信息

市总启动学习宣传工会法《实施办法》巡回指导工作

26个小组深入一线巡回指导

1月18日，北京市总工会党组书记、副主席曾繁新率市总第一巡回指导组，来到北京京城机电控股有限责任公司工会，检查指导基层工会宣传贯彻《工会法》实施办法具体情况。这也意味着市总工会《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《实施办法》）巡回指导工作正式启动。

为切实做好《实施办法》在全市工会系统的学习宣传贯彻工作，根据北京市总工会专题学习培训班部署和相关工作要求，确保新的《实施办法》在本市得以全面落实，市总工会制定了《实施办法》巡回指导工作方案，从本月起对全市各级工会学习宣传贯彻《实施办法》的工作进行巡回指导。

按照要求，本次巡回指导工作要与工会各项工作结合进行，提高基层工作的实效，把指导学习宣传《实施办法》工作与市总其他重点工作结合起来，体现“三严三实”和党风廉政建设的要求。

北京职工艺术团赴顺义区李桥镇慰问演出

1月8日，顺义区总工会邀请北京市总工会职工艺术团赴李桥镇开展“我的中国梦欢乐新顺义”慰问演出。300多名来自李桥镇各企业的一线职工观看了演出。

整场演出共有11个节目，突出了三个特点：一是自创性，参演人员都是来自北京市第十届首都职工文化艺术节的获奖职工，他们自编、自导、自演的节目为李桥镇的职工献上了丰盛的文艺大餐；二是互动性，职工“歌唱家”不仅把优美的歌声带到观众中，魔术师更是邀请一线职工上台参与表演，还有小丑演员与观众一起互动顶球，引得整场雷鸣般的掌声，将整场演出推向高潮；三是多样性，节目形式多样，精彩纷呈，其中杂技《力量》展示了奋勇向前建设幸福生活的美好旋律，舞蹈《国之粹》惊艳登场，舞者们将京剧与舞蹈完美的结合，让观众耳目一新，舞姿时而婀娜多姿，时而铿锵有力，展现了首都职工的风采。

节目散场后，来自李桥镇首安公司的李师傅开心的说：“市里来的职工‘艺术家’们的表演可真是棒极了，一点儿也不比电视里专业的演员差，希望区总工会多邀请他们来，我们职工都欢迎”。

本市成立医疗器械行业工会联合会

1月20日，市总工会在北京职工服务中心召开北京市医疗器械行业工会联合会成立暨第一届委员会第一次全体会议，会上选举产生工会主席1人，副主席2人。北京市总工会党组成员、副主席陆晓光到会并祝贺。

京津环渤海湾地区作为我国三大医疗器械产业聚集区之一，聚集了大量的医疗器械企业。根据市食品药品监督管理局数据，北京市医疗器械企业现有16257家，其中医疗器械经营企业15130家，医疗器械生产企业1127家。在北京医疗器械商会注册的会员企业有380家，职工7万余人，其中女性职工约占65％。

据介绍，市医疗器械行业工会联合会成立后，将以研究行业问题、突出行业维护、服务行业职工为重点，推动工会组建及新会员入会工作，不断扩大工会组织的覆盖面，建立起市级医疗器械行业工资协商机制，并推动企业普遍建立集体合同和工资协商制度。此外，还将组织医疗器械企业职工投入到急救、康复知识普及公益活动中，服务大众，实现职工社会价值。

首农集团百名“最美首农人”获表彰

这天，是三元食品送奶到户事业部库房班长卢喜同终身难忘的一天，作为百名“最美首农人”的代表，他上台接受了集团董事长张福平的亲自授奖。举起奖杯，他难掩内心的激动，这份荣誉是对他十几年工作的肯定，更是集团对万千基层员工的高度赞誉。

“最美首农人”评选是集团公司近年来首次组织的面向全体一线职工的大规模评选活动，要把职工中具有一定的感召力和影响力的优秀干部员工评选出来。活动从2015 年8月启动，经过宣传、组织推荐、初审上报和公示四个阶段，评选出郎义旺等100名在基层做出显著成绩的先进管理者和职工。

