陈娜

摘 要：中央出台了推进事业单位分类改革指导意见，为事业单位发展指明了方向，也给事业单位职工带来了严峻考验。越是改革，越要重视思想政治工作。事业单位只有适应时代要求，积极改进思想政治工作，才能最大限度调动职工积极性，为事业单位分类改革发展稳定提供思想保证和强大动力。如今，随着事业单位分类改革步伐的逐步推进，摆在我们面前的最大问题是，如何在改革的过程中做好思想政治工作。笔者从日常工作中所得，归纳出一些小看法，尽请指导。

关键词：思想政治工作 有的放矢 与时俱进

世界在进步，时代在进步，政治思想工作随着科学技术的进步，已成为一门专门的独立的综合性的科学，在广泛吸取各门学科精华的过程中，逐步扩张自身的功能，完善自身的理论内涵，丰富自身的艺术技巧，成为人们工作生活中不可缺少的精神力量和动力源泉。站在时代的高度，我们要以广阔的视野、活跃的思维，带着感情做好事业单位分类改革新形势下职工的思想政治工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。

一、事业单位分类改革思想政治工作面临的问题

面对新形势、新要求，一些事业单位存在功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活等弊端，思想政治工作也出现一系列问题，事业单位分类中，如何归类、如何定位，职工不了解、不清楚单位情况，容易造成思想恐慌、单位局面不稳，我们必须引起高度重视。然而，因为在事业单位长期以来思想政治工作中存在的问题，造成了思想政治工作开展起来难度大、受限多。

（一）重视不够，存在“边缘化、泡沫化”现象

思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但并未受到应有的重视。在一些单位中，存在只讲经济建设、生产管理，而思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，认为“物质文明搞上去、精神文明跟上来、思想觉悟自然高”。造成这种现象的主要原因是领导不重视、群众不认识。工作中只追实绩、要成果、求效益，不重视思想政治工作，错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点少一点无关紧要，致使这项工作成了可有可无的摆设和点缀。

（二）创新不力，存在“一头热、一头冷”现象

事业单位思想政治工作具有鲜明的时代特征，然而在实际工作中往往被忽视。当前各种新生事物层出不穷、信息资讯快捷发达，一些政工干部在做思想政治工作时陷入误区，沿用“填鸭式”、“灌输式”落后方法，空洞说教只讲道理，简单照搬照套上级文件，不区分对象和层次，不能结合职工关心的热点、难点问题，有针对性地开展工作。甚至认为思想政治工作就是读报纸、作报告、学文件，或大会小会“传达”、“贯彻”，而对职工的实际需求了解得不多。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，出现“热脸贴冷屁股”的状况。

（三）认识不足，存在“应景式、被动式”现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。长期以来，受思想认识、物质条件、政治待遇等诸多因素的制约，与经济业务干部相比，一些政工干部容易产生地位不高、低人一等的感觉，存在失落不满、应付了事、消极等待等不良心态，缺乏必要的责任心和事业心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作，上级安排了任务就零打碎敲、敷衍塞责，“雨过地皮干”，难以满足思想政治工作之所“供”与职工群众之所“需”的矛盾。

二、事业单位分类改革思想政治工作应遵循的原则

我们正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的转型时期，如何在事业单位分类改革过程中找准思想政治工作的着力点和突破口，是摆在我们面前的一项重大课题。在工作实践中，应牢牢把握三个原则：

（一）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合

解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是由于实际问题得不到解决而引起的。比如：职工住房困难、经济拮据、待遇不公等，如不能合理解决，久而久之导致意志消沉、工作消极。如果不从解决实际问题入手，紧紧依靠空洞的理论教育，搞形式主义，只会适得其反，引起厌烦心理。只有既讲道理、又办实事，既倾听群众呼声、又关心群众疾苦，把真理的力量和人格的力量统一起来，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，帮助职工排忧解难，才能更好的教育和引导群众。

（二）坚持思想政治工作与中心工作相结合

思想政治工作必须围绕中心工作来开展，这样才能调动干部职工的积极性。思想政治工作与中心工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果。思想政治工作要跳出单纯抓思想政治工作的思路，渗透到中心工作中去，要有血有肉、有张有弛，克服思想政治工作与中心工作“两张皮”现象，实现思想政治工作与中心工作的有机结合。

