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严把“四关”落实“四有”

2015-05-20钟芝清

党员生活 2015年4期
关键词:四关组织部门党员干部

钟芝清

严把政治关,落实好心中有党。心中有党、对党忠诚是党员领导干部的首要标准,也是组织部门选拔任用干部必须把好的第一关。省委书记李鸿忠多次指出:“政治关是首关,首关不过、余关莫入。”对组织部门来讲,就是要在干部工作中坚持政治挂帅,严把政治品行,抓好思想理论武装。要整合利用好各级党校资源,深入开展党章宪法学习活动,不断规范党员干部的政治纪律和政治规矩,在思想和行动上自觉与党中央、省、市委保持高度一致。要在人才工作中坚持政治导向、政治标准、政治引领,让各类人才自觉为党的事业贡献智慧和力量。要坚持不断夯实基层基础,充分发挥各级党组织的政治和服务功能,真正让党员干部生活在群众之中、群众生活在集体之中、基层阵地筑牢在百姓心中,为推进十堰生态文明建设和转型跨越发展打牢基础。

严把宗旨关,落实好心中有民。心中有民,就是要牢固树立群众观点,积极践行群众路线,切实做到为民服务。组织部门要在干部选用中严把宗旨关,看干部是不是把群众利益放在心头,对群众是不是怀有真感情,做到真服务;要深化巩固群众路线教育实践活动成果,推动党员干部深入一线、调查研究、结对帮扶、开展服务、推进工作。要以服务型党组织建设为载体,创新服务方式、丰富服务内容、转变服务作风,大力推行“三在”、便民服务卡等工作机制,提升基层党组织服务群众的能力。要坚持“面向基层、面向一线、面向小微企业”,为人才做好服务工作,引导优秀人才向基层一线倾斜,充分激发各类人才的创造活力。

严把政绩关,落实好心中有责。心中有责,就是要求真务实、真抓实干、敢于担当、善做善成。组织部门要深入学习贯彻《干部选拔任用条例》,积极探索破解“四唯”的措施办法,激励引导各级领导干部树立正确的事业观、政绩观,积极谋事创业、敢于担当。在选用干部时,重点看心中有没有责,能不能负重,有没有“久久为功”的韧劲和“舍我其谁”的担当。要深入基层、深入一线,通过走访调研、双向约谈等方式,深入了解干部,及时发现干部,合理使用干部,努力培养选拔一批“善谋事、会创新、能落实、敢担当、重品行”的干部队伍。坚决落实好从严治党的主体责任,督促各级党委把管党治党责任扛在肩上,把抓好党建作为最大政绩,建立健全党要管党、从严治党的考评机制,确保一级抓一级、层层抓落实,形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。

严把廉政关,落实好心中有戒。心中有戒,就是要求干部心存敬畏,管好手中的权力,清白做人、干净做事、坦荡为官。组织部门要强化刚性约束,从严加强干部日常管理,严格落实重大事项报告及抽查核实制度、函询诫勉制度,加强对干部履行岗位职责的日常管理和平时考核,切实把好干部廉政关。要通过畅通监督信息渠道、加大案件查办力度、开展突出问题专项整治、严肃追究问责等办法,全面形成有力震慑,促使领导干部管好用好手中的权力,坚持用制度、按程序、依法律来办事情、作决策,督促干部不越底线、不踩红线、不超界线,积极适应从严治吏、清廉为官、事业有为的新常态。

(作者系十堰市委常委、组织部部长)

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