颁奖会当天，由集团一线职工组成的“首农职工艺术团”正式亮相，职工们自编自演的歌舞、戏曲、小品、诗朗诵、音乐剧等形式多样的节目，传递着首农各行各业、各个岗位的正能量。特别是《送奶工的一天》、《青春在奉献中闪光》分别以卢喜同和全国劳模丛慧敏为原型，塑造了首农楷模爱岗敬业的光辉形象，让职工们近距离感受楷模的故事，学习楷模的精神，激励着全体职工为实现“首农千亿梦”做出新的更大地贡献。

昌平21个职工之家通过验收

昌平区21个基层工会职工之家通过验收。近日，昌平区总工会副主席王亚茹带领区总工会建家验收领导小组成员，对崔村镇、北七家镇、阳坊镇、科技园区进行了职工之家验收活动。

活动听取了14个镇（街道）、教育工会、中标集团等21家基层工会建家工作汇报，并现场观摩了部分职工之家实体化建设。

随着各级工会为职工服务意识的逐步增强和《工会法》的深入普及，越来越多的基层企事业单位开始筹备“职工之家”建设工作。王亚茹说：“硬件设施完备了，职工活动丰富了，希望今后能开展更多受职工欢迎的活动。”

延庆工会“两节”送温暖实现全覆盖

近日，延庆区总工会召开2016年慰问困难职工座谈会，区总工会主席张树坡、副主席刘少强以及开发区25名困难职工出席座谈会。延庆区总工会2016年“两节”送温暖活动拉开序幕。

延庆区总工会为每名困难职工发放1000元慰问金和价值1616元的温暖包。同时，根据全区困难职工的实际情况，从工会经费中为每名困难职工增发500元慰问金，确保送温暖活动高质量如期完成。

座谈会上，张树坡把慰问金和温暖包送到困难职工手中，并与他们亲切交谈，了解每位困难职工的家庭生活状况。困难职工表示：“感谢工会的关心和厚爱，会积极面对工作和生活。”

中建二局三公司“三送”活动进工地

1月19日晚，北京槐房万达广场项目能容纳1000余人的工地大食堂内灯火通明，歌声缭绕，气氛热烈。中建二局工会、中建二局三公司天津分公司、槐房万达广场项目联合北京市义联劳动法援助与研究中心为千名工友奉献出了一台“送文化、送温暖、送安康”为主题的“三送”关爱工友迎新春联欢会。

本次联欢会是中建二局三公司“三送”慰问活动的首站，在寒冷的冬日，项目掀起抢工劳动竞赛进入最关键的时候，精彩的文艺表演丰富了广大工友的生活，激发了工友的斗志，工友们陶醉于晚会的欢乐氛围中。

巨晓林技能大师工作室揭牌

1月23日，中铁电气化局集团公司在机关举行巨晓林技能大师工作室揭牌仪式和启动会。中华全国总工会副主席、国家级技能大师巨晓林出席会议，中铁电气化局党委书记、副总经理为工作室揭牌并出席启动会，中铁电气化局工会副主席主持。

会上，巨晓林介绍了技能大师工作室工作情况。他提出，要加强专业培训，尝试开展网络课堂、“流动课堂”、“巡回业校”活动，早日培养出一批专业技术骨干，争取实现更多成果。

与会领导强调，全国首批技能大师工作室只有50个，要通过这个平台和巨晓林本人的影响，推进职工技术创新工作。大师工作室要有管理办法、年度计划，要围绕现场的需要报题立项、出成果，要把能工巧匠组织起来，给大家分题目、分任务，各级工会要当好组织者，科技部门做好指导服务、评价鉴定、推广使用。

5万元慰问绿化困难职工

1月19日，中国农林水利工会、国家林业局等领导一行到北京市共青林场看望慰问北京市园林绿化系统相对困难的25位职工。领导们与职工座谈，了解职工在生产生活方面的情况，并发放慰问金5万元，把党和工会组织的温暖送到园林绿化职工心坎上。

