盛军琦

江苏省扬州市妇幼保健院，江苏扬州225002

新时期医院政工建设中存在的问题及改进

盛军琦

江苏省扬州市妇幼保健院，江苏扬州225002

思想政治工作是一门科学，是保证事业单位政治方向的重要手段。政工人员素质的高低与医院思想政治工作的好坏息息相关，政工工作对于提高员工的团结协作及医院的安全稳定、和谐发展具有重要意义。但目前，医院的政工工作面临这样或那样的问题，该研究指出政工工作的一些问题，提出了如何做好政工工作的办法及改进措施，为医院各项工作正常有序的进行，提供有力保障。

医院政工建设的重要性；存在的问题；工作的改进

随着医疗卫生体制改革的深化及医疗保障制度的实行，对医院的政工队伍建设提出了新的要求。目前，医院的政工工作面临这样或那样的问题，已不能适应新时期的要求，有待于创新发展，建立适应新时期的政治思想工作。

1 政工工作的重要性

随着我国改革开放的蓬勃发展，医疗卫生事业改革的不断深化，要开展好医院的政治思想工作，要调动出每位员工的积极性，主动性与创造性，要促进医院的两个文明建设，必须要建立一支精干与高效的政工队伍。政工人员是政治工作的办事员，单位里有关政治、思想、组织、人事等工作，都是通过政工人员进行传达与执行，政工人员将领导的指示，决策转变成每个具体的行动，有计划、有步骤地实施；政工人员经常深入临床一线，与医、护、患直接打交道，将领导听不到的意见、疾苦与呼声，及时反映给领导，把好员工的思想脉搏。随着社会的不断进步、物质与文化生活的不断丰富，政工工作也变得越来越重要[6]。

2 目前医院的政工队伍中存在的问题

2.1 政工队伍力量薄弱

医院的政工工作是需要人员去抓的，是需要一支专业的政工队伍去拓展与实施的，从某种程度上说，政工队伍的素质高低直接关系到思想政治工作的质量与效果。但目前，该院的政工队伍较为薄弱，主要原因表现在[2]。

2.1.1 没有专业的政工队伍医院许多政工人员是“半路出家”，由临床科室或辅助科室人员调入，这部分人员理论根底浅薄，文学修养较低，知识面偏窄，口头表达能力较弱。不能正确运用马列主义的立场与观点，认识问题、分析问题、指导工作，致使工作难以开展。

2.1.2 政工人员思想波动较大在全球经济化浪潮的冲击下，他们在思想、信念上造成了一定的冲击；另外，由于医院在分配制度上向医技科室倾斜，造成一些政工干部因为分配不均，收入清贫，待遇较低，促使有的政工人员思想工作中产生了不同程度的波动，有的政工人员甚至直接转岗，使得政工队伍规模也在不断缩小[1]。

2.1.3 政工人员工作中缺乏主动性医院一部分政工干部只满足于完成上级领导交待的任务，工作中缺乏主动性与开创性。不愿意走进临床一线科室，不愿意与一线人员进行交流，不愿意了解医务人员的真实思想与需要，这样就使政工人员在工作中缺乏针对性，工作中不能有的放矢，使得政工工作的重要性得不到很好的发挥。

2.2 领导在思想意识中未真正重视

由于市场经济的大环境下，医院领导，重视经济效益与医疗质量，对政工工作重视程度不够。认为政工岗位是舒适养老的地方，因而对医院党建工作认识不够[3]。

2.3 工作机制中欠缺奖励机制

目前医院在政工工作中欠缺检查、考核、奖励机制，致使政工工作者工作缺乏主动性，干多干少一个样，干与不干一个样，不能做好表率作用，缺乏凝聚力和感召力，工作始终处于低迷状态，致使很多政工工作无法真正落实[7]。

3 政工工作的改进

对症才能下药，有的才能放矢，为了有效地推进医院的政治和思想工作的建设，发现问题就要很好的解决问题。

3.1 加强政工人员的思想素质教育

所有医院的政工干部人员都要顺应在新的时期社会主义道德发展的要求，要坚持“以病人为中心”的职业道德，坚持维护患者的利益，树立起救死扶伤、病人至上和文明行医高尚医德，给整个社会营造良好的氛围[4]。

3.2 加强业务培训，夯实政工人员的理论功底

医院要加强政工人员的业务知识培训，可以采用送出去，请进来，岗位培训等多种方式，加强每位同志的知识更新与储备，在政工人员中形成良好的学习氛围，使业务学习常规化，使其刻苦钻研的学习气氛巍然成风。

3.3 完善奖励机制，强化工作职责

医院党委要建立全面的科学的严格的考核机制，与每位同志签订责任书，落实奖惩机制，以调动每个政工人员工作的积极性与创造性。定期对其工作进行评比检查，让政工干部的劳动成果摆在桌上，亮在明处，形成干多于干少不一样，干好与干坏不一样的良好的竞争氛围。对于工作出色的政工人员给予奖励，对于不发挥或少发挥作用的政工人员，要适当给予处理。坚持任人唯贤[5]。

4 结语

综上，政工工作是医院的“生命线”，是医院更好发展的关键所在，要做好政工工作，每位政工人员必须付出艰苦的努力，从严律已，认真负责，心系员工，无私奉献，在日常工作中，要掌握好政策，把握好方向，摆正好位置，已促使政工工作适应新形势和新发展的需要。

[1]刘萍山.探究影响医院政工干部素质的主要因素及对策[J].东方企业文化，2013（14）:66.

[2]周丽春，梁晓丽.刍议医务处干部素质培养[J].解放军医院管理杂志，2013（2）:192-193.

[3]曹小勇.加强军队医院对外医疗服务管理的实践[J].西南军医，2013（3）:353.

[4]张小强.打造过硬政工队伍，推动卫监事业发展[J].青年与社会，2013（1）:13-14.

[5]宋建华.论优秀企业政工干部的素质和内涵[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院年报），2012（2）:66-67.

[6]路明，苏国红.加强企业思想政治工作的路径[J].企业改革与管理，2012（9）:23-24.

[7]姜晓红.浅谈加强医院政工干部能力建设[J].医学信息，2011，24（13）：4100-4101.

Introduction to the problems existing in the construction of the hospital political work in the new period and improve

SHENG Junqi
Yangzhou Caternal and Mhild Care Service Centre，Yangzhou，Jiangsu Province，225000，China

The ideological and political work is a science,is an important means of guarantee institution political orientation.The discretion of the administrative personnel quality is closely related to the stand or fall of hospital ideological and political work, political work to improve the staff's solidarity and collaboration and the safety of the hospital stability and harmonious development is of great significance.But at present,the hospital political work one way or the other problems,this paper points out that the political work some of the problems,puts forward how to do political work method and improvement measures,for the hospital each work normal and orderly,provide a powerful guarantee.

The importance of the construction of the hospital political work；The existence question；The improvement of work

R19

A

1672-5654（2015）01（b）-0124-02

2014-10-14）

盛军琦（1969-），女，江苏兴化人，本科，助理政工师，主要从事医院管理工作。