陈刚

摘 要：按照现代农场工会劳动竞赛的组织和劳动竞赛激励机制来提升基层工会的号召力，是完善工会发挥组织作用的平台建设的必要途径，在完善农业生产中的劳动竞赛活动、完善考核机制和激励机制的同时，工会可以更广泛地参与新农村建设，更好地发挥工会的组织和协调作用。

关键词：工会；劳动竞赛；组织；作用

垦区在近几年发生了翻天覆地的变化，种植业科技水平不断提升，城镇建设日新月异，但各种劳动生产都离不开工会组织的劳动竞赛的范畴。工会是劳动竞赛的组织者，但在参与劳动竞赛的各行各业来说，围绕工会组织，不断开拓竞赛门类也是现代化大生产富裕新时期工会干部的使命。怎样更好地发挥工会组织在劳动生产中、劳动竞赛时的组织作用？在垦区的基层农场，工会给出了漂亮的回答。

一、按照季节完善农业生产中的劳动竞赛活动

在以农业生产为主要经营性质的农场，春种秋收夏管冬藏，作为生产的主要流程，决定了农场的生产生活方式一定是围绕着农业生产开展。在农场开展春播劳动竞赛和秋收劳动竞赛是主要的形式。对于农业生产的季节性和时间性要求，也就是农时的掌握非常重要。在寒温带的北縁，农场以水田种植为主，限于积温、纬度等的要求，春种抢时间尤为重要。按照水稻生产的需要和现代农业科技的发展，当地农业技术人员已经掌握了全面和先进的技术要领，将水稻的高产期、耐病性、光照需要、积温、水等都很好地总结出来。从育秧到插秧，农场组织农户和职工在前一年的入冬前即完成了秋整地、秋做床、秋备秧床土、准备有机肥等重要的环节。三月初开始选种育苗，基本上劳动竞赛的春季活动就拉开了帷幕。

在春季的劳动竞赛活动中，主要以抢时间争主动为主。从育秧到插秧结束，不到两个月的时间，农场充分调动更行业的劳动力量和服务机构，基本围绕插秧工作展开。一年之计在于春。这个阶段关系到农场的经济效益、农民的切身利益。开展劳动竞赛主要包括有旱育稀植摆盘竞赛、插秧竞赛等。虽然种植方式也分为家庭农场和专业种植合作社的联合种植，但地块还是按照家庭的管理来区分。农场工会在此阶段成为助力春种的服务组织，开展劳动竞赛的目的也是更好滴完成春种环节在时间性和质量要求的前提下，将组织性不强的家庭经营与劳动竞赛活动有机联系起来，促进和推动劳动组织在生产中的积极作用。

秋收的劳动竞赛主要是收获、整地、粮食产量的评比。收获的速度也是基于鼓励干部职工不等不靠，抢时间抓农时，在降雪前完成稻谷收获和本田的清理和翻耙工作。朗诗的产量的评定，包括种田能手、产粮大户的评定，这是对于农户一年辛苦的肯定。工会在与农场的技术管理部门的联合对相应的参赛单元进行考评，最后得出结论。

二、按照行业在完成劳动竞赛的同时，将安全生产作为劳动竞赛的前提

在劳动竞赛的组织和实施过程中，农场工会作为安委会的成员，一定会将安全生产作为劳动竞赛活动中重要的组成部分。安全生产是一切劳动生活等的前提。安全生产也是劳动竞赛活动中专业性、涵盖面最广、跨度贯穿全程的重要内容。机械安全、人员生命财产安全、交通安全、用电安全等。农场的水田种植属于阶段性人员密集型的高强度劳动，大量的务工人员中，外来人员占有很大的比重，防火防盗、交通运输、技术水平等对于生产强度较大的水田播种阶段，给各级组织造成不小的压力。工会组织本着为农场分忧，为职工负责的态度，积极参与到安全生产的宣传和组织活动中，完成着工会组织为职工维权、调动生产积极性的重要职能。

