乌日格希勒

【摘要】提升政治干部素质不仅要加强对政治理论的学习，而且要加强对企业的知识和学习，特别是学习新的知识和信息。政治、思想和专业水平从两个方面提高了政治工作者的基本素質，满足了新时期思想政治工作的需要。

【关键词】政工干部；企业思想；合格

企业政工工作是始终执行党的路线、仿真、正常优先级，提高广大员工的思想意识，加大员工的凝聚力和战斗力，从而成功实现生产经营目标具有十分重要的意义。政工干部能力素质的好坏将直接决定着政工工作的实施和影响。从政治干部自己的角度对此展开解释，对政工干部想要做好这一工作应具备的素质和精力。

1政工干部自身工作及其关键性

政治干部应该不仅能疏通员工的思想政治工作，引导员工积极，与员工积极跟普通，处理员工心理问题，还要懂得发现和教育政工人才，促使政工队伍越来越大，政治工作是越做越好。随着社会的进步、物质生活、文化生活的提升，社会多样化以及思想的进一步的发展，让政工工作变得越来越繁重，越来越难。所以，优秀的政治干部是宝贵的人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定与和谐发展有着重大作用。笔者主要阐述作为一名优秀的政治干部应包含的素质和能力。

2企业政工干部的素质直接影响到企业思想政治工作的实效性

近年来，国有企业党工团主义组织和企业合并，始终坚持党的路线，原则和政策，确保企业发展的方向推进党的方针政策发挥了重要作用，同时也对经济发展的企业和企业取向稳定性起到了不可忽视的作用，然而，政治工作新形势和新的时代背景下，有越来越多的挑战，工作越来越难，工作成效也越加困难。政工工作在现实中往往没有明显的成效，形成工作难以开拓的局面及许多其他的负面现象。在这种背景下，如何确定企业政工工作的切入点和结束点，要采用科学的方法和措施，促进思想政治工作的全面影响，是每一个政治工作者需要认真考虑和不断解决的根本问题。

（一）提高政工干部个人素质是做好政工工作的前提和保证

政工工作是关于人的工作，是有关人思想的工作。企业管理工作，主要是针对人，也是在做人的工作，但企业管理是管理人的行为，是根据系统的奖励和惩罚措施管理人。政工工作管理是管理人们的思想。思想是思想范畴，是一个抽象的概念，做思想工作是管理人的深刻境界，摸不见，只能凭借具体的实践来体现。思想决定行动，思考掌握一切，管理人们的关键是有关其的思想工作，也是最需要的。因此，政工工作的特别，确定了政治干部方法的特别。想要管理有独立思想的人，你首先需要认识到对方的思想，才可以展开说服和教育，促进有益的帮助。

（二）政工工作的目的是促进人们的思想品质不断提升

思想工作在生活中，是促进人的思想对党更有帮助，有利于企业发展的建设方向。也可以说，就是要促进人的个人素质的不断提升。如果通过做思想政治工作，促进人的素质不断提高，让每个人都朝正确的方向前进，促进统一思想，大家思想一致，共同努力，就能对思想政治工作的实效性有帮助。通过行政手段提高他们的素质是加强培训，采取各种有效措施来推动，这些都是强行灌输的。思想政治工作对人有促进作用，是由一种激励而产生的，是来自于内部、自主探究人的潜能，这是一个根本性的政策，效果是显而易见的。

3政工干部应该有的能力

一、做好员工思想政治工作

身为政工干部，对员工展开思想政治工作是首要责任，在实施这项工作的过程中，需要掌握一定的方法，使用相关的艺术和技巧。

（1） 仔细分析被教育者的特点。每个人都有其固有的性格特征。这就要求政治干部对不同的人采用不同的方式来指导教育，可以更容易地被接受，达到最佳的教育效果。例如，受教育者更外向、坦率，可以直言不讳，大方提出问题；若受教育者比较内向，不常跟人交谈，就尽量话语委婉，采用间接的方式引导，才会更容易被接受。对于每个人的个性，我们应该详细的展开分析，运用不同的语言艺术和不同的方式。这是马克思主义的灵魂，也是在实际工作中应该掌握的技能。

