张海燕

企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心，担负着直接联系职工群众，宣传群众，组织群众，把党的方针政策落实到企业的重要任务。在企业建立党组织并发挥其政治核心作用，是由中国共产党的执政地位决定的，但同时也是企业发展的自身需要。

一、从“三个代表”要求看企业党组织的作用

（一）按照代表先进生产力的发展要求，企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者。而要当好企业先进生产力的代表，就必须紧紧抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，把保证、监督和促进企业改革，如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流企业作为工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准，并贯穿到企业生产经营的全过程。把企业改革的难点、生产经营的重点、职工头脑中的疑点和普遍关注的热点，都作为企业党组织充分发挥政治核心作用的地方，使党组织和党员在当前的改革发展和稳定中发挥积极作用，关键时刻显示强大战斗力。

（二）按照代表先进文化前进方向的发展要求，企业党组织必须当好完成企业先进文化的倡导者。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着职工的精神和灵魂，体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者，就必须坚持两手抓、两手硬，切实加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业实际，“以人为本”，发挥团队精神，并适时学习借鉴国内外企业文化建设的成功经验，致力于培育富有时代精神和鲜明个性特色的文化。

（三）按照代表最广大人民群众的根本利益要求，企业党组织必须当好职工利益的维护者。企业是市场的主体，职工是企业的主体。发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，并没有改变工人阶级的主人翁地位。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党组织作为职工利益的忠实代表，必须更好地坚持全心全意依靠职工办企业的方针。正如江泽民同志指出的那样：“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级，在任何时候、任何情况下都不能动摇。

二、从企业本质看企业党组织的作用

企业的强盛不仅仅是资金的雄厚、技术的领先、装备的先进，企业作为一个人、财、物等多种要素的集合体，其第一位的要素是团队合力。企业管理追求的是各种要素的优化组合和最佳配置，根本上说是人的积极性的调动，通过人的作用进一步发挥资金、技术、设备等要素的作用，进而不断提升企业依靠科技进步扩大市场占有率的核心竞争力。

企业党组织是中国共产党的基层组织形式之一，其作用中既有共性成分，承担着执政党的使命；同时，作为一个基层组织，又具有鲜明的行业和企业特点，要服务于具体单位的中心工作。企业党组织作为先进分子的团队，是一个拥有政治理想、高度觉悟、优秀素养和严格纪律的队伍，其成员分布于企业的上上下下，活跃于企业的方方面面，作用于企业历程的前前后后。、

三、从发展角度充分体现企业党组织的优势作用

（一）要在引导发展、统一认识上充分发挥作用。在当前加快发展的过程中，企业面临着原燃材料、运作资金、专业人才等制约因素。在这多种因素交错过程中，如何把握问题难点、分析困难所在，需要党组织充分发挥政治核心作用。要积极参与公司的发展战略决策，认真分析研究发展战略规划、把握发展方向，保证企业贯彻落实科学发展观，沿着健康的方向和轨道运行。

（二）要在服务职工、凝聚心力上发挥作用。要创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，结合落实党员“走动管理法”和党支部工作问责制，组织党员尽心尽力服务职工，总结推广“党员与困难职工结对帮扶、金秋助学、党员责任区、党员身边无事故”等经验做法，并使之制度化、常态化。同时我们更要清醒地意识到，在加快发展中，需要依靠职工的智慧、需要职工的齐心协力。

（三）要在维护稳定、构建和谐上发挥作用。随着改革的深化，在企业加快发展中将会不断出现一些新情况、新问题。要破解发展中不断出现的各种难题，就要有和谐稳定的企业内部环境作保证。发挥“党、政、工、廉”四条舆情信息反馈渠道和反馈处理机制、职工诉求机制的作用，不断创新方式方法，时刻用心做好思想政治工作，切实承担化解矛盾的责任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作。切实理顺职工情绪，努力把握好改革发展稳定的大局，努力协调好改革的力度、发展的速度和职工的承受力度，促进企业和谐稳定。

四、从管理学角度看企业党组织的优势功能

从管理学的角度分析研究企业党组织的功能，能为企业党组织的作用发挥提供新的思维视角和创新思路。企业的第一资源是人力资源，这是现代企业管理理论的普遍共识；企业需要一支与经营管理现状相适应的高素质队伍，这是任何一家企业的共同追求。企业党组织所发挥的正是人力资源的“集聚”、“放大”、“提升”效应。党员在企业中是优秀的人力资源，他们不仅立足岗位积极奉献，而且以自身的实际行动起着示范作用，带来连锁效应和辐射效应。

（一）组织运作中的引领功能。企业是人的集合体，要把具有不同素养能力和性格特点的人们真正集聚起来，形成有效的生产力，不仅需要优秀的管理队伍，同时需要骨干队伍的“穿针引线”，企业党组织在这方面有着天然的优势。企业党员分布在企业的各个层面和各个部门，既有高中层管理人员，又有第一线的操作人员，其在企业中的作用是全方位的，不仅有利于党的路线方针政策的贯彻执行，同时也确保了企业各项任务的落实，在员工价值共识、员工观念更新、立足岗位的学习创新等方面，都发挥着示范和引领作用，成为企业的中坚力量和主心骨。

（二）经营管理中的激励功能。在企业中，党组织不仅是政治队伍，同样也是经营管理活动中的生力军。首先，党组织可以发挥组织的指导力，紧紧围绕企业的中心工作，动员和激励广大党员带领群众为实现共同的目标而奋斗；其次，党组织可以通过队伍的执行力，以明确的指令，要求广大党员出色承担任务，以身作则地遵守企业的规章制度，以主动积极的工作、规范有序的言行为员工作出榜样；再次，党组织可以凭借成员的影响力，以“高觉悟”、“高能力”、“高业绩”为要求，激励党员成为岗位尖子、技術能手，以一流的业绩体现作用。

（三）人际关系上的融合功能。任何一个团队都是一个矛盾的组合体，认识差异、利益冲突、情感隔阂是客观存在。企业党组织在处理和化解矛盾方面具有天然的优势，发挥着调节、化解、融合的作用。一方面，每一名党员以顾全大局、集体至上、团结凝聚的原则，处理着人与人的关系，体现着良好的风范；另一方面，党组织通过自身的信息渠道能及时发现矛盾和问题，借助于自身的沟通机制有可能把各类矛盾消灭在萌芽状态，发挥维护企业稳定、保持队伍团结的作用。

（四）运行机制上的润滑功能。企业无论规模大小，都是一个高速运转的系统，企业中的各个部门都是系统的一个有机组成部分，就好像一部机器，少了哪一个零部件都不行。就当前的企业而言，组织结构中存在着决策、执行、监督等相互制约的机构部门，其相互关系及正常运行既需要制度上的硬性规范，同时也离不开实践中的磨合和默契，需要注入起调节作用的润滑剂，企业党组织的现实地位和作用使之可以很好地扮演这一角色。

综上所述，企业党组织要使企业和谐健康发展就必须以服务企业生产经营大局、促进经济发展为工作中心；以塑造企业文化、凝聚职工合力为长期坚持的主线；以关心职工冷暖、维护广大群众利益为工作始终坚持的原则。