子和领导干部实绩，鲜明用人导向，严把干部用人關；推行干部选拔任用“全程纪实”和新提拔干部“双承诺”等制度。从严监督问责，促进作风转变。针对群众反映强烈的“吃拿卡要”“为官不为”等突出问题，成立5个督查组，开展“一周一暗访”并录像存查，及时作出处理决定。

作者单位：尤洪斌/威远县委组织部