（三）坚持精神鼓励与物质激励相结合

所谓精神鼓励，就是通过思想政治工作，通过单位的省工人先锋号、市劳模等先锋模范作用引导职工认清形势、顾全大局，率先垂范，争当先进，更好地服务于岗位、服务于事业。此外，我们要敏锐地注意到物质利益对职工思想的影响，抓住物质激励这一切入点，尽量在绩效考核、工资发放、福利待遇等方面做到公平公正，为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。当然，物质激励不是万能的，必须与精神鼓励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确轨道上来。

三、事业单位思想政治工作的对策

做好职工思想政治工作必须解放思想，大胆探索，勇于实践，紧紧围绕事业单位体制改革的目标任务，根据职工思想和心理特征的变化，不断提高工作水平。

（一）围绕中心，突出思想政治工作服务功能

根据事业单位分类改革工作的特点，掌握影响职工积极性的主要因素，有针对性地开展思想政治工作，把职工的积极性合理地组织到改革工作中去。从不同方面，做好分类文件、精神的传达、灌输和解释工作。我们单位是纯公益性事业单位，但在一定程度上有经营行为。为此，我们必须根据不同对象的不同需求，着力从解惑释疑、调适心理、理顺情绪入手，将职工的力量凝聚到实现单位体制改革发展稳定的各项任务上来，促进干部职工转变观念，提高素质，增强信心，坚定信念。根据全局工作需要，注意处理好物质与精神、经济建设与思想政治工作的关系，通过解决职工的实际困难来做好思想政治工作，尽量满足职工基本生活和物质的需要，从而达到推进改革、发展经济、增加职工收入的目的。

（二）健全制度，完善思想政治工作机制

健全和落实制度，是做好思想政治工作的根本保证。一是建立领导责任机制。在党委统一领导下，党政工团分工协作，把思想政治工作层层分解落实，与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗两责”。二是建立健全激励机制。把思想政治工作作为评选先进、记功奖励的重要条件，树立和表彰思想政治工作先进，坚持典型引导，使之学有榜样、赶有目标。三是建立信息反馈机制。确定思想政治工作专兼职人员，通过多种渠道，掌握职工的思想动态，全面了解和认真研究单位职工存在的思想状况，为思想政治工作及时提供信息与对策。四是建立评价考核机制。把职工的思想道德文化技术素质和工作业绩作为衡量思想政治工作成效的标准，把工作成效作为衡量领导干部政绩的重要依据，把思想政治工作和经济指标同时部署、同步考核、同比奖惩。

（三）注重实效，创新思想政治工作方法。一是创新工作内容

围绕广大职工关心的热点难点问题，开展维护社会稳定、社会主义核心价值观和道德法纪教育；对党员干部要突出理想信念和宗旨教育，强化大局意识、责任意识、服务意识，做到化解矛盾、平衡心理、理顺情绪、理解政策。二是创新工作方法。针对不同年龄、性格、文化程度、家庭背景，要分层次、灵活多样、生动活泼地做好思想政治工作，一把钥匙开一把锁，不能不分对象“一刀切”、“一锅煮”。我们单位职工，专业技术、工勤技能人员所占的比例较大，在思想政治中，要善于从集中统一的活动形式向灵活多样的方式转变，从千人一面、说教为主向因人而异、把思想性、知识性和趣味性有机结合转变，使之融入政策规定之中。三是改进工作手段。要依靠现代科学技术优势，善于运用报刊、图书、电视、广播等传媒手段，利用网络聊天、电子邮件、手机短信等形式，加强与职工群众的交流，不断探索生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性和感染力，使思想政治工作紧跟时代步伐。

