有人认为，招聘制度是新生事物，是改革开放的产物。其实，早在商代，我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例，特别是秦汉，当是人才招聘的黄金时期。

秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期，而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才，优先录用。招聘来的人如果不合格，可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度，让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定：“其不足采者辄报闻罢。”就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时，为了招到“茂才异等”之士，汉高祖不惜亲拟诏书。明清时期，虽然复行科举制度，但所取人数与招聘的人数相比，简直是九牛之一毛。用法上也只能“与招聘之士同登并用”。可见招聘一直是选拔人才的重要途径。

当然，招聘制度最早还是始于商代。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返，“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也说，汤聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是说，商汤聘用伊尹，是我国招聘制度的开始。endprint