李 林

辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司

新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨

李 林

辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司

现代企业制度的形成，企业职工的思想也发生了很大的变化，因为外界环境发生的变化，但是很多职工的思想还没能跟得上形势的变化，很多想法和观念还处于比较落后的状态。工会是负责传递新思想新潮流的阵地，所以工会必须充分发挥自己的桥梁和纽带作用，把思想政治工作做好，向企业职工输送人文关怀和心理疏导。本文从新形势下工会政工工作中的重点内容展开讨论，提出几点有利于人文关怀思想干预顺利开展的可行性措施。

企业工会；政工；人文关怀

企业工会管理是现代企业中重要的组成部分，能够对企业产生极为深远的影响。但是，目前为止，我国企业在进行工会管理的过程中，产生了很多的问题，主要表现为：职工思想观念过于落后，无法顺应时代的发展，职工向利性越来越明显，利益变为了人与人交往的前提，岗位竞争越加激烈，职工思想逐渐变为复杂化，工会能够有效地改变职工思想上的缺陷，因此，做好企业工会政工工作就变得重中之重。

1 新形势下工会政工工作中人文关怀的工作意义

一个有活力的团体，应该是一个允许个性化和差异化存在的集体，政工工作者应注重增强企业内部的活力和文化，提高企业内部政工机制建设的水平和力度，促进政工工作的科学展开。在企业内部，成立针对企业员工日常工作的特殊班子，对企业现有的思政工作管理制度进行分析，紧紧围绕“以经济建设为中心”的根本目标，立足于企业的思政工作环境开展改革，发现行政工作中的不足部分，革除与当今时代背景下发展不匹配的部分，体现与时俱进的特点。

2 现代企业制度下职工思想变化的走向与特点

随着改革的发展，各大企业发展成了现代企业，现代企业制度逐渐形成，企业成了市场竞争的主体，开始自负盈亏，各大企业之间竞争关系逐渐加剧，鉴于此情况，国有企业的大环境发生了变化，在企业中工作的职工的心理必然会随之出现一定的变化，根据笔者的分析和总结，现代企业制度下，职工观念变化的情况主要总结为以下几点：

2.1 由一元性向多元化转变

随着市场经济的发展，它带来的各种成分增多，利益主体也变多，价值观呈多元化发展，人们的思想也跟随着这样的大环境而有所变化，不再是以前单一的思想，价值观念也变得多元化。

2.2 由求义性朝向利性转变

市场经济的发展，人们对于利益的重视相对而言增加了很多，以前人们都把义气看得很重，在市场经济的大环境下，钱变得日益重要，人们对钱的重视程度也就增加了很多，人们越来越务实，利益变得十分重要。

2.3 由简单化向复杂化转变

市场经济下，市场竞争十分激烈，在激烈的市场竞争中，必然会有获胜者，也必然会有被淘汰者，这就拉大了市场主体之间的差距，职工的思想也变得日益灵活，日益复杂。

3 新形势下工会政工工作中人文关怀的方法分析

3.1 保障员工利益，实现公平绩效考核

在政工工作人文关怀活动中，政工干部还应检查员工的社会保险缴纳情况，重点关注拥有专业技能员工的职称晋升问题，挖掘企业内部的人才作为重点培养对象，让有一定技能的员工能够看到职位晋升希望，从而保证企业能够留住人才。强化对企业内部工人技术等级的考核组织实施工作，构建更加合理的人员岗位分配体系。在工资调整考量的过程中，应考虑到企业员工对集体的忠诚度，做好员工的福利保障工作，以使对企业有贡献的员工能够及时享受到补贴，这样员工工作才会更加有动力。

3.2 健全制度，不断完善思想政治工作体制

工会思想政治工作要顺利开展，需要建立并逐渐健全各项工作机制和制度。

一是建立民主管理机制。充分发挥广大职工在思想政治工作中的发挥，发挥群众的力量，从群众中来，到群众中去。采用多种途径让群众参与思想政治工作，充分发挥他们的民主管理作用，并长期坚持，形成一种机制。

二是建立宏观参与机制。要完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，把思想政治教育工作当成一种例行的制度，是定期都要照例举行的，它不仅仅只是思想上的一种东西，它要形成一种具体的有形的可见的制度。

三是建立调查研究机制。思想政治工作也不能忽略实地调查的作用，要充分渗入群众，才能充分了解群众的想法，才能有所针地进行思想政治工作，所以工会的工作必须要深入职工内部，才能切实了解情况，解决问题。

四是建立工会工作评判机制。定期让职工对工会的工作进行阶段性的评价，工会工作做得好要给予奖励，做得不好要给予惩罚，形成一种奖惩机制。

3.3 提升工作趣味性，结合职工个性展开工会政工工作

工会的政治思想工作应该富有工会特点的组织特色，不能坐而道论，应做到实实在在的为职工解决问题、走出困难。想要做到这点，首先，就要提升工作的趣味性。思想政治工作其实是一门很枯燥很乏味工作，想要将这项工作转变为多元化，转变以往人们对于这项工作的不良印象。经过探究，加强工会政工工作的趣味性有以下几点方式：第一点就是丰富工会政工的工作形式，努力摆脱以往传统死板的说教灌输方式，增强工会政工工作进行时的趣味性和丰富性，让所有学习的职工都能参与到其中。例如，增加一些与生产管理相关的比赛等小游戏来增添职工对于工作的主动性。其二，就是要将每次思想政治教育工作的时间缩短，增加其频度，这样短暂且频繁的小课堂既能提升职工对于思想政治教育的重视，还不会因为课堂时间过长而感到厌烦。

在思想政治工作开展的过程中，企业领导人应该坚持用科学发展观指导实践工作，为企业政工工作有效开展提供坚实的理论基础和思想保证。从而加快践行企业内部的科学发展观政策落实工作，用人性化的思想教育方式来开展工作。与此同时，企业领导人要坚持“以人为本”的管理理念，充分调动广大职工日常工作的积极性、主动性和创造性，促使广大职工群体都能坚持自己的政治立场，在科学的发展观指导下，实现自我协调发展。

[1] 洪剑涛. 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究[J]. 科技经济市场，2016，03：88.

[2] 郭帅. 新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J]. 现代国企研究，2016，02：263+265.

[3] 李璐. 新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J]. 中外企业家，2016，21：98.