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怎样消解同事间的别扭感

2016-02-02李建伟

中国石油石化 2016年14期
关键词:潜意识脾气笼子

怎样消解同事间的别扭感

建伟老师:您好!

因机构重组、岗位调整,我来到了现在这个班组。虽然已经一年多了,但还是感觉到一些不适应,尤其是与个别同事相处,因为性格、脾气、秉性不同,养成的工作方式和行事习惯不一样,感觉特别别扭。我只有这样忍着,让时间来增强自己的抗体吗?

加油员 邓跻

邓跻:

你的困惑和焦虑作为专家研究和企业关注的普遍性问题,如果用忍着的心态去面对,让时间来增强自己的抗体,显然过于被动,不是解决焦虑和困惑的最佳办法。从企业角度说,在当前推进供给侧改革,去产能等措施带来的机构重组整合增多的背景下,应重视改革给员工思想与情感带来的影响,采取适当的管理措施予以缓解和消除影响。从个人角度说,则应当从自身处事入手,调整好自己的心态,积极面对新环境,适应新环境。

在此,给你提出两点建议,供你考虑。

第一点,建议你改变自己潜意识里存在的抵触情绪和消极态度,客观认识新环境新同事。

一般而言,焦虑与困惑是一种心理紊乱,由恐惧及抵抗这种不安的自卫机制所引起。对于任何一个来到新环境的人来说,潜意识里都不免认为自己渺小、无助、孤立、无能为力。这种想法的根源,是对环境、对同事缺乏融入感,由此产生谨慎和对立。

事实上,只要接纳就没有距离,只要友好就没有陌生。记得有个寓言故事说,有个人看到一个三只眼睛的人,于是他就想,要是抓住一个装进笼子,放到公园去展览,一定受欢迎。但岂不知,三只眼的人也像他想的一样,想抓一个两只眼的人,也关进笼子里去展览。所以,面对新环境新同事,首先需要解决的问题是适应环境、融入环境,不能站在自己的角度看别人,要多一些换位思考。只要用接纳而不是对立、有所图的心态去面对“三只眼的人”,那么,融入新环境就不是问题。

第二点,建议你与身边的同事深入的去交往,将心比心,以心换心。

任何一个群体,都是由脾气、秉性不同的人组成的,保持群体和谐融洽的法则,既要求同也要存异。当然,接受“异”不是任由矛盾的存在和发展,而是接受不同脾气秉性的同事。

在一个班组里有这样一个人:他性情古怪,说话呛人,比如大家在食堂吃饭,一位同事吃完饺子打算再盛碗饺子汤:“原汤化原食嘛!”他却接上话茬说:“那吃油条就得喝豆油化原食喽?”就是这样一位大家颇感讨厌的人,在一次清洗系统时,高压设备的接管突然脱落,10多米长的高压管出现“耍龙”,万一扫到人身上,轻则骨折,重则……就在大家不知所措的愕然间,他冒着危险冲上去,按下了设备停运开关。因为他的本性表现,此后,他说话还是呛人,但班组里的同事对他再也没有讨厌的感觉了。

因此,与同事相处,不能凭主观印象分类,应秉持“浇树浇根,交人交心”的理念,轻视表象重本质,忽略秉性看人性,由此才会形成和谐的共事关系。

大庆石化公司工会高级主管 李建伟

责任编辑:陈尔东

znchenerdong@163.com

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