鲁艳　劳火桢

摘 要： 思想政治工作是企业为实现一定的政治目的，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。本文全面分析了现阶段基层党支部思想政治工作面临的问题，对思想政治工作重要作用的认识，提出了加强基层党支部思想政治工作的途径。

关键词：党支部；思想政治工作；途径

近年来，随着经济的发展与改革的不断深化，石油员工在思想观念、价值取向、行为方式等发生了深刻变化，在物质文化需求方面也发生了许多新变化、新情况。作为基层党支部，如何做好思想政治工作、更好地发挥基层党组织的战斗堡垒，直接关系到党在企业中的凝聚力和党的形象，也关系到企业的生存、发展和员工的切身利益。

一、基层党支部思想政治工作面临的问题

基层支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒；是基层工作的核心力量。在多元信息时代，基层党支部如何做好一人一事的思想政治工作，是基层党支部的重要任务。因此，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，清醒的看到企业员工的思想非常活躍，提出的问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层建设持续健康地发展。

思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。现阶段人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们要时时掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动的规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。如一些老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但受传统模式影响较深，面对现实，不理解或理解不够，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，刚参加工作，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求。针对不同时期不同背景的不同群体，基层党支部要本着缺什么补什么的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。

二、提高对思想政治工作重要作用的认识

当前，企业思想政治工作面临一些新的课题和难题，甚至有人对思想政治工作的“号召力、凝聚和、吸引力、说服力、战斗力”产生了怀疑，或缺乏信心。要改变这种状况，作为党务工作者，就要提高对思想政治工作重要作用的认识，增强思想政治工作的有效性。

目前对企业思想政治工作的重要作用在认识上存在一定的误区，主要表现在三个方面。

一是思想政治工作的“让位论”。有的同志认为“企业有效益是硬任务、实任务，不可丝毫懈怠，思想政治工作是软任务、虚任务，可以适当让位”。也有的同志片面理解“发展是硬道理”的内涵，认为只要经济发展，思想政治工作就水到渠成了。还有的同志认为，所谓以经济建设为中心就是直接从事与经济有关的事情，用某些具体的工作代替党建工作，结果导致本单位、本部门思想政治工作的虚化、淡化和弱化。

二是思想政治工作“过时论”。有人认为，现在是市场经济，讲实惠、重金钱，所以对思想政治工作没什么兴趣。也有人认为现在什么都要讲效益，思想政治工作的效益算不清、道不明、摸不着。所以轻视思想政治工作的效益及思想政治工作者的绩效。

三是思想政治工作“畏难论”。有人认为现在社会变化非常快，出现了许多新问题，做思想政治工作太难了、无法做，也不敢做、不想做，在困难面前退却了。

这些错误的认识，严重地削弱了思想政治工作的原则性、创新性、积极性和有效性，必须尽快转变，否则就不能适应改革开放、科学发展新形势。

不管是让位论、过时论还是畏难论，最根本的原因都是基于对思想政治工作效果认识上的偏差。其实，思想的进步是一个渐进的过程，不具有突变性的特征。所以，要求通过上一次党课、谈一次话，就能达到出乎意料的进步是不现实的。应该看到，思想教育是一个潜移默化的过程。打牢思想基础工作，不是一日之功，而要经常不断地投入，才能见到成效。在现代企业建设中，我们更要重视人的因素的作用，更要重视思想政治工作在提升人的精神境界、挖掘人的精神潜能、激活人的综合素质、促进人的身心发展方面不可替代的作用。所以，我们要克服否认思想教育作用和夸大思想教育效果两种倾向，要坚信思想教育是有作用的，只要长期坚持，坚定不移，日积月累，就一定能够出成效。

三、抓好党支部思想政治工作的途径

企业党支部的思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好。

一是服务中心工作，促进企业发展。党支部工作的开展必须抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，当好完成企业生产经营任务的领跑者。积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员先锋工程、“六个一”党支部创建等活动，找准与生产经营工作的切入点，调动一切积极因素，把企业改革的难点、生产经营的重点、员工头脑中的凝点和普遍关注的热点，作为基层党支部思想政治工作的重中之重，让广大员工真切感受到党支部的工作成果，并将思想政治工作的成果转化为员工群众的精神动力，从而达到促进生产发展、提高经济效益的目的。

二是加强文化建设，凝聚员工力量。先进的企业文化是企业发展的精神动力和智力支撑，它影响着员工的精神和企业的灵魂。党支部要当好企业先进文化的倡导者和实践者。深入开展创先争优活动，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进员工队伍文明素质的不断提高。充分发挥团队精神，大力培育企业精神，推广企业先进理念和价值观，塑造企业形象，打造企业品牌，培育富有时代精神和鲜明个性特色的企业文化。强化舆论引导，大力宣传企业的各类先进集体和先进典型事迹，利用多种媒体和手段，让员工了解企业的重点工作和方针政策，反映员工心声，营造上下和谐互动的良好氛围。开展积极向上的文体活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励作用，增强企业的凝聚力和向心力。

三是坚持以人为本，关心关爱员工。当前受复杂多变的国内外形势以及各种思潮的多元化、多极化的影响，特别是在企业改革过程中，员工存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。这就需要基层党支部坚持以人为本，做好一人一事思想政治工作，多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声，营造良好的工作环境，这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅要在工作上关心员工成长，而且在生活中把员工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护员工，多为员工办实事，作为密切员工的橋梁纽带，使员工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握员工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。

四是发挥先锋作用，激发员工士气。如何有效地发挥党员先锋模范作用，带动员工的生产积极性，会直接影响员工的思想意识和党员在员工心目中的影响力，开展党员责任区活动是了解员工思想动态的窗口，员工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，将党员分布到各班组各个责任区，结合实际直接融入工作中，因为党员的言行都直接影响着员工的行动。在分片承包的基础上，负责该班组、责任区人员的政治思想教育、管理、工作协调和安全的同时，重点突出工作任务这个中心主题，既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作。责任落实到人，要求党员做到完成任务多于员工，工作质量优于员工，奉献精神高于员工，在工作、思想、生活上与员工融为一体，相互帮助，相互提高，及时把党的声音宣传给员工，使员工不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使员工感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，员工也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐，通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，员工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠员工，启发员工的自我教育和自我提高，使员工的思想工作，业务技术，服务工作不断上台阶，同时，也提高了思想政治工作的有效性。

五是加强政工队伍建设，不断提升思想政治工作水平。要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。要发挥党政一把手的作用，通过党政一把手亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向员工讲清楚，帮助员工解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的大政工队伍，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。

参考文献：

[1]《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》.

[2]《中国石油思想政治保障体系建设的意见》.