吕娜

摘要：本文以当前经济发展新常态，中央企业改革发展的关键时期为背景，着力探寻如何使党建工作适应时代发展需求，并提出了具体建议，强调了新常态下抓好党建工作应注重的问题，使基层党建工作在保障企业健康可持续发展的同时，使企业发展迸发活力。

关键词：中央企业；党建工作；创新思维

中国共产党第十八届三中全会在洞悉世情、国情、党情的深刻变化基础上，对基层党的建设提出了新的要求。指出全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。鼓励地方、基层和群众大胆探索，创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

社会在进步、企业在发展、党建工作环境也发生着日新月异的变化。新时期，面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维方法的要求。那么，在这种新要求下，作为中央企业又该如何抓好基层党建工作呢？笔者认为，基层党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化。加强和改进新形势下党的建设，具体到工作中，就是要紧扣企业中心任务，服务发展大局，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。 一、深化科学发展观，夯实党建工作的思想基础

思想是行动的先导，抓好基层党建工作，把思想理论建设放在党的建设的首位，是我们党的一条极为宝贵的经验。深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，要求我们善于运用全面的、联系的、发展的观点，认识和解决发展中的问题，始终把人民群众的根本利益放在首位，把科学发展观转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有效措施和领导发展的实际能力。

把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个方面，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是新常态下抓好党建工作的必由之路。一是要坚持科学发展的原则，“重实际、重实践、重实效”地进行科学发展观的学习调研、分析检查和整改落实。不仅要开好局、定好调，还要深入基层，真抓实干，认真去总结，具体分析，查找差距不足，解决好前进中的问题和困难，才能真正提高应对复杂局面的能力，提升企业的竞争实力；二要注重理论联系实际，用科学发展观的要求指导工作，领导干部要深入基层联系点开展宣讲和调研，将科学发展观的理论“送”到基层，同时又要将基层职工关心的热点、难点问题带回经营管理层，建立不断改进的良性循环，用科学的理论、科学的制度、科学的方法来推进党的建设，用“持续改进”法提高工作成效性；三要做到问计于民、求智于民。将群众的意愿作为衡量一切工作的根本标准，做到在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，这也是每个党员干部义不容辞的责任。具体工作中可以运用调查问卷、基层走访、电话反映、电子邮箱和网站论坛等多种方式，搭建职工与管理层快速、便捷的交流“直通车”，增进干群间的了解，凝聚集体奋进的力量。通过拓宽党建工作渠道，让党员群众参与其中，倾听群众的心声，扩大群众对党建工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党建工作更加体现群众的意愿，提高党建工作的满意度；四要采取集中培训、集中研讨、专题党课、个人自学等灵活多样的方式进行政治理论学习，激活人的思想，将党建工作结合到科学发展的实践中，逐步渗透，达到围绕发展抓党建，抓好党建促发展的目的。

二、密切党和人民群众的联系，找准党建工作的角色定位

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。基层职工的执行力和创造力决定企业未来生存的潜力，是企业的生命力。那么，作为企业发展的第一战略资源，如何培养基层职工，始终保持党组织的旺盛生命力，更好地发挥战斗堡垒作用，应该将着力点放在提升基层职工执行力与创新力上。

思想影响态度，态度影响行动，体现了一个人对自身职责和使命的态度，而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱，党组织就是这个团队的管理者，是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的，由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众，共同实现工作目标。企业在开展党建工作时，一是要从学习教育上求深入。在学习贯彻重大方针的基础上， 着力提高职工政治素质、理论水平和履职能力，强化政治意识、大局意识，切实增强责任感和使命感，不断激发干事创业的热情和动力，促使职工在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为，充分发挥先锋模范作用。为此，要对职工开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育，建立有组织目标引导，路径设计和量化的、标准化的体系，让职工对照标准，对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识，以及对学习、提高的方向上的把握，帮助其掌握工作的主动权，提高工作能力和理论水平，学会善于运用政治理论武装头脑，解决思想、作风问题，凝聚思想和力量；二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育，更要重视动态跟踪和闭环管理，可以通过职责和指标考核体系的搭建，形成有效实用的评价机制，进一步增强管控能力，确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作，对工作进度、动态和结果实施序化管理，使企业工作的方方面面与党员责任融为一体，进一步提升党员干部的履职能力，激发其创新意识，使各项工作结果满足现实需要，实现适度超前，从而带动全员以只争朝夕的紧迫感，狠抓工作落实，立足本职岗位，争创一流业绩。

三、突出党组织统领作用，实现党建工作触角全覆盖

党的建设的一项重要工作，就是要在企业各类目标决策前，进行深入调查研究、把关定向，保证决策的可行性；在决策中要广泛征求意见、提出建议，保证决策的民主性；在决策出台后要协调各方关系，积极宣传贯彻，保证决策目标的有效性。为此，就要把党建工作的触角深入到方方面面，丰富和创新组织的工作模式，找准结合点，扩大工作面，保证党组织和党的工作全覆盖。

首先要将党组织作为企业决策的参与者、政策执行和发展方向的监督者、各方权益的协调者与政治工作、组织关系的领导者，定好位。让党组织的政治核心作用与经营发展充分融合，得到有效发挥，最终实现在企业深化改革、推动发展中各方利益的最大化；其次，要积极探索和创新活动载体，把党组织活动融入到生产经营管理活动当中，全面拓展基层党建工作渠道阵地，根据实际情况大力开展卓有成效的组织活动，通过活动载体，总结实践经验，借鉴有益成果，扩展新视野，构建基层党建工作的新格局，使其真正地为企业发展服务；再次，要树立先进人物、宣传先进事迹，编织强大的宣传网，通过广泛宣传，进一步提升企业的知名度和美誉度，发挥宣传媒体的舆论引导作用，以期形成以先进为榜样，以优秀为动力的学习氛围，用榜样的力量触动思想，影响、鼓舞和引导职工自觉践行爱岗敬业、甘于奉献的理念，以过硬的作风、过硬的业绩汇聚起冲刺新高度、开创新局面的强大力量；第四，要以企业工会和民主服务平台为基点，切实加强服务型党组织建设，使组织生活更加贴近基层、贴近实际、贴近群众，为职工解决生活中的实际困难和思想上的困惑，寓教育、管理于服务当中，让职工充分感受到企业的关爱，用真情关怀激发党员和群众干事创业内在动力。

加强新常态下中央企业党的建设，基层党组织要树立科学发展理念，用求真务实的作风狠抓党建工作任务的落实，不断强化党建工作的政治保障、思想引领和组织凝聚作用，解决制约企业发展质量、经济效益的关键问题，积累有效应对复杂局面的宝贵经验。实践证明，用改革创新的思路谋划和推进党建工作，以党建工作的创新与活力增强企业的发展后劲，是促进中央企业深化改革、转变发展方式，充分发挥党组织政治核心和组织保障作用的成功之路。

参考文献：

[1]江金权.科学发展观学习读本[M].人民出版社，2007，3.

[2]春秋，申飞玲.加强和改进新形势下党的建设学习读本[M].中共党史出版社，2009，10.

[3]刘工力， 刘明谦.党员教育工作[M].中共党史出版社，2005，7.

编辑∕高 伟