赵磊

山西焦煤汾西矿业集团公司 山西介休 032000

思想政治工作如何传递正能量 助推企业脱困

赵磊

山西焦煤汾西矿业集团公司 山西介休 032000

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。面临严峻的经济困境，企业思想政治工作也遭遇了前所未有的新挑战。新常态下，要求我们必须勇于创新企业思想政治工作的新思路，积极探索帮助企业脱困的新途径、新举措，大力寻求加强思想政治工作、建立新常态下思想政治工作新局面的新机制，传递正能量，助推企业脱困。

困境；新举措；正能量；新常态

当前，煤炭行业已身处困境，煤价跌势难止，全行业大面积亏损严重。生态环境的红线约束加上产能过剩的双重压力将倒逼煤炭行业加快“供给侧改革”。危机面前，企业必须进一步加强和改进思想政治工作，发挥“推进器”作用，凝聚人心、鼓舞斗志；必须创新思想政治工作观念、改进工作方法、完善促进机制；必须主动迎接新常态，凝聚企业发展正能量，危中求机，坚定信念，助推企业尽快摆脱困境，重获春天。

一、面临新困境 理清新思路

从2013年以来，煤炭的“黄金十年”已经过去，时下，煤难卖、款难收、资难融，正常的生产经营遇到了前所未有的困难。特别是今年以来，集团公司面临销售受阻，煤价大跌，收入大减，资金紧张，发展乏力，经营困难等难题，受结构性产能过剩和进口煤的冲击影响，煤炭市场进入了“寒冬”，涉及范围之广、影响程度之深、冲击力度之大超出人们的预料。1-6月份，煤炭销售货款回收34.45亿元，资金支出69.10亿元，资金缺口34.65亿元；融资规模不断攀高，新增融资十分困难；企业负债持续增加，资金形势不容乐观。思想政治工作难见起色，企业形势不容乐观。当务之急就是要摒弃“等、靠、要、守”惰性，积极行动，把思想认识统一到企业应对危机的决策部署上来，集智慧和力量化解危机。

1、凝心聚力 共渡难关

要时刻明白我是企业一分子，“企荣我荣，企损我损”。企业通过开展日常思想政治工作，引导员工将个人价值融入企业生存发展的目标任务之中，做好本职工作。面对严峻的煤炭形势，必须探索新形势下企业政工工作的新理念，在企业转型、共渡危机中，起到统一思想，得心、暖心、稳心的重要作用，提高团队凝聚力、战斗力。我们必须强化“全局一盘棋”思想，以高度负责的主人翁责任感和强烈事业心团结一心、争主动，往前赶。只要我们直面困难不退缩，紧盯目标不动摇，迎难而上不推诿，克难攻坚不懈怠，就一定能够战胜困难。

2、排忧解难 服务群众

面对新形势、新情况，必须创新理念。密切关注职工思想动态，组织广大职工积极参与、畅所欲言。通过耐心细致的讲解与谈心，努力为职工解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，充分调动干部职工的工作积极性，凝聚发展动力。面对新常态，必需转变工作观念，提倡“服务职工需求”的新思路[1]。对于思想政治工作来说，不仅要说理，更要说事，把事说清楚，还要把事实真相告诉群众，要构建“你中有我，我中有你”共同参与的思想政治工作的新局面，既要稳定人心，更要充分发挥职工“主人翁”的参与激情，为企业转型发展、摆脱困境、建言献策。

二、迎接新挑战 采取新举措

长期以来，我国的能源发展高度依赖煤炭，不仅带来了严重的环境污染，而且能源利用效率低下。十八届五中全会首次将“生态文明建设”作为引领经济发展的重大战略举措，列入“十三五规划”的任务目标，煤炭的消费和生产受到红线约束将成为今后我国能源发展的一项长期政和发展趋势。对此，企业必须采取行之有效的措施，应对危机。

1、完善途径 更新内容

新形势下，要发挥思想政治工作政治优势，就要求党员干部以身作则，率先垂范，急群众所急、想群众所想，利为群众所谋，事为群众所做，强化队伍建设，优化工作格局。

让各种媒介更好地服务于企业的思想政治工作。充分发挥传统媒介---报纸、广播、电视，积极开发现代媒介—-手机、网络，勇于涉足微博、微信、飞信等新型介质平台，传播企业的最新消息、决策，反馈职工及企业内外的信息交流，是上传下达、下传上达有机贯通，打造崭新的企业思想政治工作的信息发布平台，起到凝聚人心、团结力量、同舟共济、共渡难关的扩散效应。

深入开展“面、心、实”活动。面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，为职工营造温暖之家、爱心之家。出实招、办实事，真正面向一线，服务基层，受到干部职工的热烈欢迎。