绿化局（办）工会主席侯雅芹、林场（花卉）处调研员苗国新参加了慰问活动。

德胜街道为春节留守员工送关爱

1月26日，德胜街道总工会在金九龙饭店组织举行了“慰问餐饮行业一线优秀员工”活动，对地区20家餐饮企业的70名春节期间不能回家过年，需坚守在工作岗位上的一线优秀职工送上冬季生活用品棉被，以表达街道总工会的爱。

此活动，即是慰问又是座谈，各单位的经理和工会主席亲自带着单位的优秀员工来参加，大家围坐在一起相互交流、互致问候。参加座谈的员工们也争先恐后的发言，对街道总工会服务企业、服务职工、维权解困、帮扶救助、当好娘家人等工作给予了赞赏和感谢，同时，送上节日的祝福，祝大家新春快乐，健康幸福。

河南：“互联网+”助力普惠服务

工会送温暖如何有效对接职工需求？2016年工会送温暖融入“互联网+”模式成为最大亮点。以河南为例，其探索的“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台，整合社会资源和媒体手段，实现了“互联网+”与普惠服务的有效对接。

以河南职工网为平台，河南省总工会开设在线技术课堂、职工创新之窗提升职工素质，受理职工维权诉求并在线提供专业精准服务，发布岗位供求信息促进就业，搭建网上特困求助平台进行帮扶救助。同时，梳理住房、就医、就学等政策方便职工查询，开设网上婚恋交友平台，通过线上互动、线下联谊等形式，无偿为单身职工提供服务。

以“河南工会会员卡”为载体，河南注重扩大工会服务面和影响力。工会会员卡由省总工会定制，委托银行向全省工会会员发放的实名制集成芯片卡，集标识、消费、金融等功能为一体。目前，已签约6845家合作单位，会员持卡可在全省范围内享受交通出行、医疗健康、教育培训、文化体育等诸多优惠服务。据悉，“一网一卡”职工服务平台自上线以来，河南职工网点击量达到500多万人次，采集会员信息620万人，发放工会会员卡120万张。

据《工人日报》

福建：工会送温暖突出“分灶吃饭”

2016年，福建工会送温暖活动突出深化精准和精细帮扶，各地工会对本辖区困难职工展开“拉网式”调查核实，清理整顿困难职工档案，力求做到困难职工建档工作“依法依规、真实有据”。

福建各级工会对“工会帮扶工作管理系统”中的在档困难职工慰问资金，与节日临时性的慰问资金进行分账核算和分类管理，即对在档困难职工，省级及以上资金按照每年每户不低于600元测算，同时要求市、县两级进行配套，保证每年每户标准达到1000元以上；对临时性、节日性等重点行业和特殊群体，帮扶资金由省级和各地工会另行预算、单独使用，增强帮扶救助的针对性，确保送温暖资金运行安全有效。

据《福建日报》

江苏：滨海工会“预约配送”服务职工

日前，江苏省滨海县总工会实施“预约配送”服务。据了解，滨海县总工会改变以往服务职工“煮大锅饭”现象，实行由职工或基层工会“预约”，上级工会“配送”的服务模式，使服务职工更加精准。

为方便职工就近预约，滨海县总在全县14个镇区和两个园区及规模企业设立了预约服务点。此外，滨海县总还通过电话、微信、短信及网络等形式，接受了1000多个预约服务。滨淮农场地处偏僻，职工在网上预约，希望提供文化服务，县总便送戏进场。一家企业职工反映职工书屋书太少，县总就送去1000册新书。

据《江苏工人报》

四川：工会微信平台发“福利”

1月10日，四川省内江市东兴智慧工会微信公众平台通过现场抽奖的方式向粉丝们发放“新年福利”。该工会微信公众平台于2015年正式上线以来，积极为工会会员及社会各方提供技能培训、就业介绍、法律服务、互助医疗保险、电子书屋等全方位的服务，深受粉丝们的好评。为进一步调动粉丝们献策出力，拓展服务范围，提升服务能力，当地工会特举办了“东兴智慧工会微信公众平台送福利”抽奖活动。

据《四川工人日报》

山东：烟台工会探索行业工资协商新路径

日前，山东烟台市总工会探索行业性工资集体协商新路径，走出一条“一镇一品”、“一村一品”的行业工资协商发展模式。截至目前，全市2.8万家企业签订工资集体协议，其中，签订行业性工资集体协议68份，覆盖企业4841家，职工16.6万人。

