文 ︱ 冯峰 吴萍 文礼

金志峰：做企业就要诚信守法——访江南嘉捷电梯股份有限公司董事长金志峰

文 ︱ 冯峰 吴萍 文礼

党的十八届五中全会的召开，掀开了我国国民经济和社会发展十三五规划的历史新篇章，也将迎来我国民企大发展的又一新阶段。在接受本刊专题部的采访时，江南嘉捷电梯股份有限公司党委书记、董事长金志峰不多说转型升级、不多讲互联网+，却畅谈企业的诚信守法，强调全社会的公平、法制与规范……令我们耳目一新的同时，也将会引起大家的更多反思。

努力营造公平法制环境

“就任何企业经营者而言，转型升级、互联网+等都是内需，是他们自己应该去做的，否则公司就会被落后、淘汰。我们任何企业、任何人，都要追求在公平、规范的法制环境下运行，要努力地去遵纪守法，这才是最关键！”采访伊始，与其他企业家多谈市场环境、创新发展等热词不同的是，年轻、帅气的金志峰董事长却一脸严肃地讲起了法制建设，俨然一位颇有学术造诣的的法制专家！尽管是从前不久他刚接受的一个政协调研开始此次专访，但他表现出的那份社会责任感、企业危机感，已令我们敬佩不已。

“第一要守法，要讲规范，重视法制建设；第二要公平地运用法律武器，要在公平法制下运行；第三要以建设更好的法制环境为基础，提高社会、企业和人的犯罪成本……”金董坦言，法制环境建设并不只是政府、社会的事，也与任何企业戚戚相关。企业家在经营中，必须要学会进行先内部、后外部的法制环境营造。为此，江南嘉捷公司作为上市公司，不仅严格要求公司董事、监事和高级管理人员认真学习《公司法》、《证券法》等相关法律法规，遵守证券市场“公开、公平、公正”三大原则，还有制度、有计划地实施全员普法，增强员工法律意识。公司制定了《职业行为守则》，设立了纪律监察委员会，成立了专门的法务部，聘请了法律顾问，还定期出版内部普法刊物，组织进行企业文化宣讲，以此来不断向员工普及法律知识，提高员工的法律意识，努力规范员工在日常工作中的职业操守，做到知法、懂法、守法。

同时，公司还自觉遵守劳动保障法律法规，保护职工合法权益，严格按照国家《劳动法》，率先做到了100%与职工签订劳动合同、100%为职工缴纳社会保险、100%与符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。公司工会每年都按时召开职工代表大会，为保障和维护公司员工合法权益，与公司签订《集体合同》等多项专项合同，确保员工利益得到全面保护。而且，公司还专门设立合理化意见箱，听取广大员工心声，将采纳建议落实到相关部门，体现出在公平法制环境下的人性化管理。公司专门设立的人民调解委员会，由公司工会、人力资源、员工代表三方组成，努力及时第一时间解决劳资纠纷，共筑和谐企业的良好法制环境！

“一家好公司，就应该是一个好社区。”

“一家好公司，就应该是一个好社区。”金董给员工不仅描绘了一份美好的蓝图，而是亲力亲为、实实在在地努力营造！走进江南嘉捷，仿佛走进了绿色树林、休息公园。在企业发展迅速、生产场地极其紧张的情况下，他还毅然规划出公司40%以上的面积用于绿化。常绿的、开花的、结果的、绿植甚至已覆盖种植到车间内。除绿化外，还饲养了鸽子、孔雀、兔子、野鸭等，小鱼时而在办公桌旁游过……除了营造这些优美生态的工作环境，坚持企业和谐发展以外，在经营管理中也严格坚持明确公司在执行劳动法律法规中的权利义务。比如在公司，加班必须和员工协商一致，但一般性岗位员工离职却可以不提前一个月通知企业，对员工的经济补偿标准都高于国家规定。10多年来，公司未发生过一起劳动争议案件，劳动关系稳定，每年员工的流动率保持在3%左右，实现了企业的公平法制、和谐发展。

誓做诚信守法先进楷模

“如何做好企业？我越来越觉得诚信、法制的重要性！”采访中，金志峰董事长如此坦言，并言行如一。江南嘉捷公司成立至今一直将诚信经营作为生存之本，专门成立了信用管理机构，由法律部、合同管理部、财务部共同管理，定期组织部门人员学习合同（经济）法规、银行（商业）结算、财务知识等，以加强和提高各有关部门及人员对信用管理的认识和素质。认真以国家级重守企业的评定标准规范日常工作，建立信用管理体系，加强过程管理和具体指导、加强信用(合同)中的过程管理、建立客户信用信息档案等工作不断完善企业信用管理工作。

