郭泽华

摘 要：在全面建设小康社会的前提下，加强企业的精神文明建设势在必行，是这个时代发展的必然要求，可给企业的发展与社会的进步提供服务，属于企业进行创造与革新的力量源泉。所以无论是任何企业，都应积极加强精神文明建设，才能促进企业的快速发展、给和谐发展创造良好的环境、动力支持与思想保证，使企业的各项工作都能够实现健康、和谐、快速的发展。

关键词：企业；精神文明建设；思考

将传统文化中的精髓和企业里的先进的管理理念结合起来，是企业跟随时代步伐，面向全球化的必然要求，是一个企业能否实现全面发展的标志，所以，积极加强企业的精神文明建设，打牢精神文明的基础内涵是十分重要的。

一、提高思想认识是加强企业精神文明建设的前提

认识具有基础性，是根本所在。企业存在分配工作不到位的现象有很多原因，主要是由于对于精神文明建设必要性、内容、作用等方面没有足够认识。企业的精神文明建设多是停留在口头上，没有付诸实践。把精神文明的建设工作摆在从属位置，缺它不可。部分企业在日常的管理工作中，没有注重员工的精神文明建设，以便调动起员工的积极性和推进企业的全面发展。想要解决这个问题有两个对策：

首先要加强对于企业精神文明建设的意义、必要性、地位和作用的宣传，认识到精神文明建设不仅是企业的职责与任务，而且是实现企业发展的重要措施与根本保证。一定要把它放在首要位置，要不断深化与加强，绝不能动摇、更不可以后退。其次是必须做到持之以恒、坚持不懈。在进行企业精神分明建设的过程中，要做到既不“假大空”摆形式，也不 “短平快”走过场，要在求真务实的基础上按照党的要求与精神，在企业特点与时代背景结合的基础上，扎实的推进精神文明建设工作。切实认识到精神文明建设和自身的利益相关，坚持以人为本的思想，加强对于企业员工的思想教育与职业责任教育，用主人翁的姿态主动参与企业的精神文明建设，从而在建设过程中受益，提高自身素质。

二、加强企业的精神文面建设工作

企业精神文明建设属于一个较为复杂的系统性工程，所以在加强企业精神文明建设的过程中，应合理实施相应措施。

（一）企业强化自身精神文明建设。推进两个文明建设中的精神文明建设重点在于基层，需要从企业本身出发，不断地强化自身的建设，发挥示范与带头的作用。从完善领导体制着手，建立企业加强精神文明建设的基本格局。企业在进行经济工作的时候，还需要将精神文明建设当作企业实际工作中的重点，有针对性的做好工作计划和组织相关的活动。提高职工对于精神文明建设的认识，激励全体职工都能投身到加强精神文明的工作中去创造浓烈的创建环境。实现党政工团一起来，管理部门能够各司其职，全体员工能够积极参与，将两个文明的建设当作共同的奋斗目标。在实际的企业经营中，强化职工的责任感、职业道德与职业纪律的教育，引导职工拥有正确的价值观。

（二）加强企业的思想道德建设。提高理论文化与专业技术水平相结合的企业实际，在企业职工中党政精神的学习与教育。积极开展各种形势与任务教育，把握重点，强化对国家的法律法规进行学习，能够让企业职工认清形势，了解任务，看出企业所面临的机遇和挑战，从而进一步地解放思想，推进企业的战略目标得以实现。切实实施职业道德的教育，提升职工的道德素质。进行企业职工对于职业的观念、职业的态度、职业的责任、职业的技能以及职业的纪律教育，积极提倡爱岗敬业、办事公道、奉献社会、诚实守信的职业道德，从而提高企业职工的思想觉悟，加强兢兢业业的意识，培养良好的职业习惯。加强普法宣传教育，加强职工的法制意识，提高遵纪守法的认知。建立完善的能够符合要求的行为规范与工作标准，从而形成诚实守信、爱岗将夜的道德风尚。在职工中大力提倡科学、文明的行为习惯，从而不断提升企业职工的整体素质。

（三）加强精神文明工作，促进职工队伍建设。精神文明可以说是对于某种理念或者是价值观的一种外化的表现形式，在企业中其便是所有员工的理念与信念形成的产物。所以开展精神文明建设工作，在一定程度上便是将企业内人员思想、理念转换为规范性的行为或习惯。例如当前企业中常开展的一些文明创建活动，便是将全体员工、上级及中级的理念融入其中，使每个人都可在创建的标准中认识到自己应做的事情与意义，从而形成一个共同的思想信仰与行为规范。

（四）企业文化是企业精神文明建设的基础。在企业中提高员工的素质，提升企业的文化属于精神文明建设过程中的一项基本内容。因为企业文化与企业精神文明建设是密不可分的，精神文明建设促进了企业文化的发展，而企业文化的和谐发展又有利于精神文明建设工作的开展。所以应在开展精神文明建设过程中，培养企业员工的共同追求与信仰，增强企业凝聚力。例如企业可按照自身状况，组织职工去外地参观，在重要节日举办各种形式有趣的所有职工都参加的、被大家所喜爱的活动，能够使职工互相了解，加深友谊，促进干群关系健康和谐。积极筹备资金健全基础设施，健全各项功能，从而改善生产环境与条件，给员工提供满意舒适的生活环境。

（五）切实结合精神文明建设和企业中心工作。企业坚持以人为本，实现职工办企业，为职工办实事，从而形成融洽、和谐的员工关系。把解决企业职工的思想问题与解决真实问题相结合，对于那些涉及到职工切身利益问题要想方设法地帮其解决，在企业中创造一个关心、尊重与理解的舒适环境，从而形成企业上下和谐的良好氛围。能够切实帮职工做实事、做好事，凝聚与激励职工努力奋斗。对于职工所关心的重难点问题，要做好思想准备、振奋精神与凝聚人心的工作，做好解决矛盾的工作，营造一个有利于改革，推进发展，稳定的环境。在企业的经济效益逐渐提高的前提下，适量地提高职工的工资与福利水平，保障职工的各种社会保险的缴纳，让职工能够享受到企业发展的成果。要用高度的责任感，切实做好群众的精神文明建设工作。悉心设计精神文明建设的活动载体，保障实效性。全心全意地依靠职工做好企业工作，充分地发挥职工的的主人翁姿态，推进企业工作能够有序、健康的发展，促进精神文明的建设。实行民主决策，听取职工和群众的意见与建议，反映出职工群众的心意，切实维护职工的权益，保持企业的生产经营秩序。

结语：精神文明建设是社会主义社会的本质属性。加强企业的精神文明建设既是精神文明建设占领主陆地、弘扬主弦律的神圣使命，也是推动企业实现科学发展、建设和谐企业的关键所在。

参考文献：

[1] 赵君.对当前我国企业精神文明建设的几点思考[J].社会科学家，2002，17（1）：62-64.

[2] 谢立鑫.新时期加强企业精神文明建设的思考[J].现代企业文化，2012，（6）：15-15.