深入开展形势教育。通过党委中心组学习会、专题学习会等形式，积极宣传当前国家经济发展形势，积极引导干部职工主动适应新常态，改进工作作风，不断提升党员干部思想意识。全面领会十八届五中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，积极贯彻山西焦煤和汾西矿业两级集团公司的职代会精神实质，解放思想，事实求是，深刻领会“三严三实”精神，切实把深入改进作风与加强党性修养结合起来。深刻理解，并广泛宣传“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”6句话24个字，要深化“四风”整治，不断提高自身修养，要谋事、干事、成事，彻底解决“一线人员严重不足、二线人员无事可干、地面人浮于事”的现象，要营造良好政治生态，打造高素质干部团队。

2、开拓创新 多措并举

将思想政治工作融入企业文化。通过弘扬企业精神、企业愿景、英模风采，进一步增强企业的凝聚力，把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，最大限度调动职工主动性和积极性。用感情触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，深入开展劳动竞赛，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台。让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，使员工具备事业心和责任感，以积极入世的人生态度去开展工作。

创新工作方法。彻底转变传统的“我说你听”的单向灌输、空洞呆板的说教，提倡“你说我听，我说你听”的双向对话的新型工作模式。采取“身边人说身边事、身边人说自己事、身边事教身边人”，要在尊重人、关心人、理解人。思想政治工作只有掌握了群众的需求，才能体现针对性，提升有效性，进而赢得人心和信任。主动向职工讲形势，亮家底，积极引导职工与企业同呼吸、共命运，为应对危机建言献策。

转变工作作风。坚持把为职工办实事作为思想政治工作的出发点、落脚点。主动深入生产一线为基层单位排忧解难，深入职工群众当中，了解职工的所思、所想、所盼，最大限度满足职工需求。

3、长效机制 狠抓落实

长期以来，企业思想政治工作表现薄弱，政工队伍老化，制度缺失，因此创新机制尤为必要。

健全齐抓共管大格局。健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，形成“大政工”格局。建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力[2]。

完善激励机制。创造员工提升的机会，加大员工的培训力度，积极开展竞赛比武，提高全员的技术技能。建立公平竞争的机制，坚持品行好、讲实干、守廉洁、勤务实、获公认的用人导向，在选优评先中，倾向一线，营造良好的竞争氛围。形成爱岗敬业、比学赶帮超的氛围，创先争优，率先垂范，增强党员模范履行的示范效应。

完善帮扶机制。激发员工发挥主观能动性，凝心聚力、同舟共济。政治上重视、生活上关心，排忧解难。同时要从建立帮扶困难职工的长效机制入手，加大对困难职工和弱势群体的帮扶救助力度。建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求[3]。

三、适应新常态 传递正能量

面对煤炭行业的大幅下滑、转型发展势在必行的新常态，企业思想政治工作必须发挥政治优势，积极传递社会正能量，凝聚职工人心，提振信心，助推汾西脱困，当好急先锋。搭起舞台，为职工创造良好的发展环境，造就了一批煤化工行业优秀技术精英。提供温暖，用以理服人与以情感人的办法，消除职工思想波动。正能量的传递是一种精神力，温暖人并感化人。生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活，要有一个积极向上的心态。

1、加强正面宣传，提振信心。要认真学习和宣传党的十八大五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，要重点宣讲“保安全、稳秩序、求发展”的决策部署，进一步提振信心和勇气。

2、严格自律，自主管理。充分发挥员工的主观能动性，实现“被动管理向主动管理”、“要我干好向我要干好”思路的转变，创新安全管理模式，切实增强党管安全、管经营、管发展、管干部的责任意识，通过强化思想政治工作、文明企业建设和素质提升工程，锤炼队伍，凝聚正能量。

3、示范先行 榜样鞭策。采取树先进与帮后进相结合的办法，坚持用先进的思想和模范的行动带动其他人，更好地督促先进、鞭策后进，使职工们学有榜样、行有方向，以榜样力量引领示范。

四、结论

随着国家调控能源消费总量，煤炭需求增速放缓将成为一种常态，面对企业困局，我们应保持清醒的头脑，创新思政工作的新思路，千方百计、群策群力出实招、想新招，创新激励机制，弘扬主旋律，提升正气，传递企业正能量，把思想统一到排忧解难上来，把行动落实在解决办法上来，攻坚克难，坚决破除“等、靠、要、守”的观望、依赖、功利和守旧思想，树立主人翁意识、忧患意识和责任担当意识。

既要勇于面对企业带困境，更要敢于应对严峻挑战，即使生活的道路困难重重，也要微笑面对，从容挺过。

[1]张荣文.实现思想政治工作本质理念的创新[J].铁道工程企业管理，2010(6)

[2]胡美林.煤矿企业思想政治工作实践与思考[J].东方企业文化，2013年12期

[3]李虎成等.新乡：服务“转型升级”企业脱困破局.河南日报，2015(7)