贺智慧（湖南省路桥建设集团有限责任公司，湖南长沙410000）

试论新形势下企业党建工作管理的新思路

贺智慧（湖南省路桥建设集团有限责任公司，湖南长沙410000）

党建工作在企业发展当中发挥着重要作用，新形势下企业发展党建工作面临很多机遇和挑战。对此，本文首先介绍了新形势下企业党建工作管理的必要性，然后对新形势下企业党建工作管理面临的困境进行了分析，并对新形势下企业党建工作管理的新思路进行了详细探究。【关键词】企业；党建；管理

1 引言

企业党建工作能够在一定程度上影响企业在市场竞争中的地位，新形势下，为了促进企业可持续发展，必须大力推进企业党建工作。因此，对新形势下企业党建工作进行深入分析和探究具有十分重要的现实意义。

2 新形势下企业党建工作管理的必要性

党的十七届四中全会做出了 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，决定中明确指出，新形势下，企业必须积极以改革创新精神加强企业党建工作。但是，随着社会经济的快速发展，经济体制不断深化，企业党建工作中依然有很多方面无法适应新形势的新要求，而这十分不利于企业健康发展。因此，必须采取有效措施推进党建工作创新发展。

新形势下，党建工作需要转变工作思路，以适应新的社会发展形势。企业党建工作需要遵循适应性原则，结合实际情况，创新企业党建工作。企业党员也应加强学习，发挥党员的先锋模范作用，提高企业的核心凝聚力。

3 新形势下企业党建工作管理工作的困境

3.1 党建工作理念和工作方式落后

现如今，我国社会降级快速发展，企业规模也在不断增加，但是，很多企业片面的追求经济效益，忽视了党建工作的重要性，导致企业党建理念和党建方法落后，无法跟上企业快速发展步伐，这一问题在很大程度上制约了企业党建工作的有效开展。另外，有些企业党组织已经制定了详细的工作开展计划，但是由于工作方式十分落后，因此，企业员工的抵触情绪高涨。除此以外，企业党建工作无法与先进的信息技术相结合，导致企业党建工作效率较差。

3.2 企业党建特色活动单一化

在企业发展中，企业党建工作在提升企业生产经营效率以及提升核心竞争力方面发挥着十分重要的作用。但是，现如今，很多企业没有意识到党建工作的重要优势，对于党建工作的开展，针对性比较差，导致企业党建工作无法有效推进企业经营发展。与此同时，党组织对于党员的关心程度不够，在一定程度上影响了党员之间的团结和沟通交流。除此以外，由于企业没有充分重视党建工作，因此，在企业党建工作方面的投入不足，导致党建工作无法有效开展。

3.3 党员队伍教育落后、管理松散

新形势下，很多企业将主要精力放在提升市场竞争力，加强生产经营方面，导致企业越来越重视生产经营，忽视了党建工作，对于党建工作，大多采用走过场的方式。另外，党员在日常学习方面，一般采用文件阅读以及朗诵的的方式，由于形式单一，因此，学习效果无法得到有效保障。

4 新形势下企业党建工作管理新思路

4.1 不断完善企业党建工作的运行体制

在企业党建工作实际运行的过程当中，一方面应当在运行体制当中认识到相关制度和体系对于党建工作的重要意义，这也能够在很大程度上对网络党建工作进行科学的管理和规范，从而对于企业党建工作进行科学有效的网络监管，对于反党反社会的言论及时追责，并且及时进行对策的制定；另一方面，企业党员本身作为企业网络党建的组织者和参与者，应采取切实可行的措施对其行为加以约束。与此同时，企业还应当建立良性循环的信息筛选的机制，对相关信息实行严格的监督，并形成高效反馈机制，完善企业党建工作的运行体制，保障企业党建工作的良性展开。

4.2 扩展企业党建工作的渠道

每个企业都有自己的经营现实问题，所以，不同企业中的党建工作也具有不同的方式方法，总体来说，都要结合自己所在企业的工作实际，进而确定出党建工作的工作目标和任务。同时，要明确党建工作和生产经营并不矛盾，两者要相互融合共同促进发展。党建工作要注重企业生产生活中的难点问题，有的放矢，以党组织坚强有力的政治优势、组织优势为推动企业发展提供动力支撑和智力支持。

