单俊联

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线，是党的政治优势的体现。人事工作的对象是人，是为广大干部职工服务的，这就决定了思想政治工作在人事工作中起着不可替代的作用。人事工作离不开思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全过程，两者相辅相成，不可分割。本文主要探讨思想政治工作在人事工作中的重要性。

关键词：思想政治工作；人事工作

思想政治工作是做人的工作，是党的政治优势的体现，是其他一切工作的生命线。人事工作的对象是人，是为广大职工服务的，目的是协调人与人、人与事的关系，做到人尽其才，才尽其用，从而调动人的积极性与创造性。人事工作的这些特点决定了思想政治工作在人事工作中起着不可替代的作用。思想政治工作归根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接关系着人事工作能够顺利推进。因为人事工作中的评优、职务晋升等都与个人利益密切相关，这就需要以人为本，扎实开展思想政治工作。人事工作离不开思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全过程，两者相辅相成，不可分割。本文主要探讨思想政治工作在人事工作中的重要性。

一、思想政治工作在人事工作中的重要作用

1.调动积极性要依靠思想政治工作

人事工作的对象是人，其职能主要是调动人员的积极性，充分发挥人才的作用，做到人尽其才，才尽其用。当前，仅靠物质利益是无法满足人才的需求的，要调动人才的积极性，必须借助思想政治工作。这是因为思想政治工作是心与心的交流，能从情感上留住人。这就需要开展多样的活动，如结合实际开展谈心活动、人才交友活动等，解决人才的后顾之忧，从而营造良好的用人氛围，使人才自觉的将个人发展与本单位的发展紧密联系起来，从而实现双赢。思想政治工作能为人才提供施展才能的舞台，思想政治工作形式多样、内容广泛，便于开展丰富多样的活动，如学术交流活动、三下乡活动、技术创新活动等，人才有了用武之地，参与的积极性很高。思想政治工作能充分释放人的潜能，思想政治工作以人为本，尊重人、关心人、帮助人，在工资、住房、晋级等方面向人才倾斜，体现人才的优越性，解除人才的后顾之忧，从而激发他们的工作热情，充分发挥自身潜能，不断做出新的贡献。

2.凝聚人心要依靠思想政治工作

人事工作的深层职责是贯彻党的政策，凝聚人心，这是做好各项工作的基础与前提。通过形势教育、理想教育、中国梦教育，能使人事工作者提高政治素养，同时也能使人事工作的对象树立正确的人生观、价值观，从而积极投入到工作中。思想政治工作能做好引导工作，随着西方思想观念的渗入和体制改革的推进，干部职工的思想受到了很大冲击，既有积极的影响，也有消极的影响。对改革中自身利益受到影响而产生消极情绪的群体，要做好引导工作。思想政治工作具有灵活性，能针对性的开展工作，转变干部职工的思想观念，树立正确的市场竞争意识。同时思想政治工作能解决职工的实际问题，从而振奋他们对生活的信心。现在很多人对什么都不关心，要改变这种不良心态，就要发挥思想政治工作的作用。人事工作者可以通过日常检查、考核，调动干部职工的积极性。

3.落实制度要依靠思想政治工作

人事工作中制度制定的再完善，也要靠人自觉遵守才行，要促进人的自觉性，就要借助思想政治工作，提高干部职工的思想觉悟能力，树立主人翁意识，从而自觉遵守各项规章制度。脱离了思想政治工作，单抓制度落实是空话，只有做好思想政治工作，才能有效落实规章制度，才能调动干部职工的积极性。执行制度的目的是维护职工利益，也是为了教育违纪者。思想政治工作是对职工进行耐心说服，热情引导，从而提高思想觉悟，规章制度属于硬性规定，是为了维持正常工作秩序。一般问题可以通过说服、批评教育解决，但犯了严重错误又不接受规劝的，就要给予严肃的纪律处分，从而转变其思想认识，这也是一种思想教育。但应注意的是，人事管理应以思想教育为主，对职工规范规定，带来不良影响的，应在实施处罚前进行调查，公正公平的执行纪律，绝不能随意给人纪律处分。

