郝赵红天津商务职业学院，天津 300350

技能大赛促进职业院校就业工作研究

郝赵红
天津商务职业学院，天津 300350

全国职业院校技能大赛现已成为职业院校高规格比赛，得到了政府支持、企业合作和社会认可，而职业院校发展的主要工作目标之一又是实现高就业率，大赛与就业具有密切相关性。目前，职业院校就业工作存在着就业质量有待提高、人才结构性矛盾突出、就业途径仍需拓展等问题，通过大赛可塑造学生提高就业质量、避免专业设置结构性矛盾、拓展就业途径、增强就业宣传效果。因此，推动大赛快速发展，促进职业院校的就业工作是值得研究的课题。

技能大赛；就业；问题；促进作用

一、职业院校就业工作存在问题

“普教看高考，职教看竞赛”。职业技能大赛作为目前专业覆盖面最广、参赛选手最多、社会影响最大、联合主办部门最全的国家级职业院校技能赛事为广大学校及师生提供了展示技能的平台，更促进了中高等职业教育教学的改革。其中获奖学生是这些技能大赛的直接受益者，他们在各校、各省、全国大赛 中脱颖而出，其就业与发展也会因职业技能竞赛受到积极影响。

就业工作是考核院校综合发展实力水平的指标之一，是教育部检验院校教育质量的重要考核因素。但是目前，职业院校的就业工作仍存在很多问题。

1．就业质量有待提高。根据麦可思大学专业与就业质量调查报告显示，虽然职业院校的就业率普遍高于本科生、研究生，但是就业质量却远远比不上高学历人群。就业层次是由所学特长决定，跟专业选择关系较大，但是对口率较低，应聘企业范围较窄，雇佣企业在同行发展中缺乏竞争力。

2．人才结构性矛盾突出。根据麦可思对2008-2014届毕业生的就业分析，发现有些专业出现的人才结构性矛盾十分突出，专业人才供给大于社会对专业人才的需求情况比较严重，而且具有一定的连续性。麦可思发布的《大学毕业生从教分析》调查显示，2014届师范类本科毕业生半年后仅42%从事教师职业，34%的人因为“专业工作岗位招聘少”而脱离教师职业。可见职业院校在专业设置方面与国家产业结构升级发展之间出现了脱节现象。市场经济发展速度之快，对人才的需求也会变化很快，一旦学校专业设置与市场需求脱节，就会导致输出人才无用武之地，就业率迅速下降的趋势。如果专业毕业生持续出现就业低迷情况，就需要及时分析该专业的市场人才需求情况，调整专业设置或者课程设置。

3．就业途径仍需拓展。当下职业院校毕业生就业平台较小，基本上只包括招聘季招聘会的组织宣传、网络简历投放、亲朋好友介绍等。就业工作比较完善的院校还包括对口单位实习、指导教师推荐等。其实最好的就业途径就是给他们展现专业技能的机会，让人才需求企业看到他们的亮点，主动来寻求人才。

4．宣传环节比较薄弱。职业院校的宣传工作主要放在了招生上，而对于学生的就业缺乏有力的宣传。其实，如果加大就业宣传力度，吸引对口企业前来招人，提高就业工作质量，何愁招生工作做不好呢？所以追本溯源，一定要做好“出口”，才能让人信服，主动选择“进口”。

二、技能大赛对就业工作的促进作用

1．通过大赛塑造学生提高就业质量。全国职业院校技能大赛坚持个人发展与团队协作相结合，突出职业道德与协作精神，注重学生综合职业素养的培养。由于赛项设置多以项目小组为单位进行，因此除了考察学生过硬的专业技能水平外，在训练和竞赛过程中也能够增强学生的创新能力、团队协作能力、组织能力和心理素质等。因此，想要提高学生就业质量，就必须提高学生自身综合素质。通过参与大赛、服务大赛，收获综合能力的提高。

