吴发奎

摘 要：我国国有企业在基层文化建设上，其目标与社会主义核心价值观具有内在一致性。首先，要用社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设；其次，要在国有企业基层具体践行社会主义核心价值观；再次，要将国有企业基层文化建设与社会主义核心价值观宣传相结合；最后，要加强国有企业基层文化制度建设。

关键词：社会主义核心价值观；企业；基层文化

一个企业的强盛，一方面是以企业内部文化为支撑的，另一方面是以国家文化为基点的。企业内部文化以企业基层文化为核心点，推动企业基层文化建设，不断丰富企业职工的精神世界，增强企业职工的精神力量，努力建设文化强企业。

一、以社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设的必要性分析

（一）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设是我国社会文化建设的必然要求

从国有企业文化的社会地位来看，国有企业基层文化是从属于企业文化的社会亚文化。从国有企业文化产生和发展来看，国有企业基层文化史一种社区性文化。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的本质体现，在社会文化建设中具有引领最用。。

（二）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设与我国国有企业人才培养具有内在一致性

将国有企业人才培养作为践行社会主义核心价值观的共同理想和信念，这就要求国有企业必须将自己的命运与社会主义建设、国家可持续发展和民族振兴紧密结合到一起，自觉投入到建设中国特色社会主义人才的实践中，这是我国国有企业人才培养的核心。

（三）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设是我国国有企业基层文化建设的现实需要

第一，在国有企业基层文化建设中，在很大程度上依然停留在较低的层次上，只是一味强调物质文化建设，并没有明确精神文化建设的标准以及对精神文化的践行方案，这就导致国有企业在基层文化中，精神文化活动内容单一、趋于形式主义。第二，国有企业在基层文化建设中存在员工参与引导缺失、领导参与程度不高、组织者积极性削弱等问题。

二、新环境下国有企业基层文化建设的概念和结构

新环境下，国有企业基层文化建设以社会文化为基础，以国有企业为空间，以员工为主体，以企业环境为活动载体，以精神文化为核心。在国有企业中，精神文化包括形象文化、行为文化、制度文化三方面。三者统一为群体组织文化，是一个企业长久生存的精髓。

形象文化、行为文化、制度文化是国有企业基层文化建设的划分结构，基本涵盖了企业精神文化的内容。三者互相交融，相得益彰。

三、社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设的路径选择

（一）要用社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设，使社会主义核心价值观成为基层党建活动的核心

首先，国有企业基层文化建设需要以中国特色的马克思主义最新成果武装自身为第一要务，将新的理论融入到企业基层的精神文化建设中。其次，以中国特色社会主义共同理想以及社会主义荣辱观培养企业员工的敬业精神、崇高理想和奋斗目标，将企业精神文化与社会主义的共同理想相结合。最后，在传承和创新中，增强企业员工的诚信意识和自律意识，将国有企业基层文化建设具体落实，以此促进企业员工形成正确的荣辱观和良好的职业道德，更好地为企业的整体提升做出自己的贡献。

（二）要在国有企业基层具体践行社会主义核心价值观，为社会主义核心价值观培育提供可操作方式

首先，加强思想政治工作者的理论水平。思想政治工作者始终贯彻企业践行社会主义核心价值观教育之中，提高其理论水平，使其能够将社会主义核心价值观渗透到各个环节的工作中，有助于让企业员工潜移默化中接受社会主义核心价值观的教育。其次，激发员工的参与性，融入领導的指导作用。定期开展社会主义核心价观教育的活动，鼓励更多员工积极参与在实践中表现自我、锻炼自己。

（三）要将国有企业基层文化建设与社会主义核心价值观宣传相结合，使国有企业的基层宣传具有生命力

国有企业基层文化建设具有塑造员工和培养员工的深刻意义。国有企业可以从以下几方面将国有企业基层文化建设与社会主义核心价值观宣传相结合：一是利用企业宣传栏、企业内部期刊等传统媒体，采用员工喜闻乐见的方式进行社会主义核心价值观的宣传。二是利用企业网站、企业论坛和员工QQ群，采用员工频繁登入的方式进行社会主义核心价值观的宣传。企业基层文化的宣传覆盖面广、亲和力强，能够潜移默化影响员工，从而提升他们的政治素养、理论修养。

（四）要加强国有企业基层文化制度建设，为社会主义核心价值观扎根基层提供有力保障

一个国有企业的制度具有规范、引导企业员工行为模式的作用，一旦形成条文，便具有效力，并且便于建立长期的机制。社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设的长效机制必须依靠制度建设。一是要把社会主义核心价值体系渗透到国有企业基层文化的制度文化中，使其成为企业员工日常工作的基本规范和衡量标尺。二是促使企业员工在制度实施过程中有章可循，有缺可补，保障员工基本利益。

参考文献：

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