李明敏

摘要：企业在中国特色社会主义事业发展中具有举足轻重的地位。新形势下如何做好企业思想政治工作，保证企业健康可持续发展，需要我们认真研究和思考。本文即针对如何做好新形势下企业思想政治工作展开几点论述。

关键词：企业；思想政治工作

前言：企业在中国特色社会主义事业发展中具有举足轻重的地位。新形势下如何做好企业思想政治工作，保证企业健康可持续发展，需要我们认真研究和思考。

一、企业思想政治工作面临的挑战

（一）随着我国经济体制深刻改革、社会框架变动，利益关系和分配方式日益多样化，引发人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化，职工个体意识普遍增强，群体意识减弱，更加注重自我价值的实现。团队合作意识逐渐单薄，个体思绪的强化势必影响着企业发展进程。

（二）为适应新形势求发展，企业自身进行产业化升级和结构调整，部门或局部之间利益调整，分配收入拉大，引起职工的高度关注，利益碰撞使一些热点、难点、焦点问题增多，企业长期发展和职工短期利益满足之间的矛盾不断增大，大量企业员工思想认识问题和企业发展遇到的实际问题亟需解决。

二、企业思想政治工作存在的问题

（一）认识不到位，工作覆盖不到位。有的企业将思想政治工作作为“应付差事”，对于党和政府提出的加强党的建设、企业政工建设的活动和安排，当成是一种负担，活动开展情况仅限于临时“抓差”敷衍应付。企业工、青、妇各组织中，思想政治工作的作用发挥不明显。其实这些问题正在极大的消弱企业职工的思想觉悟，影响着企业的发展壮大进程，没有一个好的企业文化不会有一个科学健康的企业发展史，更不会实现经济效益和工作效率最大化，所以政治思想工作做的好坏与企业发展之间是成正比的，是辩证统一的，而非是一种负担。

（二）工作体制不顺，思想政治工作存在“单打独斗”现象，没有形成整体合力。工作应该内涵丰富，它不是孤立的，还包含企业党的建设、工会建设、团的建设、妇联建设甚至各种协会的建设，彼此之间是相辅相成，相互促进的关系。而有的企业思想政治工作当中，企业的其他部门认为思想政治工作仅仅是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够。甚至有些企业的政工干部不理解政治工作的内容、范畴和应该干的工作，将自身工作于其他部门之间的工作进行隔离，从而造成“体内循环”的现象，与生产经营管理上不同程度地存在著“两张皮”现象。

（三）政工人员的信念应该是与时俱进，开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、 无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局。这些表现与新形势下思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。这就要求企业要从高层思想抓起，提起重视，不断提高政工干部待遇，让更多的年轻人喜爱这个职业，激发工作积极性，更为有效的改善工作环境，为政工干部队伍发展提供活力和动力，为企业发展提供更有力的政治思想保障。

（四）阵地设施建设不到位。集中表现在：基础设施落后，办公条件简单、经费保障不到位，政工队伍自身素质不高。思想政治工作阵地是开展好企业思想政治工作的前提和保障。目前有的企业政工部门办公场所设施落后，办公条件简单，没有独立的经费来源和保障，不能满足开展本企业思想政治工作的基本条件。有的企业没有专职政工人员，兼职人员政工素质不适应企业思想政治工作发展要求。

三、加强和改进企业思想政治工作的对策

（一）要进一步加强组织学习，切实发挥企业思想政治工作的主观效能，把企业思想政治工作与追求企业经济效益和社会效益通盘考虑，统一部署。要加强对企业政工干部的指导，提供创造更多的学习机会，更加准确把握新时期、新形势、新常态下企业发展环境的特点，走出去，请进来，开展形式多样的学习活动，学习先进企业思想文化和政工模式，不断提高思想政治工作队伍整体的驾驭力，建立一支能打硬仗、能打胜仗的政工武装。

（二）要理顺工作机制，形成合力，探索建立健全各种规章制度。俗话说：无规矩不成方圆，企业发展离不开科学规范化的管理制度，企业要在广阔商海中寻求突破发展，就必须有自己的定位目标，所以企业要制定发展目标和实际进程，结合企业年度党建、工会、妇联、团委等相关工作，综合考虑制定适合本企业发展的总体布局和分步分项策划，把思想政治工作融合于企业党建、工、青、妇等工作之中，使思想政治工作一体化、协调化，最终形成富有特色的工作机制。

（三）开拓进取，坚持创新，接受新事物，汲取新经验。在我国全面深化改革的大背景下，企业想有更大的发展就必须学会创新，没有创新必将被这个时代所抛弃，更别提发展壮大，创新对一个企业来说就是推进剂、启动机，墨守成规肯定会被这个社会淘汰，创新说到底关键是人的创新，要有工作方法的创新，思维方式的创新和管理理念的创新，如何去管理创新，去适应深化改革开放的红潮，做为政工干部就必须要有创新意识，跟上时代脚步，在新时期下掌握新的政工方法，借鉴他山之石的作法和经验，为企业可持续科学健康发展做出应有的贡献。

（四）强化政工阵地和队伍建设，为企业开展思想政治工作提供舞台和必要保障。首先，办公地点和办公设施应该在生产和办公条件逐步改善的前提下优先考虑，这是做好思想政治工作的“武器装备”，也是能否顺利开展政工工作的先决条件。其次，要提供足够的工作经费。在企业的发展壮大中，经费的增长应该不低于企业年度其他项目的增长计划，并以文件制度化的形式写入企业发展规划，不以企业领导的更迭而发生变化。

（五）使企业思想政治与企业文化相融合。1）借助企业文化的推动力。企业文化的激励作用与凝聚力都是企业文化做为推动力对于企业思想政治工作开展的重要组成部分。企业文化将为国有企业思想政治工作注入更多的活力，企业文化和国有企业思想政治工作的融合不仅解决当前思想政治工作中所面临的各项难题和挑战，更是创新工作办法。同时，企业文化可以培养职工的爱岗敬业精神，丰富建设企业思想政治工作的手段，提升企业的企业文化建设水平，有效把握先进文化的发展方向，为企业思想政治建设提供源源不断的动力。

2）借助企业文化的创新力。创新是能够吸引人们眼球的方法，也是企业在思想政治工作中不可或缺的方法。借助企业文化的创新，让企业文化不拘一格，让更多更好的点子应运而生是一个企业长盛不衰的命脉。创新不局限于科技，其实还有很多方方面面。比如，对事的创新，对物的创新等等。好比一个优秀的人因创意非凡作为员工的学习榜样，一个办公室的创新设计让员工时刻想到自己的工作使命。但凡是能够行之有效的方法在此之前又未被尝试过，便都可称之为创新。但是这种创新是应该能够对企业思想政治工作起到正面影响的创新。并且再基于企业文化的底蕴可以与企业思想政治工作完美的融合。

三、结语

新形势下，企业思想政治工作要优化机制，合理应对新形势下企业思想政治工作多样性、复杂性、艰巨性。针对当前国内外极速变化的形势，企业思想政治工作的推动和加强，还需进一步的研究和探索，只有坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新的高度，开创新的工作局面。

参考文献

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