张荣赫

围绕中心、服务大局是组织部门的重要职责，也是提高组织工作科学化水平，促进经济社会又好又快发展的坚强保证。近年来，铁力市委确定了成为伊春市转型发展“龙头”“引擎”的目标定位。然而，围绕这个中心工作，目前还存在着干部队伍内生动力不够足、一些基层党组织党建责任落实不到位、人才流失特别是工业经济人才短缺等问题。为此，如何进一步树立大局意识和担当精神，在破解难题上敢于作为，承担起转型发展的“排头兵”重任，就成为组织部门需要认真思考的问题。

在选好干部、配强班子方面，担起参谋助手的重任。组织部是党委做好组织工作的参谋和助手，组织部部长是基层党建工作的“直接责任人”，要协助书记履行好抓基层党建“第一责任人”和自身抓基层党建“直接责任人”的工作职责。一是着眼于领导班子长远建设和下次换届工作，扎实做好科级后备干部推荐工作，并结合干部结构要求，做好“女少非”后备干部的培养工作，为县域长远发展储备力量。二是着眼于全市中心工作需要，大力培养锻炼干部。从领导创业发展能力和丰富干部工作经验入手，培养使用那些谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的干部；有意识地安排他们到产业项目建设、美丽乡村建设、信访维稳工作等重要岗位锻炼。三是着眼于选人用人公信度，科学调整配备干部。针对工作需要和岗位空缺，在干部调整配备上，牢固树立“三个不吃亏”的用人导向，即不让老实人吃亏，不让综合素质高、能干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。在选拔任用干部时，重点任用一批多年来一直默默工作、从来不向组织提要求的“老黄牛式”干部，选拔一批综合素质好、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题的干部，选拔一批品行端正、大胆负责、敢于担当的干部，从而树立良好的选人用人导向。

在从严治党、加强党建方面，担起牵头抓总的重任。习近平总书记指出：“党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。”这既是对执政党建设规律的深刻阐述和自觉运用，也是对党委组织部门提出的高标准要求。一是“清单式”落实责任。组织部门要认真落实打造“五型”党建格局新要求，进一步完善基层党建常态化建设责任体系，细化《基层党委（党组）书记常态化管党履责清单》《基层党支部常态化建设清单》和工作任务分解表，具化、量化、实化抓基层党建的刚性指标，配套建立党建工作约谈、通报、组织调整等制度，实现逐级分工负责、层层传导压力。二是“平台式”强化服务。积极整合和创新党建活动载体，结合各领域党组织和党员实际，深化机关事业单位“三进一联一工程”，农村“创业支书”“三带”型农民党员和党员事业区工程，社区“党心暖民心服务助和谐”工程，“两类”组织“双争双承诺”工程，搭建服务创业平台，强化服务中心工作、服务基层群众实效。三是“开放式”党群互动。适应市场经济、网络时代的需要，采取“网站+微信+QQ”模式，开通“铁力先锋”微信公众平台，通过网络平台不断扩大党的影响力，更好地凝聚广大党员群众；发挥主流媒体平台作用，大张旗鼓地宣传先进典型，营造学习先进、争创一流的氛围。

在集聚人才、留住人才方面，担起协调各方的重任。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。党委组织部门是党委的“人才工作部”，是党委招揽、使用、培养人才的参谋和助手。因此，组织部门和组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵，为县域经济社会发展集聚好、用好人才。一是拓宽引才聚智的渠道。紧紧抓住深入推进人才强县战略的有利契机，加大引进优秀大学毕业生的力度，为全市经济社会发展提供充分的人才储备。二是拓展聚才留才空间。通过政治关怀、生活关心、作用关注等有效措施，为引进的大学毕业生创造优良的发展环境和生活空间，努力做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。三是切实发挥人才作用。根据新引进大学生的毕业院校、所学专业以及经历业绩等因素，选择最适合他们的工作岗位，为人才施展才华搭建平台。组织、人事部门和人才使用单位密切配合，形成合力，强化对新引进人才的培养，激活他们的内部潜能。

（作者系中共铁力市委常委、组织部部长）