河北省衡水水文水资源勘测局 李曼

薪酬体系对事业单位人员发挥着重要的激励作用，科学、合理的薪酬体系能够促进员工工作积极性，反之则不然。薪酬体系的构成要素与分配模式有着密切联系。目前，事业单位薪酬体系的分配模式中存在一些问题，需要事业单位采取有效措施加以改进，进而促进事业单位薪酬体系更具科学性、合理性。

一、薪酬体系的构成要素与分配模式

目前，研究薪酬体系构成要素和分配模式的较多，但关于薪酬体系分配模式，并非有明确的界限。然而，可以肯定的是，分配模式是由众多薪酬要素而构成，相应的配套政策而支撑。

事业单位的分配总额对员工薪酬的具体分配有决定性作用，如果事业单位的薪酬分配过多，超过分配总额，则会给事业单位带去较大的负担，反之，则会降低员工工作积极性。由此，事业单位的薪酬分配必须要科学合理，才能促进组织更好发展。事业单位分配结构的构建决定了员工所获薪酬金额，与分配总额相比较，员工更加关心自身所获的薪酬数额，如果事业单位分配不均，则会引起员工不满，对组织发展十分不利。此外，事业单位在实行分配模式之前，必须通过一系列配套政策作为补充，促进薪酬体系的有效运行。

二、事业单位薪酬体系的构成要素

(一)维持事业单位生存发展的要素

薪酬体系首先必须满足人的需要，继而促进事业单位的生存发展。首先，基本工资为员工提供基本的生活保障，但其资金水平，并非均等，众多因素决定了每个员工的薪酬水平。其次，福利工资虽然不同于基本工资，但也是一种薪酬支付方式，能够提高员工的积极性。事业单位中的福利工资方式多样化，通过各项保险、补助等方式得以实现，为员工提供了充分的物质保障。最后，事业单位除了基本薪酬和福利薪酬外，存在一些其它薪酬。此薪酬方式不固定，均为满足员工的实际需要而设定，可能通过非货币化而实现，如：带薪休假等。

(二)支持事业单位岗位结构的要素

首先，职务工资与员工所担任的职务息息相关。事业单位根据不同职位的员工而设定不同的薪酬水平。例如：职位较高的领导，管理范围相对较大，事情过于繁杂，责任和决策风险等都相对较大，因而领导的薪酬水平要相对较高。其次，特殊岗位的津贴补助，一些在特定岗位工作的员工，因其工作环境相对较差，付出劳动较多，所以事业单位给予一些特殊的津贴补助，以抚慰特殊岗位员工的心。再次，团队奖金的设定，对于事业单位而言具有必要性，不仅能够增强员工的团队意识，而且能够促进事业单位更好发展。最后，普通补助资金是针对有付出的工作人员而设定的，例如：为出差的同事报销差旅费用等。

(三)加强事业单位组织绩效的要素

首先，绩效工作在事业单位的薪酬体系中不可或缺，依据个人付出劳动的多少而设定不同的薪酬标准，能够有效激发员工的工作积极性，为促进事业单位更好发展贡献力量。其次，工作奖金是对职工超额完成工作的基本回报，是事业单位薪酬体系的重要指标之一。再次，对加班员工给予加工费用十分重要，既能提高员工的工作积极性，又是单位对员工的肯定，对促进事业单位更好发展发挥着重要作用。最后，设立专业性奖金。事业单位中一些员工长期致力于对科学技术的研究开发，为单位创造更多的价值，其贡献之大，需要事业单位为其颁发专业性奖金。

三、事业单位薪酬体系的分配模式

(一)事业单位现行的薪酬体系分配模式

目前，事业单位薪酬体系的分配模式相对较多，主要有以下几种。第一，职务等级工资制，根据员工的职务等级而设定工资标准。第二，职务岗位工资制，依据员工工作条件艰苦情况而设定的薪酬体系。第三，技术等级工资制，根据员工技术水平而设定薪酬标准，主要分为初级、中级、高级。第四，绩效工资制，员工根据自身劳动情况而获取薪酬报酬。

(二)改进现有薪酬体系分配模式的对策

随着市场经济体制的逐渐发展，目前事业单位薪酬体系分配模式较多为计划经济时代的产物，因而难以与时俱进，不能更好促进事业单位薪酬体系的完善。对此，事业单位必须采取有效措施以改进现有薪酬体系。第一，事业单位必须确定分配总额，使分配模式满足自身发展的需要；第二，确定分配结构，不同分配结构对单位薪酬体系有不同影响，因而事业单位需要依据分配结构而确定薪酬体系；第三，为薪酬体系配套相应的政策，依据政策执行力度而完善单位薪酬体系。

四、结束语

总之，对事业单位薪酬体系的构成要素进行分析时，必须要从事业单位的实际而出发，进而对各个构成要素进行分析。不同要素构成的薪酬体系，对事业单位员工有着不同的激励作用。目前，事业单位的薪酬体系分配模式相对不够完善，有待进一步提高。然而，随着我国事业单位改革的不断深入开展，薪酬体系会愈加完善，对提高员工工作积极性发挥着重要的激励作用。

[1] 李静.某部委国际交流服务中心岗位绩效工资体系研究与设计[D].华北电力大学（北京）,2011

[2] 袁本芳.高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D].华中师范大学,2011

[3] 徐茂国.中国公立医院激励性薪酬体系的设计研究[D].西南大学,2010