（2） 情感的合理组合。思想政治教育之间的简单通信不仅包括人类思想上的教育和思想，它也是关键的情感交流过程，通情达理才能让人印象深刻，在于被教育者的思想教育中，要饱含爱、信任与尊重，让互相的关系更亲密，从而使的受教育者愿意接近，才能更好地接受教育和指导。

（3） 良好的沟通技巧。政治干部在实施组织，协调的时候，还要把自己的思想、感情、和有效的沟通和决策是让被教育者知道，从而影响教育工作者的行为，除了政治干部应该了解员工的困难和需求，双方也要进行信息和通信交流。这就要具备超高的领导艺术。可通过相关的文件、报告、会议、电话或访谈等方式进行交流，有很多种方法。特别是在面谈的时候，政治干部要做到：在互相沟通的时候，不要分心去标记文件、看东西、涂鸦、看着周围或者是不耐烦等，这样不但不能了解彼此的想法，还会失去他们的尊重和信任，甚至导致冲突与隔阂；在交流的同时，应该学习如何察言观色，分析员工的内心思想；不要一直打断员工谈话，要等到对方表达完再展开下一步的交流。此外，政治干部在工作中要善于控制自己的情绪，不能让自己的情绪影响员工，让产生员工不满。

二、锻炼政工人才的能力

要使政工工作和管理水平提高，政治队伍建设更加完善，培养一批高素质的思想政治人才无疑是一个重要课题。政治干部要善于挖掘人才，培训新的人，才可以让政工工作在原先的基础上创新并发扬光大，来面对新时代新形势的挑战。为了培养思想、务实、开拓进取与充满活力的政工队伍，就要从以下几个方面入手：

（1） 为政治人才合理而灵活的价值主张。在新经济时代，企业最重要的生产要素是人，人的创造力是无限的，因此，人才成为企业的核心竞争力。合理利用人力资源为企业创造巨大的财富和收入。要培养优秀的人才，政治干部要善于观察、发现人有这个潜力和才干，更适合做政工工作。同时，考虑到需要为员工实现自我发展，我们将引导他们去政工工作方面，提供更好的发展环境，鼓励和帮助他们的工作，以实现自己的价值。这不仅有助于政工人才得到成就感和满足感，从而更认真工作，也完成了管理目标，实现共赢。

（2） 政治人才的成长与发展空间。政工干部要把重点放在人才培养和培训上，一方面可以提高政工人才的综合素质，然后提升工作的质量和效率。另一方面，可以增强人们对土地所有权的归属感和依赖感，把企业与个人发展结合在一起，有助于两者共同发展。

三、始终学习和创新的能力

（1） 加强学习，提高管理理论的质量和水平。要做好思想政治工作，只有积极性是不够的，要有适合文化素质和良好的服务技能的能力。因此，政治干部必须努力提高自己的理论知识，学习书本上的知识、学习实践中的知识、从群众中学习。只有这样，当有能力进行思想政治工作，才能取得良好的效果。

（2） 勇于创新。工作方法的持续改进。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的力量源泉。在生产过程中需要技术创新，也要不断推出新产品，同时，作为一个政治干部，只有不断突破或创新思想，才能让工作持续改进。

结语

总之，做一个合格的政治干部，我们必须提高对政工工作的了解，真正认识到政治干部领导职能的内容，充分认识到提高专业素质的重要性与紧迫性，改善政治干部与下属沟通的方法，从而提高政治干部的工作能力，加强思想政治工作里的决策、就业、指挥、协调和激励等工作。

参考文献

[1] 罗云成.努力提升政工领导干部的和谐领导力[J].政工学刊，2010，（3）：10

[2]刘巍译.组织的学校[M].背景：中国人民大学出版社，2003