摘 要：党的十八大以来，党中央高度重视青少年一代健康成长，密切关注共青团的常规工作。2013年6月20日习近平总书记同团中央新一届领导班子集体谈话并发表了重要讲话，给全国广大青少年巨大的鼓舞和鲜明的指引。国有企业团组织作为团中央组织下的一个分支单位，应该深入贯彻学习习近平总书记的讲话精神，在团中央的领导下结合国有企业本身特点开展工作，为践行我国伟大的“中国梦”发挥先锋模范作用。

关键词：新时期；共青团；国有企业；民航

随着国企改制压力和发展步伐的不断加大，作为国有企业中一个特殊群体或者说是特殊的角色——共青团组织来说，优势和矛盾问题往往是成对出现的。共青团组织是一个年轻化的群体，共青团中央最新的指示精神，团委委员的年龄可以界定在35周岁以下的青年人。因此，团组织是一个具有蓬勃朝气和创新思维，充满无限活力的团体，具有接受新事物快，思想转变快等特点，但同时也容易出现“三分钟热度”，急功近利，对环境的就一成不变造成倦怠等问题。团组织中团员干部的职责和使命可谓是双重的，既要团结好国有企业中青年员工团体，不断跟进他们的思想动态，在政治素养的修炼上起到表率作用，又要对企业的经济发展负起应有的责任。因此，团干部队伍自身的建設对团组织开展工作，更好的为青年员工服务，使其投入到企业的生产经营中来起到至关重要的作用。

一、当前企业共青团工作面临的新情况与新问题

（一）团组织建设面临全新企业环境

随着企业现代管理体制和社会管理机制日益向科学化、市场化、效率化转变，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，定编、定岗、定员，减少或不设专职团干部，挤压了团组织工作领域。同时，企业新经济组织的出现，也为团组织建设提出建团新课题。

（二）团工作定位与企业中心工作不相适应

企业以效益为中心，但部分团组织开展工作具有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，不能有效融入企业生产经营，脱离党政中心工作，导致得不到党政支持，人员组织和活动经费保障上大打折扣。

（三）团组织对团员青年吸引凝聚优势弱化

由于受企业发展过程中各种因素制约，团的组织建设存在薄弱环节，部分基层团组织自身活力不足、对团员青年的吸引力和感召力还有待加强；新建矿井、新建非公有制企业组织团建工作欠缺，团的组织设置没有及时跟上团员流动的步伐。共青团作为“人才库”、“后备军”服务企业、服务青年的优势弱化。

（四）团员青年意识观念淡薄不容忽视

随着社会经济结构、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，企业青年群体中也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新特点。一部分青年中出现了政治信仰迷茫、理想信念淡薄、社会责任感不强、价值取向扭曲等问题。如：公德意识差、缺乏责任感、团队意识不强等现象。

共青团是共产党的后备人才库，基层团组织的组织形式是以行政权力为依托。随着市场经济的快速发展，青年团员从单位体制中解放出来，对单位的依附作用越来越小，而且流动性也很强。基层团建工作面临新的问题和挑战。随着现代化高科技技术设备的投入，企业中的人员进一步精简，使得团组织成员人数越来越少。加之一些企业团组织机构设置不合理，管理不完善，团组织形同散沙，连基本的团日常工作都很难开展起来。团建工作作为国有企业后勤工作中的一部分，因其不涉及到具体的生产运营，很多企业对于这一职能未能给予充分重视。这就导致了很多企业团干部建设队伍人员整体素质不高。有些企业团建工作仅仅停留在最基本的档案管理阶段，没有真正发挥团组织职能对整个团组织队伍起到应有的引导和教育作用。

二、国企共青团建设相关建议

国企共青团基层组织作为团中央领导下的一个分支机构，如何深入学习习近平总书记的讲话批示精神，践行团中央的会议精神是摆在广大国企政工工作者面前亟待解决的问题。本文主要从以下几个方面做出了思考。

