龙贺文

党的十八大以来，为贯彻落实全面从严治党的部署要求，省委组织部把加强领导干部理想信念和道德品行教育摆在更加突出的位置，通过制定出台《关于在干部教育培训和日常管理中加强理想信念和道德品行教育的意见》，延伸教育培养链条，着眼形成常态长效，促进强化日常养成。

班子集中学习重在读原著、学原文、悟原理。强化领导班子的日常集中学习，将理想信念和道德品行作为各级党委（党组）理论中心组学习的重要内容，每年至少组织一次集中学习，确定研讨主题，要求原原本本地学、原汁原味地学，保证学习效果；作为双重组织生活的重要内容，深学细悟，研机析理，并针对理想信念方面存在的突出问题，积极开展批评与自我批评，通过深刻剖析，有针对性地进行整改。在此基础上，印发《黑龙江省县以上党政领导班子成员讲课制度》，用制度推动和规范领导干部上讲台、讲党课，要求各级党委（党组）书记和班子成员每年为本地、本单位领导干部至少讲一次加强理想信念和道德品行主题的党课，并择优制成课件，通过龙江先锋网供干部深入学习，更好地掌握核心要义，把握精神实质。今年以来，全省5379名县处级以上单位的“一把手”结合“三严三实”专题教育，全部讲了一次党课；班子成员分别结合分管工作和领域，在要求范围讲了一次党课；全省乡镇党委书记讲微型党课198场。

干部日常学习聚焦常补钙、强自律、促内省。注重加强领导干部自学指导和管理，为干部提供必读书目，提出具体日常学习要求，引导干部把学习成效体现在坚定理想信念上，体现在严守政治纪律和政治规矩上，体现在明底线、知敬畏、受警醒上。今年以来，把第四批全国干部学习培训教材13本书作为干部自学必读书目，向省委党校学员宿舍增放理想信念和道德品行方面的自学图书；省委组织部通过考试测评、抽检、督查等方式抓好干部自学督导工作，每年从全省厅级、处级干部中随机抽选200人左右参加考试测评，检验学习情况，促使干部常补精神之“钙”。充分发挥先进典型的示范引领和反面典型的警示作用，在全省树立农民的儿子于海河、全国“时代楷模”孙波等一批党性坚强的先进典型，激发干部见贤思齐的内生动力；组织省管干部及其家属、分管人财物关键岗位处级领导干部到省廉政教育基地进行警示教育，促使干部净化思想土壤，提升精神境界，从内心深处敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。

开展谈心谈话突出勤督促、早提醒、筑防线。在领导班子换届期间、后备干部调整之时、年度考核之后、干部任职之前，各级党委（党组）及组织人事部门与相关干部进行谈话时，首先强调干部自身增强理想信念和抓班子带队伍的政治责任，在出现领导班子不团结、工作失职失误、思想情绪波动、干部群众意见大、职务岗位调整等情形时，及时提醒干部从理想信念和道德品行上深刻剖析原因，认真查摆不足，积极进行整改。今年以来，省委组织部对省管干部开展谈心谈话386人次，其中任免职谈话134人次，日常谈话209人次，提醒谈话43人次。这些谈话都把理想信念和道德品行作为重要内容，触动内心深处，筑牢思想防线，引导干部始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

各类体验教育强化感染力、实效性、常态化。通过进一步改进日常教育方式，挖掘特色资源，力求少说教灌输、多直观感染，引导领导干部在现实情景和历史传统感悟中，实现自我教育、自我革新、自我提升。在党校进行理论武装的基础上，组织领导干部下农村、进工厂、入社区，到改革发展和项目建设一线进行体验式教育，从思想深处激发干部推动改革、促进发展、保障民生的责任担当意识和内在动力，引导干部忧党忧在深处、担当担在难处、尽责尽在实处。把东北烈士纪念馆、北大荒博物馆、大庆铁人纪念馆等18个单位确定为现场教学基地，作为干部党性教育“第二课堂”，引导干部在置身情境中学习思考、查找差距、明确方向，使理想信念和道德品行教育鲜活生动、入情入理、入脑入心。

干部考核评价推动深学习、细对照、真笃行。充分发挥考核评价的指挥棒作用，把理想信念和道德品行纳入干部考核的重要内容。在年度考核中，要求领导班子工作总结和领导干部述职报告有理想信念教育内容；在领导干部选拔任用考察中，把理想信念和道德品行作为干部考核的核心内容；在日常考核中，把理想信念和道德品行作为评价领导干部的重要内容。同时，把理想信念和道德品行教育纳入党建责任制考核体系和教育培训质量评估之中，明确内容，扩大权重，量化考评，严格奖惩。今年以来，在对市（地）、省直单位领导班子和领导干部年度考核中，加大了对理想信念和道德品行的考核力度；在对市（地）委党建责任制考核评价中，将此方面内容比重扩大为15%，督促干部在知之深、信之笃、行之实上下真功夫，做真学、真懂、真信、真用的表率。