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人的一生应该这样度过

2015-10-21兰铁

中国青年 2015年20期
关键词:青工新入团委

一批一批的青年职工快速度过了职业“迷茫期”,明确了自己的职业目标,逐步成长为铁路改革发展的中坚力量,在实现自己职业目标的征程中阔步前行。

“人的一生应当这样度过:当回忆往事的时候,不至于因为虚度年华而痛悔,也不至于因为过去的碌碌无为而惭愧。能签约到兰州铁路局,我是荣幸的,我要把这种荣幸转化为立足岗位实践的动力,让青春在岗位上闪光。”

在兰州铁路局2015年大学毕业生入路教育培训班上,新入路员工这样发表感悟。

为引导新入路大学生尽快实现角色转变,尽快适应岗位需求,兰州铁路局团委举办了青年典型与大学生话谈人生座谈会。这是兰州铁路局团委拓宽服务青年载体,缩短青工成长周期,进一步深化“青年职业生涯导航”活动的又一重要举措。

会上邀请了五位来自不同岗位的先进典型,讲述他们从一线岗位勤奋学习、顽强拼搏的成长经历,现场向大学生传授工作学习方法,鼓励大学生到一线的艰苦岗位中去磨炼提高,“少一些抱怨,多一份努力!”

精彩发言赢得阵阵掌声,大学生们纷纷表示要向先进学习,扎根一线勤于实践。

近年来,为帮助新入路青工快速渡过工作“迷茫期”,兰州铁路局团委在经过现场大量调研的基础上,组织开展了“青年职业生涯”导航活动,着力解决职业定位不清晰、工作心态不积极、学习主动性不高等问题。

新入路青工具有很强的可塑性,所以这个活动将周期设定为三年,划分为两个阶段实施。在第一阶段(工作后的第一年)引导新入路青工通过自我分析认识自我,思考和设计成长方向。在第二阶段(参加工作后的两到三年)通过定名师、定项目,推进培训预案,并结合开展的“名师带高徒”活动,为他们选配“名师”,从工作作风、业务技能、思想道德上进行全方位帮带,使他们带着责任、课题、目标在生产实践中快速成长。

为不断丰富活动载体,在每年的新入路职工培训期间,兰州铁路局团委主动介入,組织开展了丰富多彩的主题团日活动。通过开展“当我走向工作岗位”主题征文演讲比赛,让青工及时调整心态;通过开展岗位成才座谈会,让青工更加深入了解铁路工作性质;通过举办大合唱比赛,培育新入路大学生的爱国、爱企热情,打造他们的团队意识;通过结业汇报演出,培养挖掘了一批具备文艺潜能的青年职工。并编制了《新入路青工入职导航》,涵盖了路局改革发展前景、热点问题、青春榜样、青春感悟、魅力兰铁等内容,作为送给新入路青工入职的第一份礼物。

同时,兰州铁路局团委采取多种方式,走进青工的生活。组织部分团干部定期深入课堂、操场和宿舍等场所,与大学生同学习、同训练、同吃住,了解他们的心声,答疑解惑,竭尽全力协调解决;专门拟定下发调查问卷,以抽样调查的方式对150名大学生进行了群体特征调查,为下一步开展工作收集资料。同时,成立新媒体制作兴趣小组,指导新入路大学生制作电子画册、微电影、H5网页等反映大学生培训期间学习、生活的新媒体作品,并在“兰铁青年”微信公众平台上设置专刊集中进行发布,实现了团组织和新入路大学生的线上线下互动交流。

一系列精彩纷呈的活动,在增强团组织凝聚力和向心力的同时,有效提高了新入路青工对企业的归属感。在新入路职工分配到基层单位后,基层团委通过组织召开欢迎会,邀请基层单位领导上职业生涯课,加强了与新入路青工的联系和沟通;通过召开座谈会、主题团课、问卷调查等形式,加强了与新入路青工的交流,正确引导他们热爱职业,立足基层,立足岗位,认真工作,有效化解了新入路青工存在的思想困惑。

自活动开展以来,兰州铁路局各级团组织在制度上花心思、从实践中找方法,使“青年职业生涯导航”活动成为新入路青工的良师益友,助力青年岗位成才。一批一批的青年职工快速度过了职业“迷茫期”,明确了自己的职业目标,逐步成长为铁路改革发展的中坚力量,在实现自己职业目标的征程中阔步前行。

责任编辑:陈敏

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