加强党建思想文化建设，推动企业新发展

2015-12-01杨茂明王胜利

决策与信息 2015年36期

关键词：学习型职工思想

杨茂明王胜利

中石化胜利石油工程有限公司海洋钻井公司 257055

加强党建思想文化建设，推动企业新发展

杨茂明王胜利

中石化胜利石油工程有限公司海洋钻井公司 257055

党建思想文化工作是国有企业一切工作的指导，也是国有企业谋求新发展的软动力。随着我国改革开放日益深化，党建思想文化工作面临着很多新问题与新任务。抓好党建思想文化建设才能为国有企业的发展提供强有力的思想支柱与组织保证。本文以笔者所在公司为例，探讨新时期如何加强党建思想文化建设的对策，以期推动国有企业的持续发展。

企业；党建思想文化；建设对策

2015年，正是中石化胜利石油工程有限公司重组上市的起步之年，也是公司深化落实“四大发展战略”、“四化发展模式”、加快转型发展的关键之年。面对近年来油价断崖式下跌、上游板块全面进入“寒冬”期的严峻态势，公司转型发展面临着很多阻力。党建思想文化是公司求发展、克难关的坚强后盾，在公司发展过程中发挥着重要的作用。因此，本文简要阐述如何加强党建思想文化建设，以期促进本公司的深化改革，实现成功转型。

一、充分认识到党建思想文化工作的重要性

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中国人民与中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。在新时期要毫不动摇地加强党对国有企业的领导，充分认识到企业党建工作的重要性。党建工作属于我党的优良传统与政治优势，也是国有企业增强凝聚力，提升竞争力的重要保证。通过加强党建思想文化建设，有利于进一步提高广大党员干部与职工群众的政治意识与纪律观念，始终保持和公司党委与公司决策的高度一致。同时，充分发挥党组织优势，利用各种活动载体，将党建思想文化建设与公司生产经营相结合，充分发挥党员干部的示范带头作用，使党建工作成为公司发展的内驱力[1]。这对于本公司顺利度过“寒冬期”有着非常深远的作用。

二、新时期党建思想文化工作面临的新特点

（一）外来文化的渗透。随着我国与世界多国交流的日益频繁，外来文化也逐渐渗透到国内。特别是近年来互联网的大量普及，人们能接触到更多西方文化。西方文化中有好的一面，但也有不少糟粕，如利己主义、拜金主义、享乐主义等。很多人的思想政治修养还不高，缺乏坚定的政治信仰，容易被这些腐朽思想侵蚀。因此，如何处理好西方文化渗透后所造成的一些负面影响，实现本土文化与西方文化的和谐相处是当前思想文化工作中的重难点。

（二）信息化所带来的冲击。随着网络信息时代的到来，人们通过电脑、手机能随时随地了解全球最新的信息。这有利于拓宽领导干部与职工的视野，为本企业的发展拓宽思路。同时，通过网络也能快捷地与国内外客户沟通，缩减了距离感。与此同时，网络传媒信息良莠不齐，掺杂着不少不健康的观点，甚至还有国内外敌对势力或邪教组织宣传的反动言论。这在一定程度上影响到人们的觉悟，产生了负面影响[2]。如何把握好媒体信息的双重性，扬长避短，充分发挥其积极作用，遏制其消极影响，是思想文化工作的另一重要任务。

（三）工作对象思想的多元化。当前，80后、90后逐渐成为生产的主力军。这些青年职工文化程度高，思想更为独立、自我。特别是在市场经济、多元文化、社会负面报道等冲击波的影响下，从领导到职工群众的思想觉悟也不再单纯，而带有一定的复杂性与多面性。这对党建思想文化工作提出了更高的要求。

三、加强党建思想文化建设，促进企业新发展的措施

（一）加强学习型党组建设与学习型领导班子建设。党的十八大提出要“建设学习型、创新型、服务型的马克思主义执政党”，要“推进学习型党组织创建”，这是对党组建设提出了更严格的要求[3]。因此，公司要深入领会并贯彻党中央提出的总体要求，结合本企业实际抓好学习型党组织建设与学习型领导班子建设。首先，要采用集中学习、专题讲座、学习讨论等方式，积极学习中国特色社会主义理论，提高党员干部的党性修养，主动承担起企业发展中的经济责任、政治责任与社会责任。同时，要充分发挥党组的政治核心作用，确定党组织参与公司重大问题决策的方法与途径。其次，组织“从严管理党员队伍，创先争优闯发展难关”专题组织活动，狠抓党员队伍建设。要求党员干部勇于亮出党员身份，做到平时看得出来，关键时刻站得出来，危急时刻豁得出来，充分发挥先锋模范作用。面对改革发展的重任，要敢于担当重任，立足岗位争先进，创一流，当好公司转型发展的排头兵。再次，要严格执行《党内监督条例（试行）》与党风廉政建设责任制的规定，加强对领导班子的监督作用，定期对领导班子进行党规党纪教育。通过廉政短信、微电影、三小一微等载体，加强党员干部廉政教育，并狠抓廉政整改专项治理工作，确保领导干部作风持续向好。

（二）将党建思想文化工作与企业生产经营工作相结合。为建成国际一流海上石油工程技术服务公司这一目标，作为党务工作者必须先行一步，组织干部职工积极学习，耐心解释公司发展困境以及国内外形势，并有针对性地做好思政教育工作，取得大家的理解与配合。另外，工作内容方面要由旧变新，由虚变实，从以前“我们讲什么职工听什么”转变为“职工关心什么，喜欢什么我们就讲什么”。要以企业文化建设为载体，将单纯的说教向宣传型转变。可将企业网站、宣传栏、微博、微信、QQ群等作为思想宣传阵地，广泛宣传党的先进思想，先进事迹等，加强职工干部间的网上互动，增强职工参与企业管理的积极性与主动性。同时，引导全员树立危机意识与改革发展意识，围绕“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”等专题，主动谋划“御冬”措施，不断提升“抗寒”能力，做到思想上聚神、行动上聚力，把效益压力、改革压力、发展压力层层传递下去。工作作风上要走群众路线，经常深入基层了解职工的呼声与疾苦，积极为他们排忧解难，将党的温暖及时送到职工手中。工作原则上要体现亲民化，实行“书记经理信箱”、“书记经理接待日”制度，对职工反映的问题要及时给予反馈，并严格落实信访稳定责任制，做好舆情监控工作。实施“送温暖”工程。

（三）加强党政联动，增强合力。党建工作具有间接性与工作效果潜在性的特点，因此，要真正融入到生产经营中并非一件易事。随着党建工作特点的日益复杂化、多元化，党建工作并不是单枪匹马、自拉自唱就能解决的。党建工作不仅要充分统领思想，在企业中发挥主导作用，更需各方的配合与协作。因此，要将党建思想文化建设纳入企业管理目标中，将软任务变为各种具体的硬指标。同时，将党建思想文化作为企业文化建设的一部分，内化为企业发展的价值观与信念，以充分发挥党建作用，达到以党建促管理的目的。为实现企业内部管理与党建工作的“同频共振”，仍要沿用过去和企业经营管理总体工作同谋划、同安排、同落实、同考核的整体思路，以加强各项工作的联动协作，从而充分发挥出党建工作的效能作用，促进企业的持续发展。