公司自1994年起连续被评为苏州市重合同守信用企业，2010年起连续被评为全国守合同重信用企业，2011年被评为江苏省劳动保障诚信示范企业，2014年被评为江苏省信用管理示范企业称号。公司商标“SJEC”已被认定为中国驰名商标，公司还连续多年获得银行AAA资信等级，已荣获电梯行业质量评价调查用户满意单位、产品用户满意服务单位、国家科技部颁发的民营科技发展贡献奖、江苏省民营企业纳税大户、江苏省厂务公开民主管理先进单位、江苏省总工会“模范职工小家”等荣誉称号。金董本人还先后荣获苏州市十佳民营企业家、苏州市关爱员工民营企业家、苏州市劳动模范五一奖章获得者、苏州市优秀民营企业家、苏州市第三届优秀中国特色社会主义事业建设者等光荣称号，以及中国机电年度人物、首届江苏省“百名诚信之星”。

我们的最终目标是要把江南嘉捷打造成社区型企业，以企业员工为核心，让每个员工都把江南嘉捷当成自己的家，让所有员工都有家的幸福感，让每个使用江南嘉捷的用户都有幸福感。

在公司每一个经营活动中，金董也定下铁律，明确严守合同约定是最基本的信守，要求全体员工坚持用户至上、以诚信相待，视客户的困难和需求如同自己的困难和需求，由此赢得了新老客户的一致青睐。此类案例已枚不胜举，成为了公司客户和代理商间的美谈！金董还要求，与新老用户诚信相待的还应包括百分百的质量保证，真实而不含误导的广告信息等。公司产品也因此荣获了江苏省名牌、江苏省著名商标、江苏省重点培育和发展的国际知名品牌等资质保证，公司已获得了国家火炬计划重点高新技术企业、江苏省优秀民营企业、江苏省高新技术企业、苏州市创新先锋企业、苏州市地标企业等称号。

全力履行企业社会责任

作为一名民营上市公司负责人，金志峰董事长不但热爱企业、关爱员工、构建和谐企业，还长期热衷于社会公益事业，积极参加扶贫帮困、捐资助学，全力回报社会。“我们的企业目标并不仅仅体现在销售业绩上，还要体现在企业的理念和文化的建设上。我们的最终目标是要把江南嘉捷打造成社区型企业，以企业员工为核心，让每个员工都把江南嘉捷当成自己的家，让所有员工都有家的幸福感，让每个使用江南嘉捷的用户都有幸福感。在感受幸福的同时积极承担社会责任”……在2012年公司在上交所挂牌上市之时，金董仍在一如既往地高声呼吁和自觉履行社会责任。

在金董的亲身示范和自身作则的引领下，如今“回报社会、爱心江南”已成为了公司全员履行社会责任的自觉行为。近年来，公司各类捐助已超过1000多万元，分别用于了社会公益、抗震救灾、支持教育、扶贫帮困等方面，真正做到了大爱无疆、至善无垠。据介绍，公司与多所院校建立了长期的校企合作模式，先后成立江南嘉捷—星海学校电控实验室、江南嘉捷银杏娃科学院（苏州平江实验学校），资助园区跨塘实验小学少儿评弹社等。公司还成为苏州大学机电学院人才培养实践合作基地、星海学校科技创新教育基地、跨塘实验小学德育基地，为培养青少年提供了实践场所。同时，公司还向苏州市见义勇为基金会、苏州法律援助基金会、苏州市慈善协会等公益组织捐资。每年组织员工参加无偿献血活动，每年举办“关注安全、关爱生命”大型电梯安全知识公益宣传活动，每年在端午、儿童、七一、建军、中秋、春节等节日前夕对不同群体走访慰问，每年开展向灾区和外来滞留人员捐款捐物活动，还赞助了羽毛球、乒乓球、自行车等各类全民健身体育赛事……

值得一提的是，公司作为一家民企还率先成立了“关爱下一代工作委员会”，每年对员工在读子女发放学习用品，邀请优秀职工子女到公司参观和给予表彰及奖励，培养员工及子女间的情感。还为职工婴幼儿建立了有卡丁车、划船、游戏室、学习室等专用场地，配备有专职陪护工作人员……“一个企业要发展，离不开社会提供的优良环境和支持；另一方面，每个企业都有自己的社会责任，企业越做大，承担的社会责任就越多，让更多的人享受企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。”这么多年来，金董一直恪守这一理念。“我每个月都会定期捐款，直接从工资里拿出。”采访中金董自豪地表示，捐款献爱心如今已成为他本人和公司的一个自觉行动、一种潜意识行为。自2009年起的六年来，每年反映公司创新发展的《江南嘉捷社会责任报告》，也已成为一道民企亮丽风景、一个社会责任风向标！

“认真，极致”。在日本考察企业时发现，企业往往花一辈子只做好一件事，做好一个产品！采访结束，金志峰董事长的话意味深长，也耐人寻味！