栾金香

摘 要：企业文化建设与人力资源管理是相互作用、相互促进的。知识经济时代和经济全球化的加快，应该怎样建设企业文化，日本“以人为本”的企业文化建设给了我们启示，本文拟从这方面来进行探讨，可以认为，要走出企业文化建设的误区，促进人力资源管理水平的提高；必须坚持“以人为本”的企业文化建设，并提出若干建议，认为做到关心人、尊重人，使人与人之间相互信任，建立高效的沟通机制是建设的关键所在，只把握这个关键才能最大限度地挖掘人的潜力，使“以人为本”的观念得以体现，从而增强企业的国际竞争能力，是企业的一项长期战略任务。

关键词：企业文化建设；人力资源管理；以人为本

1.前言

随着我国改革开放和世界经济的一体化，企业面临着日益激烈的竞争。在进入21世纪的知识经济时代后，企业应以一种什么样的人力资源管理迎合新世纪呢？应该认识到：追求卓越的企业就是追求卓越的企业文化，而成功的企业也得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。可以说企业文化是人力资源管理总体素质的体现和反映。

2.企业文化建设与人力资源管理的相互关系。

所谓的企业文化，就是企业再经营和发展过程中，在民族传统和各种社会因素的影响下，逐步形成，并为员工认可、遵循，带有本企业的价值取向、行为方式、道德规范、经营风格、发展目标和思想意识等因素的总和。外部表现为企业形象，内部表现为企业凝聚力。而人力资源管理就是运用管理的各种理念、创新方式和模式，通过企业经济活动和文化活动，将这种共识灌输给员工，使其积极性得到充分的发挥。

企业文化是企业的灵魂，利用企业文化进行人力资源管理与开发，是企业人力资源管理的“最高境界”，也是企业人力资源管理在知识经济时代的必然要求。企业文化来源于人力资源以人为本的管理模式，并在实践中达到根本性的改变和促进，使企业物质、制度、精神三大要素与企业实际相结合，形成了各具特色的企业文化。有效的人力资源管理又是企业文化建设的重要支柱。

3.中国企业文化建设与人力资源管理发展特征。

改革开放二十多年以来，中国的企业文化取得了重大进展，促进人力资源的管理与开发。中国当代的企业文化建设特征可以从宏观和微观两方面来体现。

2.1宏观方面：

（1）从状态上来看，具有“发展不平衡”的特征。

（2）从方法上看，具有“崇尚辨证结合方法”的基本特征。

（3）从内容上看，有努力以邓小平理论和“三个代表”的思想为价值导向的基本特征。

（4）从发展上看，具有向好、向上的特征。

2.2微观方面

（1）从仅仅塑造企业精神到塑造比较完整的企业文化体系。此时企业文化建设内容变得更加充实，内涵更加丰富，管理的内容正逐渐向以人为核心靠拢，中国的企业普遍开始由传统人事管理向人力资源管理过渡，以适应企业文化的不断建设。

（2）对企业文化竞争力的认识更深刻、更具体。企业文化的核心是企业的价值观，通过企业文化建设能逐步树立能和市场经济相适应的企业价值观念体系，增强企业的竞争能力，在企业价值观念体系的作用下，企业的人力资源管理与开发逐渐走向成熟。

（3）从笼统粗略到深入细致。中国企业文化建设已由一般走向具体，促使人力资源管理观念有过去把人作为“物”的管理过渡到树立“以人为本”的观念，更加尊重员工个人。

20世纪末社会主义市场经济条件下企业文化建设与人力资源管理的大发展，为21世纪企业全面而又深入地建设“以人为本”的企业文化奠定了坚实的基础，建设“以人为本”的企业文化是企业发展的必然趋势。

4.企业文化建设存在的误区以及对人力资源管理的消极影响。

21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定企业在21世纪的生存能力，企业文化将来成为企业的第一竞争力。对于企业文化这种作用的认识已越来越被现代企业所认同，但是一些企业再实际建设企业文化的过程中出现了一些亟待克服且令人担忧的误区或偏差，如“飞龙”的落地和“巨人”的倒下，无不与企业文化建设走入误区有关。

鉴于此，中国的企业必须努力适应新的形势，克服企业文化存在的问题，以早日走出企业文化建设的误区。

5.结论

在知识经济时代，无论是进行企业文化建设，还是进行人力资源管理，都是强调以人为中心，坚持以人为本，把人的因素放在第一位，是现代企业管理的核心所在。人是企业的主体，也是企业发展的活力和动力的源泉；人才是企业在知识经济的竞争中取胜的根本；而企业活动的一切目的也是为了人。因此，企业的存在、发展、竞争和归宿，人的因素始终贯穿在其中，不仅人是企业存在的主体，也是企业财富创造的主体，企业利益分享的主体。在企业文化建设与人力资源管理中只有结合“以人为本”，才能最大限度的挖掘和发挥人的潜能，培养高素质的人才，推动企业充满生机和活力的向前发展。

参考文献：

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[2]贾翠萍.人力资源管理创新带动企业文化建设.《中外企业文化》，2002年第4期.

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[4]华锐.《新世纪中国企业文化》.企业管理出版社，2000年.

[5]罗长海.《企业文化学》.中国人民大学出版社，1999年.