文/长沙市天心阁管理处 李海阔

事业单位的建设与发展都难以脱离党务工作，为了确保事业单位可以实现健康稳定地发展，一定要提高党务管理工作水平。事业单位在我国改革的过程中发挥了非常重要的作用，为了促使事业单位实现核心改革，需要对事业单位在新时期面临的问题进行了解。市场参与程度的不断提高，导致事业单位面临更大的挑战，一些事业单位中的干部职工因为复杂的外部环境而受到更大的影响，其思想波动持续性加大，谋求利益的心理逐渐取代了原来的奉献精神。在这种背景下，事业单位只有有效开展党务管理工作，才能够促使自身满足新时期的发展需求。

一、党务管理工作的主要特点

（一）适时发展。事业单位之所以能获得发展，是因为它不断调整和完善了自己的内部工作内容和工作态度以适应市场经济的发展。当然党务工作管理和发展也需要对这个要求加以满足，因此，事业单位党务工作有一个非常重要的特点就是“适时”。相关的党务工作管理人员一定要结合市场发展的相关需要，不断为提高工作人员的思想认识、服务意识、工作态度提供定期的培训和教育，促使工作人员的综合素质在培训和教育中得到提升，因此，事业单位的党务工作并不是完全不变的，而是需要结合所处环境及工作种类适时地进行调整，促使其变得更加完善。

（二）以人为本。当前，基本上每个单位都需要在进行人员管理的时候坚持以人为本的原则，那么对于党务工作管理来说，也同样需要坚持以人为本的工作理念。在事业单位中，由于效益机制缺乏，因此大多数工作人员都难以达到较高的工作效率，工作态度散漫现象在很多事业单位中随处可见。因此，在进行党务管理工作的过程中，只有坚持以人为本的理念，才可以做到切实感受并了解到事业单位中的每一位工作人员对工作的真实想法和态度，有利于他们在思想认识上实现更快更大的进步，促使他们可以清楚地认识到自己工作内容具备的重要性和特殊性。对每一位工作人员的工作内容和业绩给予人性化的肯定，这将会在很大程度上促使工作人员的工作积极性得到提高。

（三）民主性。民主性这一特点是党务管理和建设工作需要具备的，这对于现代企事业单位来说，是他们建设和发展党务工作一定要具备的思想，只有在民主性工作思路的指导下，才可以促使每一位成员在工作中发挥出自己的积极性，这样才能真正做到集思广益，才能促使本单位实现快速的发展。

二、事业单位中党务工作管理存在的问题

（一）人才机制的问题。在当前事业单位党务管理工作中，人才管理和激励机制都是十分重要的内容。因为事业单位的特殊性，导致人才的衡量标准以及内涵要素等各种问题成为事业单位一直讨论的热点话题，然而，当前还存在相当一部分事业单位的建设人才任用、人才管理和人才激励机制等工作依然还处在起步阶段，所以需要大家继续努力使人才培养和激励机制的进一步完善。

（二）党务工作管理观念陈旧。传统的思想服务理念已经难以对当前新时代的发展要求形成满足，并且呆板的服务模式，也难以将党务人员的创新意识有效地激发出来。当前，存在着一些并不重视党务管理工作的事业单位，这就造成很多党员干部不会积极主动地开展党务工作，此外，还存在着党务人员认识不足的问题。一般情况下，在对党务人员进行年终考核的时候需要对其每年的工作成绩进行评价，考核的重点内容是党务和思想政治工作的效果。然而，有很多事业单位在实际工作中并没有展开详细的考核与评议工作，因为考核与监管的力度不够，造成许多工作无法落实；还有一些事业单位在实际执行工作的过程中，完全以形式主义为主，这就导致党务工作难以发挥出它应有的作用。因为党组织成员没有对党务工作形成重视，导致事业单位中的其他人员也降低了对党组织活动参与的积极性。并且事业单位中的相关管理人员在党务工作出现问题的时候，没有对其形成重视和展开分析。这就在很大程度上对事业单位的发展产生了不良影响。