2．通过大赛内容设置避免结构性矛盾。大赛内容的设置主要以产业发展与社会需求为导向。体现在两个方面，一方面在竞赛内容方面能够体现与时俱进。例如2015年高职组数控技术类赛项设置包括工业产品造型设计与快速成型、注塑模具CAD/ CAE与主要零件加工、三维建模数字化设计与制造等项目，正是符合了当下社会中数控技术类岗位对人才的专业技能需求特点。另一方面赛项设置的更新能够适应产业升级与社会发展的需要。以信息和通信技术类赛项为例，2015年4G全网建设技术赛项的设置正是符合了几大运营商围绕4G服务展开激烈竞争，4G用户人数跃居世界首位的行业发展形势。产业发展和社会需求是大赛的风向标，因此大赛的内容设置正是职业院校专业发展的风向标，只有符合人才需求的院校培养计划才能够避免人才结构性矛盾的激化。

3．通过大赛合作企业拓展就业途径。大赛的举办不仅得到了政府支持，行业支持，更得到了很多优秀企业的参与和支持。推动参赛校与各行各业知名企业实现了更深层次的良性互动，仅2015年大赛合作企业达到近170家。合作的优秀企业主要包括：联想、西门子、惠普、浙江天煌教仪、亚龙教育装备、北京医模等。涉及电子、通讯、教育、科技、网络、装备、汽车、医药等多种行业。参加2009年全国职业技能大赛（高职组）竞赛的3名学生，在比赛结束后就被合作企业所招聘。因此，职业院校通过大赛可以挖掘更多更优秀的企业开展深度合作，除了邀请他们给予专业技能的实践教学辅助，还要为他们推荐优秀毕业生，给学生提前实习的机会，展现自我能力的机会，促进就业的顺利开展。

4．通过大赛平台增强就业宣传效果。大赛有效地推动了国民对职业教育的认识，加快了职业教育改革的发展步伐，提升了职业教育的社会认可度，已然成为了职业教育一年一度的竞赛盛宴，得到了各大职业院校、各行各业用人单位的关注，可谓是一个很好的产品推荐和宣传的窗口。对于企业来说，赛事期间可以用来宣传自己的产品，还可以通过提供合作支持，宣传企业良好形象。对于职业院校来说，更是宝贵的宣传窗口。通过大赛展现院校风采，展示院校特色专业，展销院校优秀人才，从而提高院校就业率和就业质量。

[1]崔苗，王振馨.产学研合作满意度的影响因素研究[J].天津商务职业学院学报，2015，（4）.

[2]徐建军.“赛教融通”运行机制的探索与实践[J].江苏教育，2012，（12）.

[3]周海涛.强化高等职业院校就业指导工作的思考[J].职业技术教育，2009，（12）.

[4]夏继媛，胡启龙.参加职业院校技能大赛 提高学生就业竞争能力[J].科技创新导报，2010，（10）.

[5]檀钊.高职院校就业指导课程教学改革的成果、问题与展望[J].轻工科技，2015，（3）.

责任编辑：周晓华张旭

Skills Competition Promoting Employment in Vocational Colleges

HAO ZHao-hong
（Tianjin Business Vocational College,Tianjin 300350）

National Vocational Skills Competition has become a high-profile one among vocational colleges,supported by the government and recognized by enterprises and society,which is closely related to the employment as the main objective of the vocational college development is to achieve high employment rates,Currently,there are such problems that the quality of employment needs to be improved,talent structural contradictions to be resolved and employment pathway to be expanded.The national contest can help improve the quality of employment,avoid structural contradictions in professional setting,expand employment channels,and enhance employment publicity. Therefore,it is worthy of study to promote the rapid development of the competition and the employment in vocational institutions.

skills competition;employment;problems;acceleration

G717

A

2095－5537（2015）06－00046－02

2015-10-11

［课题项目］本文系天津市高等职业技术教育研究会科研项目《大赛对专业建设引领的实施途径研究》（立项编号：ⅩⅣ471）阶段性成果。

郝赵红（1984—），女，汉族，河北省邯郸人，天津商务职业学院经济管理学院助教，硕士。研究方向:经济管理，人力资源，教育管理。