维权又包括在雇佣生产和劳动力转移过程中的纠纷调解和安全维稳等成为工会组织协助农场完成职工安全生产的中国要组成部分。

长期的安全生产的隐患排查、安全生产在各阶段的宣传、组织劳动竞赛过程中的主义事项，由于组织者的掌控和要求都会成为农户关注和考虑的重要影响因素。工会组织在相关竞赛程序的设置和注意事项的设定中，安全都是必须和重要的内容。没有安全的生产做基础，劳动竞赛就失去了意义。

不同的行业对于安全的关注点不同。工会组织安全竞赛的同时，对于工业、农业、服务业的标准不同，也直接考虑到安全过程中的性质不同设置相应的细则来完善和达到安全要求。组织工作极为重要的是体现在组织过程和实施过程中。这也体现了工会作为劳动江赛组织者发挥组织作用和评定机构的重要作用。

三、作为劳动竞赛的组织者，工会不断完善考核机制和激励机制

作为劳动竞赛的组织和实施过程中，工会不断完善考核机制和奖励机制，激励农户热衷于参与劳动竞赛并不断提高劳动技能和生产标准操作规程。这种考核机制和激励机制在推进农业标准化、增强组织性上起到关键的影响。

考核机制主要是按照农业生产或者工业生产的性质，将生产规程、生产的产品性能做区分，然后按照不同的行业特点和生产方式制定的专业性的评比需要遵循的一套程序。细化为考核标准、考核机构等各部门。工会作为组织者和操作的最终机构，协调农业生产的各职能部门、工厂车间的相关力量来完成这一阶段的前期工作，成为主要比赛环节的先行工作。建立激励机制也是政策性和法律性的体现，作为参与人员的心理影响、社会活动的规律使然。宪法对于劳动竞赛有“国家倡导社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。”这种奖励不但有物质的奖励也有精神上的奖励。

劳动竞赛的目的是提高劳动生产率和工作效率，制定了相应的目标，树立良好的形象，对于人才的发现、培养，在劳动竞赛中完成个人地素质提高，以及社会认可，达到名誉、荣誉、稳定、秩序的提升，也是工会组织者在了解参赛对象心理，进一步完善社会主义分配方式的“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的社会分配理念的神层次的认识过程。在社会上形成劳动光荣，知识崇高的良好风尚的重要途径。

四、工会组织更好地发挥组织协调作用的途径和方法

开展社会主义劳动竞赛，是农场凝聚力和号召力的具体体现。在性的生产化解和新的生产劳动形式下，劳动竞赛鼓励农户和职工参加劳动竞赛，发挥主动性和创造性，并积极参与，爱站具有社会主义新农村所需要的劳动竞赛模式极为重要。劳动竞赛有利于建立和谐的劳动关系，顺应市场经济的发展。开展劳动竞赛推动农业产业结构调整，建立新型大农业生产方式下垦区结构调整，工业生产中规范的生产流程和提高专业水平都能在一定的条件下做到生产要素的优化配置，建立和谐的劳资关系，提高生产率等，以建立一支素质好、能力强的现代农民或者职工队伍。

精神奖励、物质奖励并重是激励机制的重要手段。我们国家的劳模待遇、工资相关规定豆浆精神奖励和物质奖励有机结合。发放不同种类的津贴和荣誉，享受相关的政治待遇和获得物质奖励，及顺利成章也顺应民意。在完善和强化劳动见赛的激励机制的过程中，工会的主导作用和组织作用显现的更为充分。协调社会各层面的因素，完成对劳模和先进人物的奖励和认可，动用宣传手段和组织干预使活动更加深入和获得更多的参与者，把建设社会主义新农村，完成经济量化指标的目的，培养劳动人才等各种目的统合成为劳动中的因素，更好地完成经济、精神等双重待遇得到社会普遍认可。工会依靠基层职工组织，获得基层党政组织的支持，依照法律规定，形成良好的工会就是职工之家的理念，从工会的职能、工会的组织的自身发展完善职工之家的建设。进而维护职工合法权益，为职工办事，通过劳动竞赛的途径增强工会组织的影响力，最终赢得越来越多的职工的信任和依赖，提高职工的整体素质和综合，以成为合格的社会主义的建设者和社会主义新农村的缔造者。（农垦齐齐哈尔管理局查哈阳农场 162116）