《时代周刊》

舒尔茨眼中的美国

星巴克CEO舒尔茨喜欢用论坛的方式来与民众商讨一些棘手的话题.包括学生债务、医疗保健、退伍军人权利、青年失业等问题。所有这些要事事做好并非易事。舒尔茨最近关注一个不是几场论坛就能解决的特别难题，那就是美国经济的未来。本轮经济大衰退及之后的复苏扭曲了美国经济版图，形成了两头扩大中间缩小的沙漏型经济阶层。舒尔茨表示，他的改革计划将改变你所熟悉的当地星巴克形象。这些改革还体现了美国整个国家面临的挑战。“无论你是共和党还是民主党，我们都明白，这个国家的方向错了”，舒尔茨说。

《哈佛商业评论》

重新评估运行表现

在美国德利欧公司，我们重新设计了运行管理系统。这可能并不让你们吃惊，就如其他很多公司一样.我们认识到目前对员工评估的程序，并由此培训，依据结果分配职务，决定薪水已经远远不能实现我们的目标了。

最近德利欧公司进行了一项大众调查，在接受调查问卷的执行经理人中高达58%的人认为目前他们的运行管理方法既没有促使雇员更具参与感也没有提高他们的效率。他们和我们一样需要一些更灵活、实时并且个性化的方式来考量，这种考量应该集中于将来工作力的激发，而不是以过去的表现进行评定。

《巴伦周刊》

耶鲁迈向亚洲

耶鲁做了其他常青藤联盟大学未曾做过的事情——在新加坡办一所新耶鲁大学。

一年半以前，耶鲁大学与新加坡国立大学联合创办的耶鲁

新大学院迎来第一批大学生。新大学以培养亚洲新一代政商两界领导人为己任。

在地球的另一边打造一个新耶鲁无疑是一个大胆举措，而且由此引起部分问题。一流的常青藤联盟大学教育能出口吗？通过调整常青藤联盟大学课程，耶鲁大学能向学生提供比本部更好的教育吗？

怀疑者不少，不过我们与之交谈的教育专家至少有一位对两个问题都作了肯定回答，他是Minerva Project的CEO尼尔森。这家风险投资公司与加州克莱蒙特学院联盟进行了倍受推崇的通识教育课程调整工作。耶鲁-新大强调研讨，要求所有学生在头两年学习差不多相同的核心课程，包括哲学、政治思想、文学、人文科学和现代社会思潮，尼尔森对此尤为欣赏。

与新加坡联合办学的实验对耶鲁大学来说具有重要意义，因为它将决定该校将如何有效扩大其国际影响力，以及一所314年历史的名校能否走在教育革新的前列。这对亚洲也具有重要意义，因为政治经济力量增强的亚洲需要很多伟大领导人，他们最好具有通识教育的长处，熟悉文学哲学作品和历史，了解各种文化的思想方式。