据悉，烟台市总工会对工资协商工作进行严格考核，将考核结果作为全市科学发展考核工资集体协商项目的重要依据，对各县市区进行打分排名。烟台市总工会还将行业工资协商技能纳入党校工会培训班的重点内容，采取定期举办专项培训、现场交流、外出考察、文本指导等多种方式，努力提高协商能力。

据《山东工人报》

河北省武安市供电公司工会推行《员工意见建议卡》

河北省武安市供电公司工会为拓宽畅通员工意见表达和沟通渠道，推行实施《职工意见建议卡》，以建议卡为平台，开展了畅通员工意见表达和沟通渠道“挂牌问计”专题活动，让员工针对同一问题提出不同的建议。

武安市供电公司工会工作人员介绍，从2012年开始，公司工会为创新民主管理模式，将听计于员工、取计于员工、服务于员工落到实处，组织工会工作人员到公司21个基层供电所征求职工建议。在征集到的员工建议中，有四成是建议畅通员工意见表达和沟通渠道，公司工会将此建议作为推行《职工意见建议卡》议题提交到职代会审议并通过。并且根据建议卡公司工会已解决员工提出的涉及劳保福利、企业管理、员工培训、文体活动等建议50多条。

武邑县总工会对困难职工大走访

日前，武邑县总工会组织工会干部职工对全县困难职工进行大走访，进一步了解困难职工的生活状况和救助需求。该县总工会组成了四个走访小组，由班子成员带队，对全县231名在档困难职工、6名困难劳模以及21名享受职工医疗互助的患大病职工进行走访，逐户逐人调查问候，摸清每个困难职工家庭的困难状况，掌握困难救助的第一手资料，从而实现对困难职工分类救助。

邯郸市丛台区街道工会办理“爱心存折”

邯郸市丛台区中华街道东门外社区推出尊老爱幼志愿者公益活动的服务新举措：“爱心存折”。

据了解，“爱心存折”仔细记录下志愿者每次的服务时间、对象、过程、次数，并由社区进行登记、备案和盖章。“爱心存折”得到了辖区内具有爱心、热衷公益事业的个体商贸门市老板的热捧，自发地让持有“爱心存折”者在购物时享受打折优惠。目前已经有33名志愿者领取了这个“爱心存折”。

唐山市总工会为困难职工“私人订制”

日前，唐山市总工会职工帮扶中心为困难职工“一对一”发放生活必需品。市总工会共为297户特困、困难职工每户送去2吨取暖用煤。近两年，唐山市总工会创新帮扶困难职工新模式，转变帮扶形式，不断从困难职工的需求出发，从“有什么送什么”的传统帮扶模式转变为“困难职工需要什么送什么”的新型“一人一策”帮扶模式，使工会对困难职工由“节日关怀”变为“天天关怀”，构筑“私人订制”帮扶困难职工新常态。

这次困难职工精准帮扶行动——社会化帮扶“暖心活动”，帮扶类型大致可分为助学帮扶、就业帮扶、资金帮扶和特殊帮扶四大类，爱心人士可在《帮扶手册》中选取帮扶对象，采取“一对一”“一对多”“多对一”的方法，通过市总工会搭建平台，向受助对象伸出援手。

邢台“农民工之家”打造欠薪终点站

年关将至，又到农民工讨薪高峰期，作为河北省首创的邢台“农民工之家”，挂牌成立两年来，在清欠农民工工资中已探索出一条成型之路。仅2016年1月1日至20日，农民工之家便受理欠薪投诉109起，涉及农民工1630人，为农民工讨薪3100余万元。

农民工之家实行24小时值班制度，公开投诉举报电话，实行全天候接访受理举报，反映到农民工之家的欠薪问题，一经投诉，即全程负责，快速处理，让每一个农民工兄弟的正当诉求在这里都能得到有效解决，目前已成为解决拖欠农民工工资问题的终点站。

农民工之家与邢台市中级人民法院合作建立了“互联网+农民工工资拖欠纠纷诉非衔接”机制，通过信息共享，在第一时间内对欠薪案件提前介入调解和处理，对无法达成调解的，再由法院进行受理。