4.3 提高企业党建工作者综合素质

人员过硬的素质是工作成功的基础，因此在企业党建工作当中，需要注重提升党建工作人员的综合素质，重点培养具备先进观念、专业知识的工作人员。同时党建工作人员需要具有危机意识，并有着良好的责任心以及事业心，能够自觉的提升自己的知识以及理论，能够对员工的实际情况深入的了解，对员工、党员的思想动态能够及时的了解，从而更好的开展党建工作。此外，党建工作者在开展党建工作当中，必须要结合科学观，以三个代表为指导思想，对于党的相关政策要积极的学习和贯彻，积极学习先进的管理方式，从而使得党建工作的开展能够受到员工、党员的认可。

4.4 加强企业廉政建设

深入贯彻落实党委主体责任和纪委监督责任，加强工作研究部署，定期听取党风廉政建设工作汇报，讨论研究纪检监察工作及党风廉政建设年度工作计划；落实对新提任领导人员廉洁从业法纪知识教育培训制度、廉洁从业谈话制度。加强日常监督检查，坚持防微杜渐、预防为主、惩防并举，对党员领导干部身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正，对反映的苗头性问题及时约谈，把问题解决在萌芽状态和初始阶段，做到抓早抓小。

4.5 加强企业文化建设

稳步提升宣传品质，通过根植基层，改进作风，传递正能量，持续提升内部宣传工作成效。要聚合资源，增进区域内部协同，形成区域各单位活动联合策划、平台联合共享的新闻宣传新格局。坚持请进来、走出去相结合品牌推广工作模式，加强深度策划，增进与外部媒体联动。要坚持融入员工工作与生活，创新方法，拓宽形式，丰富载体，提升企业文化感召力，推进企业文化落地。

4.6 构建企业党建工作信息化网络

企业传统党建工作的主要形式是开会等单向宣导方式，尽管这涵盖了企业基层党组织工作的基本制度以及党员基层教育的重要内容。随着信息化网络的普及，传统的学习和交流模式也发生了重大变化，各种移动媒体为党建工作提供了便利的条件。在企业党建工作创新的过程中，需要结合新媒体环境，构建相应的党建工作信息化网络，以适应新环境下党建工作的要求，也能够有效提高党建工作的效率。在转变党建工作模式，开发网络信息资源的同时，党建工作的战略视角也应随之调整，做到全新规划，以点带面，逐步推进，占领网络党建工作的高地。比如：经常使用网上党建论坛、开展视频工作会议，实现定期的网上学习。不仅在形式上要丰富党建工作的内容，在具体的实践活动中，更好地发挥信息化网络的优势，丰富党建活动的意义，取得有效的党建工作成果。

4.7 建立企业党建交流新平台

为了更好地建设企业党建工作的平台，能够建立起更为人性化的平台，作为企业党建工作的领导者，能够通过新媒体这一有力的平台，利用相对平等和自由的姿态与企业员工进行沟通交流，促进其长远发展，同时，也应当充分认识到企业党建员工发展的思想动态研究的重要性。同时，能够依据不同企业的具体情况进行引导和分析，企业职工党员能通过网络的形式自由选择获取信息的类型，积极引导企业职工进行多种形式的民主活动，组织其党员内部进行高效的沟通和思想动态研究，不仅如此，还应当采取民意征集、邮箱投诉、热线电话等方式进行基层员工匿名反馈制度的建立，这样一方面能够推动企业党组织全面准确了解基层党员和群众的心声；另一方面也能够有效地接受广大职工的监督，使企业党建工作更加公开透明，更能够得到人民群众的认可，保障企业党组织工作的高效。

5 结语

综上所述，新形势下，企业应该明确党建工作的新问题和新特点，结合自身发展需要加强党建工作管理。在企业党建工作中，应该不断完善企业党建工作的运行体制，扩展企业党建工作的渠道，提高企业党建工作者综合素质，加强企业廉政建设和企业文化建设，构建企业党建工作信息化网络，并且建立企业党建交流新平台，这样才能够企业新发展，使得企业在激烈的市场竞争中，始终保持生机和活力。

[1]赵宝山.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].中国外资月刊，2011（20）：138.

[2]孙佳美.新形势下企业党建工作的思考[J].改革与开放，2010（24）：53.

[3]欧玲湘.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].经营管理者，2010（14）：305.

D267.1

A

2095-2066（2016）24-0259-02

2016-8-15

贺智慧（1971-），女，政工师，本科，主要从事党群工作。