企业青年员工思想教育工作的问题与对策

2015-11-26陕煤集团神南产业发展有限公司廖艳华

办公室业务 2015年8期

文/陕煤集团神南产业发展有限公司廖艳华

随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。为此，企业应做好他们的思想教育工作，使他们在认识方面有所提高，全身心地投入到工作中。本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行如下分析。

一、企业青年员工思想教育工作存在的问题

（一）企业对青年员工思想教育不够重视。我国自改革开放以来，各行各业都发生了重大变化，企业运营体制也发生了变化，原先的计划经济已经转变成市场经济。由于市场经济需要，企业不仅数量增多，运营规模也不断扩大。企业为了适应市场经济发展模式，相互之间的竞争日益激烈，为了在竞争中获得优势，必须加大青年员工培养，在提高他们工作能力的同时，还要注重他们的思想教育工作。但目前，企业将经营重点集中到运营效率上，对青年员工的思想教育工作并没有给予重视，使得他们容易出现思想波动，严重影响了工作效率。

（二）青年员工缺乏团队精神。随着经济快速发展，信息科技更新速度也不断加快，随之而来的是知识的快速传播。由于信息交流便利，所以青年员工在自我提高方面，基本都是自主的，并不愿意求助别人，从而表现出较强的个性意识。在工作中，他们也表现出自主的一面，如对自己充满信心，敢于发言，敢于自我实践，这种自主能动性，在一定程度上为企业带来了创造力，但从整体来看，并不利于企业稳定发展。由于他们注重自我，强调个性，而忽视了团队合作，在日常工作中显得较为独立。另外，企业的稳定发展，需要内部的每一个员工团结起来，集中所有人的智慧，才能应对瞬息万变的市场信息变动。所以，目前青年员工这种独立特性的思想做法需要纠正。

二、提高企业青年员工思想教育工作有效性的策略

（一）实施以人为本的思想观念。企业管理人员应将以人为本的观念贯穿到企业管理的各个环节。当有青年员工出现思想问题时，管理人员需要及时了解他们的思想动态，采取合理的方式，给予解决，使他们以健康的心态投入到工作中。此外，企业管理人员要及时了解员工的工作情况、生活状况，努力做到和员工打成一片，使员工的思想难题得到及时解除。在青年员工思想教育方面，不能说空话、套话，要及时了解他们的性格特征、心理特点，同时结合企业文化的核心内容，做好他们的思想教育工作。

（二）加大青年员工的服务理念。企业经营的最终目标是提高运营效率，而运营效率要提高，首先需要做好青年员工思想教育工作，使他们没有思想包袱，才能全身心地投入到企业运营中。企业管理人员在做他们的思想工作时，需要加大服务意识教育，让他们明白，运营效率提高，不仅仅靠知识、技术，更需要依靠服务，只有将服务质量提高，才能在激烈竞争中获得优势。另外，需要丰富工作方式，避免单一的运行方式，以消除青年员工的心理压力。作为企业管理人员，需要和他们保持经常性的联系，及时了解到他们的思想动态，才能有针对性地提供排解措施。

（三）加强职业道德教育。加强职业道德教育，可以提高企业员工的责任感和使命感，使他们在工作中更加用心，对工作中每个环节更加负责。同时，还能够提高他们的积极性，激发进取的原动力。随着市场经济快速发展，运营体制不断完善，企业必须注重青年员工的职业道德建设，才能坦然面对市场中的诸多诱惑。以下就加强企业青年员工职业道德建设的措施做一简述。

首先，要培养他们爱岗敬业的思想意识，让他们对自己从事的职业具有充分的认识，做到干一行，对该行的工作充满热情。其次，需要培养他们的奉献精神，让他们明白，自己努力工作的目的，除了提高生活质量之外，还需要为企业创造更多财富，将自己的工作拓展到企业整个运营中。再次，培养他们的平等意识。许多青年员工具有思想偏见，如认为别人从事的工作有价值、有意义，而自己的工作没有创造性，没有价值等，从而具有松懈心理，使得工作效率低下。这样长期下去，不仅浪费了自己的时间，也影响了企业的运营效率。

（四）做好青年员工正确应用网络的意识。目前，网络技术快速发展，企业中上网人员数量不断增加，尤其是青年员工，基本上都能够充分利用网络资源。因此，企业应通过网络对青年员工进行教育。如，在企业专门建立网站，里边设置多样化的思想教育理念，使他们在浏览网页信息的同时，也加大对这方面知识的学习。另外，可以专门设立公共邮箱及BBS等交流工具，使青年员工和管理人员能够及时交流，从而达到及时解决思想负担的目的。