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远渡重洋来山城
—— 2015年 “重庆友谊奖”颁奖纪实

2015-12-16田小刚李艺雯

国际人才交流 2015年5期
关键词:弗朗索瓦尼尔商会

文/田小刚 李艺雯

远渡重洋来山城
—— 2015年 “重庆友谊奖”颁奖纪实

文/田小刚 李艺雯

黄奇帆市长(左)为获奖专家颁奖

4月10日,重庆举行2015年度“重庆友谊奖”颁奖典礼,10位外国专家获此殊荣,获奖专家涉及物流、汽车、农业工程、自动化等8大类专业领域;来自美国、英国、加拿大等7个国家;其中经济技术类专家6名,教科文卫类专家4名;非华裔专家8名,华裔专家2名。

为何远渡重洋来到山城重庆?在这些专家眼中,重庆又是什么样子?

中国马铃薯的“白求恩”

农业工程学硕士弗朗索瓦·塞黑尼尔来自比利时,全国农业技术推广中心的首席专家亲切地称他为我国马铃薯晚疫病防治领域的“白求恩”。

1999年,弗朗索瓦·塞黑尼尔前往北京参加一个会议,就马铃薯晚疫病防控系统进行展示。

会后,他和同事来到重庆,到了酉阳、巫溪等地,对当地的马铃薯进行了解,并将马铃薯晚疫病防控系统进行了普及,对当地产生了一些积极影响。

“过去这么多年,在重庆取得了一些成就,将该项技术逐步推广到一些村镇。从我和同事的角度来看,自己的工作对当地农民产生了影响,感到很高兴。”弗朗索瓦·塞黑尼尔说,技术在重庆得到实践后,不断完善,目前已推广到四川、贵州、湖北等地。

除了首席专家,弗朗索瓦·塞黑尼尔还是一名老师。“我的理念是把学生培养成农业技师,而不单单是农民。”他说,教育在农业中起着很大的作用,特别是技术类专业教育对农民很重要。

针对重庆农业的发展,他建议,应该对农民大力发展技术教育:“我们乐于分享这方面的经验,我相信,经过努力,重庆一定会成为这方面的佼佼者。”

爱吃火锅爱重庆球队

“为什么不呢?”当长安福特汽车有限公司总裁马瑞麟第一次听到要来重庆时,这是他的第一反应,“重庆是中国比较大的城市,对于长安福特来说,是一个好机会,具有非常重要的战略意义,可以帮我们把汽车向北方、东方、南方运输,就像是一个西部门户。”

让马瑞麟最为自豪的是,5年前,很多人会问他为什么选择在重庆建立基地。而现在,大家都问他当初为什么知道重庆是一个好选择。马瑞麟表示,2003年公司开始生产,当年销售量只有1.7万辆。但今年,公司在重庆的年产量将超过100万辆。目前,公司在重庆建起了3家整车厂,员工超过2万人。

马瑞麟说,自己在来到重庆之前,就知道重庆火锅。“因为我住在墨尔本,家附近就有一家店,叫‘重庆火锅’。”他说,自己最喜欢老火锅,越辣越好,“来重庆5年了,重庆在我心中有个特殊的位置,意义非凡。”工作之余,马瑞麟还喜欢中国历史,喜欢看球赛。重庆球队参加的比赛,他都去现场观看过。

谈及未来,马瑞麟说,自己对重庆的车市非常有信心,会持续在重庆投资。

长安福特总裁马瑞麟(左四)与公司员工在一起

为重庆妈妈们护航

“是重庆热情的力量,让我来到这个地方,这里独一无二。”医学博士菲利普·牛顿·贝克是英国人,2012年来中国考察,去了上海、北京、广州、香港等10个城市。最后,他选择了重庆,受聘于重庆医科大学,担任中国-加拿大-新西兰联合母胎医学实验室主任,负责实验室的研究工作。

贝克在重庆的主要工作是研究母胎医学。“人最重要的是出生前的一段时间,只要母亲子宫内的环境好,孩子出生后,疾病就会减少。”他说,妊娠期很重要,决定了孩子的寿命长短。“现在我们也想通过临床经验、饮食等,来改善妇女妊娠。”

与马瑞麟不同的是,贝克最不喜吃辣。他笑着说,因为生活习惯,自己并不怎么吃辣。

重庆市长黄奇帆出席颁奖礼并发言,他说,重庆将坚定不移推进改革开放,积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围,让有志于来渝发展的外国人才待得住、用得好、尽其才、创大业。据统计,仅2014年,重庆市引进各类外国专家11700人次,执行引智项目81项。

调查称雾霾导致国际高端人才撤离北京

“对北京来说更值得担忧的是,欧盟企业认为空气污染是其在中国留住合适人才面临的最大挑战。‘空气末日’时有发生,使得抢手的外籍人才——尤其是有年幼子女的人才——重新考虑他们留下的理由,其中一部分完全放弃了北京。”

4月9日,中国欧盟商会在京发布的《中国欧盟商会北京建议书2015/2016》,对北京雾霾导致国际高端人才撤离北京的说法给出了一组调查数据。

严重的空气污染影响了北京的国际形象。此外,由于阻碍了外国及中国本土专业人士移居北京,空气污染还造成了重大人力资源问题。中国欧盟商会的《2014年商业信心调查》发现,“空气质量问题”是会员公司吸引人才的前三大挑战之一——对北京表示担忧的现象尤为严重。

根据中国欧盟商会2014年商业信心调查结果,受访的欧盟在华企业面临的吸引人才的最大挑战包括:不愿意被派往中国(占28%)、培训项目欠缺(占28%)、空气质量问题(占22%)等。而留住人才的最大挑战是空气质量问题,即39%的受访企业认为空气质量问题是他们留住现有人才面临的最大难题。

中国欧盟商会副主席何墨池说,北京的空气质量可能长期达不到可接受水平,严重的空气污染时有发生且持续时间延长,对北京人口的健康产生了不良影响,推高了经济成本,并且阻碍了北京的经济增长。

《建议书》指出:“北京的国际形象不佳,再加上其吸引和留住最优秀人才的能力在减弱,对其建设世界城市的努力产生了负面影响。”(来源:科学网,2015年4月19日)

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