（一）引导共青团员充分认识组织功能

随着新环境新形势的不断变化，企业共青团员必须清楚认识到时代赋予的责任感，与时俱进，不断开拓创新，迎着社会改革之风转变固有工作思路。切实践行共青团章程，引导身边有知识有文化的青年人一起努力奋斗，发挥先锋模范作用。首先对于共青团成员来说，还有另外一个身份——职工。因此，践行共青团的章程和使命，必须保持先进思想，脚踏实地融入到日常工作中。积极完成上级交代的工作任务，奋勇拼搏，力争上游。其次，国企基层党建工作者应该围绕时事组织相关的团日活动，让组织中的共青团员积极参与，发挥主观能动性，学习先进理念。再次，企业可以针对不同岗位性质组织相应的岗位技能竞赛活动或者知识竞赛等，例如机场一半以上员工均为团员青年，比较容易组织，可以不定期组织参加企业内部的合唱比赛、技能比武、岗位练兵等，既使得组织中的青年团员积极参与其中，学习和巩固了专业技能，同时又增强了组织的凝聚力。在活动和竞赛中，那些表现优秀的团员容易获得其他人的赞许、青睐，促进了青年团员身心健康发展。

（二）发挥网络优势，扩大共青团影响力

对着互联网信息技术的飞速发展，现代人基本没有人不会使用网络。网络信息涵盖量巨大，其中既有能够引导人们积极向上的正能量，也有能够让人意志消沉的负能量。这就需要我们党建团建工作者灵活应用网络这把双刃剑，扬长避短，为我所用。首先，企业可以针对当前青年人感兴趣的热点栏目开设企业内网，将企业经营情况、企业文化以及青年人普遍感兴趣的话题引入到网站中，设置专门的岗位来维护和更新网站的内容。保持网站的吸引力，增加会员人数。同时，这个网络还可以将职工的日常生活中所需的服务包含进去，使得这个网站既能起到很好的政策和消息发布平台，同时能够让青年人感受到企业的人文情怀，还可以解决他们日常生活中遇到的难题。这无疑对于青年人来说具有很强的引导作用。其次，抓住当前青年人普遍感兴趣的小软件工具，如微信。众所周知，现在的年轻人很多人都会使用微信，用微信交友，阅读新闻热点，不需要电脑，只需要一部智能手机便可以了解全世界的动向。企业党建团建工作者应该抓住这一新兴的社交平台，建立企业微信公众账号，及时公布员工热衷的话题，传达公司的精神、文件。

（三）提升企业团干部自身素养，加强服务水平

加强团干部队伍素质首先需要企业高层给予足够的重视，青年思想教育关于企业生产经营的大事，尤其对于民航企业工作者来说，更需要积极健康的思想和饱满的精神状态，以及高度责任心。做到胆大心细，不能够有一丝闪失，才能确保每一次航班的顺利航行，真正实现安全飞行365天。这就要求企业基层团组织在青年人思想教育中发挥重要的作用。而这项工作又必须交给一个拥有高素养的专业团队来完成。因此，只有从企业高层战略位置重视起企业基层团建工作，才能确保基层团干部在选拨任用时候做到优中择优录用，从人力资源战略配备角度保证基层团建工作者的先进性。同时，企业还应该建立团干部培训体系，通过内训、外训等培训方式，或者通过选拨团干部赴别的兄弟单位交流学习等方式提升团建工作者的服务理念和服务水平。

（四）提升国有企业青年员工对企业的敬业度

国有企业共青团是传播党和团的重要主张、承载企业文化、为企业青年员工提供服务的青年团体组织。随着市场经济体制改革的不断深入和国有企业市场主体地位的确立，国有企业中的共青团组织在组织设计、活动载体、思想观念、团干部素质和能力等各方面不同程度的存在各种各样的问题和不足，与新形势新任务对团组织和团干部提出的新要求还有不相适应的地方。如何更好地发挥共青团组织团结、教育、引导和服务青年员工的作用，使青年员工增强对企业文化的认同感，更好地投入于企业的发展之中，是共青团一项紧迫而艰巨的系统工程，除了体制机制的因素之外，人——团干部是决定性因素。因此提升国有企业青年员工敬业度的重要突破口就是解决共青团组织团干部队伍建设的问题。

总而言之，企业共青团建设是一项任重道远的政治工作，关乎企业生产运营过程中过失的出现频率，对于民航这种对工作人员要求更高，更需要满足客户人性化需求的企业来说，员工优秀的思想素养和良好的精神状态，更关于企业的生存与发展大计。

参考文献：

[1] 汪占军，王振飞.引导团员青年在创先争优中成长进步[J].政工学刊，2011（09）.

[2] 栗廣玉.融入经营中心 服务生产大局 发挥共青团组织的生力军作用[J].当代矿工，2011（08）.

[3] 霍伟.在推动企业发展中充分体现共青团的生力军价值[J].改革与开放，2010（14）.

作者简介：费玲玲（1981–），女，就职于白云机场空港快线运输有限公司，研究方向：国有企业共青团建设。