本刊记者　莫尔佳　通讯员　范涛



苍溪：下“水磨”工夫创“六好”基层

本刊记者莫尔佳通讯员范涛

近年来，苍溪县关工委先进典型层出不穷，基层关工委组织处处开花，映遍苍山溪水，成为该县一道亮丽的“风景线”。由于工作成效显著，连续五年获得中国关工委和省关工委表彰，得到当地党委、政府和群众的普遍赞誉。

苍溪县机关企事业单位关工委经验交流会

狠抓基层　组织全覆盖

为了进一步完善基层关工委组织，2015年以来，苍溪狠抓乡镇、机关、学校、企事单位和村、社关工委班子队伍建设，被纳入“六好”关工委和年终的工作评查。为协调组织机制建设，加强县关工委对农村、机关、学校关爱工作的指导，苍溪在农村和机关聘请了多名联络员，他们成为县关工委联络城乡的“传声筒”，有效解决了工作断档失联的现象。

截至目前，苍溪县已建立各级关工委组织1000多个，基层组织实现了网络化、全覆盖，常务副主任配选数达95％，合格率达98％以上。高覆盖率的基层组织和高质量的执行领导层，使全县关工委工作和活动得到高效开展。

多面发动　“五老”竞风流

目前苍溪县“五老”志愿者基本覆盖城乡及学校，可谓处处见“五老”。而这一成绩来之不易。近些年来，发动苍溪县老同志的难度较之以往有所提高。县关工委为了破解这一难题，集思广益，多方面多层次做“五老”的发动工作。

“我们主要通过六种方法来拓展‘五老队伍’”，苍溪县关工委常务副主任黄元龙介绍说，“其一是‘组织请’，对一些重要岗位的人选，党政主要领导同志用‘三顾茅庐’的求贤精神去请他们‘出山’；其二是‘关工委荐’，县关工委积极当好伯乐，将一些有能力的老同志适时推荐到各级关工委常务班子中；其三是‘群众选’，当一些基层村社找不到合适人选担任相关工作时，我们就让群众选出他们信赖的人来负责当地关工委工作；其四是‘五老邀’，广大‘五老’利用各种亲友关系邀请身边人加入关爱工作，这几年仅这一项，就发动了近2万多人进入到‘五老’志愿者队伍；其五是‘协会聚’，我们充分利用全县各涉老组织集会活动的机会，大力宣传关工委工作和组织开展大型关爱活动，并交予个中成员一些帮教任务，使许多老同志从不自觉转变成自觉为关爱工作奉献余热者；其六是‘先进奖’，为了激励动员更多的老同志参加到关爱队伍中来，我县建立了两年一表彰的奖励机制，大大提高了老同志的参与积极性。”

基能培训　提升执行力

在完备的组织网络和人员充足的“五老”队伍之外，苍溪县关工委还尤其注重关工委工作人员基础能力的提升。据了解，苍溪按照各级关工委组织领导、骨干队伍和基层“五老”分级培训。“最开始对各级关工委执行主任和常务副主任集中培训，随后是对骨干队伍进行培训，最后再将县上培训的300名关工委工作骨干分批分期派至各乡镇各单位、学校、村社，对关工委‘五老’志愿者进行更广泛的培训。”黄元龙说。此外，苍溪县关工委针对不同系统还采取了分类、分期、逐步提高的方式举办培训班。以教育系统为例，县教科局关工委为提高家教讲师团成员的教学能力，在县城集中对35名讲师团成员进行了专门培训，采取学、谈、看相结合的办法，提升讲师团成员的教学水平。

“通过层层抓、层层推进，现在我县广大‘五老’志愿者对关工委工作的基本认识、基本素质、基本能力和工作的基本方法均有较大提升，这极大提高了他们的工作效率和执行力。”