（三）人性化和制度化管理存在着尺度问题。在很多人提倡党务管理应坚持以人为本的理念时，常常就容易导致人性化管理和党务管理者两者之间出现问题，很多时候，这种差异性会导致在处理党务工作的人性化管理和制度化管理的问题上存在较大的差异性。简而言之，很多时候，党务人员都难以很好地将党务工作的制度化和人性化区分开来，目前在事业单位的党务管理工作中，这个问题是普遍存在的。至于怎样才能够在实际工作中更好地实施制度化管理和人性化管理，有待于事业单位的党务人员做出进一步的思考与探索。

三、改善事业单位党务管理工作的相关措施

（一）健全人才机制，解放党务人员的思想。发展并壮大党的队伍是党务工作的重要内容之一，党务人员的素质能够体现党的整体风貌，所以，在现今的党员发展工作中看重的绝不应该只有“根正苗红”的政治背景，更应该吸引一些拥有一技之长的人才，这样才能够促使党员群体的整体素质得到提高。针对党员工作管理方面，应该不断促使考评激励制度获得健全与完善，从而促使党员自觉地提高自身的整体素质，进而能够促使他们坚定社会主义事业的信念，这不仅是党务工作中最为基本和重要的工作，它还能确保工人阶级先锋队的性质。此外，事业单位应该为党务人员提供适当的培训，以促使党务人员的党性素养、政治意识以及能力素质都得到提高，促使他们可以始终保持知识以及技能等方面的先进性。比如在地质勘测单位，定期展开的培训不仅有党的教育培训，还要适当地加入一些地质勘测的专业培训，这样才能促使工作人员的专业知识得到充实，才能够为以后的工作打下坚实的基础。如果想要有效地开展党务管理工作，那么就一定要在事业单位的众多党员中选拔出管理人员，在选拔党务管理人员的时候一定要将良好的选人用人机制建立起来。作为组织保障的干部管理对于党务管理来说是重要的组成部分，因此，要坚持选用那些德才兼备的人才，做到任人唯贤，将竞争上岗和公众选举制度有效地建立起来，尽可能减少任命制度。党务管理工作还有一个重要组成部分就是党内的监督工作，要想防止党内腐败现象的出现，就一定要将健全的监督机制建立起来，从而促使事业单位中工作人员的切身利益得到有效保障。

（二）增强创新意识。当前事业单位处在更加复杂的环境之中，这会导致党务管理工作的难度也变得更加巨大，为了改善党务管理工作的效果，一定要提高创新意识和能力，确保事业单位在复杂的社会环境下，依然可以促使党务管理工作发挥出其效果。利用调查和思考等手段，寻找破解难题的新方法，重点在于促使事业单位提高解决问题的能力。对党务管理工作实际面临的一些问题展开了解，促使党务人员的工作能力及水平不断得到提升。坚持将思想教育作为党务管理工作的核心内容，通过开展科学合理的思想教育活动，能够让党员队伍变得更加纯洁，促使党员干部的思想素质得到提高，促使党员认真负责、爱岗敬业的精神得到增强，党员在履行责任的时候，还应该坚持与时俱进的工作状态，促使自身的榜样作用充分发挥出来，促使党务管理工作得到更好地执行与推广。

（三）增强党务管理工作的系统性和规范性。科学化的党务管理必须要具备系统化和规范化。正所谓“没有规矩不成方圆”，任何事情都不能缺少系统化和规范化。系统本来就存在于事物当中，系统化指得是人们深化了对客观事物本身的系统性认识，并对其进行自觉运用的结果。规范化指得是人们的主观意识按照客观存在，结合具体的实践，分析并提炼出指导工作的相关规则。要促使党务工作实现规范化和系统化就一定要坚持目的性、相关性、层次性以及整体性等原则。对整体与部分之间的关系、部分与部分之间的关系加以重视；对党务管理工作和经济文化发展的关系进行正确处理，促使各项工作之间能够实现相互补充和相互促进，最终促使事业单位党务工作变得更具有规范性和系统性。

[1] 盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013(12):31-32.

[2] 李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设，2011(6):46-48.

[3] 张燕.做好事业单位党务工作的思考.科技创新导报,2012(03):25-27.

[4] 刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J].江汉石油职工大学学报.2011(09):96--98.

[5] 王玮．事业单位党务工作管理探析［J］．现代营销（学苑版），2012（05）:223-225