（四）与时俱进，有的放矢破解思想政治工作中的难题

时代在发展，知识在更新，在事业单位分类改革工作中做好思想政治工作光有满腔热忱是远远不够的，要想法设法积极破解思想政治工作中的难题，不断适应新形势的需要。一是化虚为实，避免“空对空”。纸上谈兵解决不了实际问题，要把准职工群众的思想脉搏，因势利导，循循善诱，以理服人，以情感人，把工作做到职工心坎上。谈工作、谈维护、谈巡查、谈家庭、谈理想、谈现实。察实情，见微知著，一叶知秋；说实话，言之有理，查之有据；出实招，细致入微，潜移默化；办实事，能办的竭尽全力办，难办的想方设法办，不能办的解释清楚。二是由表及里，做到“心连心”。要寓教于乐、讲究艺术，善于把思想政治工作与业务学习、岗位工作、文娱活动紧密结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、产生共鸣、提高觉悟。要注重人文关怀，着力构建职工的精神家园。疲惫感、压抑感、挫败感、沮丧感等都是职工不良情绪的直接反映，应主动关心职工的心理健康，帮助他们从工作压力和职业倦怠中解放出来，感受到生活的美好、劳动的快乐和集体的温暖。三是推己及人，不搞“背靠背”。要设身处地为职工着想，牢牢把握自己的言行举止，说话办事一视同仁、不偏不倚、一碗水端平，不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏评定同志，保持平衡、豁达的心态，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，增强思想政治工作的吸引力、感召力和说服力，以自己的人格魅力影响群众、凝聚群众、感染群众。四是以柔克刚，杜绝“硬碰硬”。遇到言辞激烈、行为失范的群众上访，要临而不惊、处而不乱、冷静观察、笑脸相迎，切忌唇枪舌剑、争高论低，防止火上浇油；对“死缠硬磨”者提出的复杂问题，要拿出具体的解决办法，防止再有新的过激行为；对态度粗暴的上访者，要以细对粗，细语轻言、和风化雨，消除其积蓄的怨怒，达到“润物细无声”的效果。

（五）搭建平台，积极开展群众性精神文明活动

思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，大力弘扬文明和谐的清风正气，打造单位特色的文化品牌。一是开辟阵地。通过加强教育、宣传、文娱等阵地建设，形成深入到单位、家庭、社会各个方面的思想文化阵地网络。通过党的群众路线教育实践活动、作风大整顿、走基层促作风、访民情察实情等活动，重点抓好以职工之家、文体协会、老年活动中心等为主体的教育阵地建设，以图书室、阅览室、文体娱乐活动室等为主体的文体娱乐阵地建设，以广播电视、黑板报、宣传栏、电子屏幕、互联网等为主体的宣传阵地建设。依托这些阵地平台，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的活动，把思想政治工作辐射到方方面面、延伸到八小时之外，潜移默化进行职工思想教育。二是用好载体。借助各种有效载体，把思想政治工作与群众性精神文明建设活动和文化体育活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，使思想政治工作更好地发挥整体效能，实现文化生活的丰富多彩、精神世界的精彩纷呈。

（六）提高素质，努力加强政工干部的培养和管理

一是选准用好政工干部。把那些德才兼备、业务精湛、勇于开拓的优秀年轻干部选拔到政工岗位上来，以此改善政工队伍的年龄结构，激活政工岗位的“一潭死水”。从基层一线选拔政工干部，鼓励政工干部到一线施展才华、建功立业，使基层和一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。特别是对有才干、有激情、有事业心、工作成绩突出且群众认可度高的，要积极创造条件，给他们搭建更好的成长平台，放在更重要的岗位上加以锻炼。二是保持政工干部层次合理。通过多措并举抓好政工队伍建设，做到既有政治观念强、理论功底厚、善作思想政治工作的专家型人才，又有懂经济、会管理、通业务的复合型人才；既有组织协调能力强、善搞宣传鼓动工作的“小秀才”，又有埋头苦干、顽强创业、任劳任怨的“老黄牛”；既有吹拉弹唱、琴棋书画诸样略通的“多面手”，又有业务技能较强的“大能人”，相得益彰，各具特色，形成合理的队伍结构。三是提升精神境界。加强政工干部的道德建设和社会主义核心价值观建设，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。一方面，要从中华民族传统美德中吸取营养，作为修身立德的标杆。通过对传统美德的发扬，真正回归社会，遵循社会最基本的道德规范去做人做事。另一方面，要从群众的优良品德中吸取经受考验、抵御诱惑、提升境界的精神营养，把自身的道德修养、人格魅力根植于职工群众的美德当中，唱好自己的“拿手戏”，打好自己的“优势仗”。四是以作风整顿增强工作效能。树立求真务实、真抓实干的工作作风，不图虚名，不务虚功，坚决抵制形式主义、官僚主义。要求政工干部坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，真正深入基层、深入群众，认真倾听群众的呼声，真情关怀职工的疾苦，切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，使工作更加符合职工群众的根本利益。增强公仆意识，严于律己，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

结束语

在事业单位分类改革工作中，政治思想工作尤为重要，必须通过不断发展创新，广泛吸取现代科学技术的理论精华，完善工作技巧，才能真正发挥和提高政治思想工作的作用。

参考文献：

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