仅去年，农民工之家就将11家企业上报河北省不诚信企业名单，50家企业列入邢台市不诚信单位名单，受理欠薪投诉及举报1700余起，以动用保证金和现场协调解决相结合，发放农民工工资2.5亿元，涉及农民工8300余人。

天津和平区总工会“测评+要约”创新工资协商模式

日前，天津和平区总工会在进行工资集体协商满意度测评工作时，创新出“测评+要约”的工作模式，通过两者的合二为一，进一步推动了工资集体协商工作，促进企业的和谐发展。

据了解，从1月6日开始，第三方机构——天津中天合信企业管理咨询有限公司在和平区内民管数据库里抽取了58家25人以上的、单独签订工资集体协议的企业开展工资集体协商工作测评，共对1960名职工开展抽样问卷调查，通过背对背问卷调查和面对面访谈，进一步了解职工对工资集体协议的认知程度、参与程度、满意程度，在监督企业是否履行工资集体协议相关内容的同时，还搜集整理了职工的相关诉求。为了让工资集体协商工作具有连续性，区总工会在抽选的58家企业中率先开展工资集体协商要约行动。通过企业与职工代表的反复协商，最终确定在企业承受能力范围内，提升职工工资与福利。

“网上工会”服务紧贴职工需求

1月上旬，天津市中交第一航务工程局有限公司新版工会管理系统正式上线运行。公司工会以“网络+工会管理”的方式，面向公司各级工会搭建网络管理系统，并逐步升级换代，为快捷服务职工和组织工会工作，提供了基础保障。新版工会管理系统还可以通过线上线下数据采集、交换、分析，全面建立公司工会基础信息数据库，为工会“摸清家底”，了解“家情”。通过完善的数据建设，迅速全面收集会员及基层项目部上的需求，快速发现管理问题并提供有力的信息支撑，提升工会服务的科学性和精确性。

作为对“互联网+管理”的积极实践，中交一航局工会管理系统紧扣公司工会实际需求，借助互联网、云计算和大数据技术手段，最终目的是要打造一个集工会一站式服务平台、工会信息化管理平台、工会工作协同管理平台、工会大数据平台为一体的工会互联网服务管理平台，全面提高工会工作信息化管理水平及服务水平。

红桥区总工会实现绩效考核全覆盖

日前，红桥区总工会以“三服务一加强”为主线，全区基层工会实现绩效考核全覆盖，规范化建设步伐提速。红桥区总工会通过建立基层工会年度绩效考核制度，为基层工会工作搭建起框架，条理更加分明。为了调动企业参与建会的积极性，红桥区总工会专门为240余家企业建立了一个专属档案盒，记录每家企业开展工作的具体情况，使工会能够收好、管好、用好经费。

目前，红桥区已全部实现“一清双亮六有五健全五上墙”举措，区总工会还通过绩效考核制度将工资集体协商要约的指数逐年提升，进一步推动重点企业和区域性工资集体协商工作的开展。

南开区学府街设立减压驿站

南开区学府街南大西南一社区将居民心理健康服务作为社区服务的一项重要内容，通过设立咨询室，配备专人进行心理疏导，为社区职工百姓减压、解忧。

目前，温馨驿站每周四下午都会有心理咨询师进行单人辅导，同时定期在文化活动中心召开心理咨询公开课，为社区的居民、南大的教职工提供免费的心理健康疏导课程，解决居民来自家庭、工作等各个方面的压力导致的心理困扰。

天大基层工会亮出特色工作

天津大学2015年度基层工会特色工作展示会，日前在教职工文化活动中心举行。来自各基层单位的工会主席就本单位在教代会建设和作用发挥、青年教师工作、劳动竞赛、教职工权益保障、文化建设等方面的特色工作进行了展示和交流。

会上，各基层单位工会结合自身特色，围绕学院发展、学科建设、针对教职工所需利用PPT的形式进行了讲解。下一步，天大各基层工会还将不断创新工会工作，按照“娘家人”的标准改进工会干部的工作作风，让教职工们感受到工会组织大家庭的温暖。