4.化解矛盾要依靠思想政治工作

人事工作主要关注人员的晋级、福利、调动等，这些工作有相应的标准，但又有灵活性，工作中难免会出现矛盾。特别是随着改革的深入，人事工作面临着更严峻的挑战。要化解这些矛盾还要靠思想政治工作。思想政治工作能化解矛盾，有工作调动、晋级等，存在学历相同、工作年限相同、业务水平不相上下，但有的能晋级，有的却不能，没有晋级的心理不平衡，把怨气撒在人事工作者身上，带来不良影响。如果提前做好参评人员的思想政治工作，树立正确的心态，在肯定他们成绩的同时，找出存在的问题，从而化解矛盾。同时思想政治工作能转化矛盾，工作调动在人事工作中很常见，但调动手续复杂，不能迅速办理完毕。调动者可能会因为来回跑了几次而发怒，如果开始办手续时，人事工作者讲清调转的程序，得到调动者的理解，就会消除矛盾。

5.人事管理要依靠思想政治工作

人事管理是做人的工作，是非常复杂的，涉及的工作与个人利益密切相关。当前各单位都在深化人事制度改革、分配制度改革，健全管理体制，实行按需设岗、按岗择人的原则。这些改革必会涉及到部分人员的岗位变动或工资待遇等，这种情况下由于人们的不理解会带来矛盾冲突，阻碍正常工作的进行。要让职工了解政策、理解政策，单靠政策宣传是远远不够的，还可能会引起更大的问题，这就要依靠思想政治工作的优势。对人事管理者来说要做好自身定位，既是党的方针政策的执行者，更要是优秀的思想政治工作者，树立全心全意为人服务的理念，用先进的思想教育人，用模范行为引导人，认真宣传各项政策，多做暖人心、稳人心的工作，获得职工的理解与支持。人事管理应与思想政治工作相结合，人事管理是行政管理中不可缺少的重要部分，通过工资管理能调动职工的积极性，但多年来的工资管理存在很多问题，存在干多干少都一样的现象，很难调动职工的积极性，这就要依靠思想政治工作，更新职工思想观念，把工资管理作为一种激励机制，发挥其调控作用。

二、发挥思想政治工作在人事工作中作用的措施

1.积极主动开展思想政治工作

人事工作中开展思想政治工作要积极主动，跟上时代发展的步伐，认真学习马列主义理论、科学发展观及中国梦，认识到当前面临的挑战，积极探索解决的方法。积极发现员工存在的思想问题，采取有效措施给予解决。充分估计员工对新出台的政策的态度，把问题解决在萌芽状态。

2.创新思想政治工作方式方法

随着改革开放的深入，人们的思想发生了巨大变化，一些负面信息影响到人的价值观、人生观。人们接受信息的渠道更多了，借助网络、电视等能便捷的获取信息，人们的思想变得更为开放，影响人的动机的因素也变得更为复杂。因此人事工作中传统的方式方法已不能适应时代发展需求，必须创新工作方法，拓展新的工作领域，把思想政治工作与人事工作结合起来，增强思想政治工作的感染力。人事工作必须突出情感，充分在谈心、说服、交流等中体现人文关怀与心理疏导，从而潜移默化的影响职工。其实思想政治工作就是心与心的交流互动，只有动之以情，才能有意想不到的收获。

3.提高工作者的思想政治素质

人事工作关系到职工的切身利益，人事工作者应树立以人为本的思想，正确履行自身职责，坚持清廉的做事原则，为思想政治工作的开展打好基础。要做好思想政治工作，必须提高工作者的思想政治素质，人事工作者应认真学习马列主义、三个代表重要思想及中国梦，树立正确的人生观，提高自身的业务水平，能够用理论解决实际问题。

4.针对性的开展思想政治工作

新形势下，人的思想活动非常复杂、活动，人事管理工作又涉及到职工的切身利益，常会引发矛盾与不解，因此做好思想政治工作尤为必要，这是做好人事管理工作的重要保障。每个人都是一个独立的个体，有着不同的思想观念，思想政治工应体现针对性，对不同岗位、不同部门的职工采取不同的思想政治方法，因人而异。思想政治工作不是侃侃而谈，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，对职工的多样化、多层次需求应给予具体对待，这对人事工作来说是机会也是挑战，只有针对性的开展思想政治工作，才能得到更好的效果。

总之，随着社会改革的深入，人事管理工作面临着机遇与挑战。人事管理工作者应认识到思想政治工作与人事工作是密不可分的，只有两者结合，把思想政治工作做细，并努力探索新方法，开创思想政治工作的新局面，才能推动人事管理工作更快更好地发展。

参考文献：

[1]刘伟盛，思想政治工作在人事工作中的重要性[J].办公室业务，2013（19）

[2]邱小玲，思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J].才智，2012（35）

[3]时启亭，思想政治工作在人事工作中的重要性[J].科技致富向导，2014（26）

[4]张瑶，思想政治工作在人事管理中重要性及对策探讨[J].人力资源开发，2014（24）