我省首次面向清华北大等高校选调毕业生

为进一步加强干部队伍源头建设，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，今年，我省首次面向全国22所知名高校选调急需紧缺专业应届优秀大学毕业生。目前工作已结束，共录用到岗228人。

首次选调的228人中，硕士研究生及博士研究生共172名，占总人数的75%，分别来自北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学等国内知名高校。从专业来看，主要集中在我省急需紧缺的建筑规划、经济管理、生态环境、电子信息等类别。

对选调生的工作安排，原则上根据市（州）需求、个人志愿，安排到市（州）以下党政机关工作，并酌情予以重用。博士研究生试用期满、表现优秀、符合有关政策规定的，可担任副县处级领导职务;硕士研究生试用期满、表现优秀、符合有关政策规定的，可担任副科级领导职务;没有基层工作经历的，适时安排到基层一线挂职锻炼2年。目前，此批选调生中151名到市直机关，70名到县直机关（经济开发区），另有7名毕业生自愿到乡镇工作。

（川组公）

我省推进机关党务干部和业务干部交流

11月10日召开的我省机关党建工作座谈会强调，要进一步落实机关党建工作责任。

我省将按照总人数2%的比例选优配强机关党务干部，有计划地推进机关党务干部与业务干部之间的双向交流。注重把有发展潜力、有培养前途的业务骨干放到机关党务工作岗位历练政治素养，同时从县、乡机关选派一批得力的党员干部到后进社区党组织担任书记或第一书记。

根据要求，各机关要进一步严肃党内政治生活，把党员领导干部过双重组织生活、参加支部生活等情况，列入每年民主生活会的个人对照检查内容。进一步推动机关服务型党组织建设，持续深化“走基层”、“双报到”等活动，推进“法律进机关”活动。

（本刊编辑部）

动态管理“双报到”志愿服务

最近，遂宁市出台《机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务工作办法》，完善记实评价、积分管理及结果运用机制，推动“双报到”工作长效化、制度化。

建立“流程记实”机制，突出过程评价。对机关党组织和在职党员认领服务岗位、从事义工活动等志愿服务情况和群众评价进行登记。建立“基础积分+贡献积分”机制，突出量化管理。机关党组织基础积分是其完成服务项目数量、组织开展志愿服务获得的积分，贡献积分是其开展志愿服务成效评价满意率获得的积分;在职党员基础积分是其认领服务岗位、参加志愿服务及义工活动获得的积分，贡献积分是其参加志愿服务成效评价满意率获得的积分。将“双报到”志愿服务工作纳入机关党组织和在职党员年度考核内容，进行规范化管理和绩效式考评。

（特约通讯员   叶 虎）

探索村级办公经费管理使用新机制

最近，蓬溪县制定了《村办公经费管理使用办法》，从“双定双审双管”三个方面切实加强村办公经费管理使用。

“双定”即规定办公经费标准和使用范围，由县级财政按每年每村3万元通过乡镇定额拨付到村，村办公经费使用范围包括办公费、会议费等12个方面，禁止用于发放村干部奖金、偿还村级债务等。“双审”即实行村“两委”集体研究、村委会主任和村党支部书记双审制度，报销的原始凭证必须注明报销事由，有经办人、证明人签字，大额开支须经村“两委”商议或村民代表会议决定。“双管”即村民监督委员会或村民代表不定期对村办公经费支出进行监管审核，乡镇“双代管”中心对村办公经费账务进行代管，并对支出的合理性和票据的规范性进行审核。

（曾 杰）

我省社区专职工作者待遇增长将有制度保障

11月11日，我省社区党建工作座谈会在成都召开。根据此次会议，我省将进一步加强社区党建工作。具体包括加强社区党组织体系建设、加强社区党员干部队伍建设等。

据悉，今冬明春，我省将围绕从严治党主题对社区书记和专职副书记开展集中培训。还将探索从高校毕业生中直接选任社区专职工作者，并建立社区专职工作者待遇正常增长机制，保证社区干部基本报酬不低于上年度当地社会平均工资水平。                                            （本刊编辑部）

开启领导干部学法用法直通车

今年，宜宾县制定《关于加强全县领导干部学法用法工作的实施意见》，从领导干部抓起，建设一支学法、懂法、用法、护法的干部队伍，在全县开启领导干部学法用法直通车。

《意见》规定，领导干部学法用法，县委带头做起，县委中心组每年至少进行1次法治专题集中学习，中心组成员每年底结合年终述职专题汇报学法用法守法情况;全县科级以上领导干部结合工作和形势需要，适时举办领导干部法制讲座;县委常委会议、县政府常务会议、乡镇和部门办公会议，会前根据工作和形势需要，学习相关法律法规;在重大事项决策之前应进行广泛的法律咨询和论证。下一步，宜宾县还将把法治培训纳入干部培训内容，并加大对各单位依法行政的考核比重。                                     （吴桂桃）

“三化管理”规范农村党员队伍运行

近年来，简阳市坚持采用“三化管理”模式对农村党员队伍进行全方位、多角度、立体化管理。

推行信息化管理，按照“一人一档”的方式，探索建立3.5万余名党员的成长档案，对党员的成长发展进行动态管理、定期体检。坚持自主化管理，引导党员积极领办、创办各类产业协会，对党支部和产业协会进行自主管理。坚持底线化管理，在部分农村开展处置不合格党员工作试点，将从事封建迷信活动、不孝顺等10类情形作为清退不合格党员的底线，组织有关农村党员签订绝不触及底线的承诺书，以“底线思维”加强党员自我约束。                              （简阳市委组织部）

强化干部驻村帮扶机制

为进一步深化党员干部联系服务群众活动，扎实做好扶贫开发结对帮扶工作，最近，荥经县召开干部驻村帮扶工作会议，对驻村帮扶工作进行再强调再部署。

全县83个单位93名干部，与31个贫困村、4092户贫困户结成帮扶对子，同时组成31个驻村帮扶工作组，每个工作组至少由1名科级领导干部担任组长，且由党员干部兼任所驻村党组织第一书记。以“帮制定规划，理清工作思路;帮协调项目，解决实际问题;帮产业发展，促脱贫增收;帮矛盾化解，促社会稳定;帮建强基础，促组织建设;帮攻克重点，加快灾后重建”为主要内容开展帮扶活动。

（晏春雷）

坚持村务公开   村民舒心

11月17日，华蓥市阳和镇偏岩子村部分村民在认真观看村务公开栏。

近年来，华蓥市深入探索并制定了《村务公开管理办法》《村级财务管理办法》，给村务管理“装门上锁”，全市108个村27个社区每月定期在《村务公开栏》上公布村（社区）干部工作目标、村上重大决策、计划生育管理、优抚与救灾救济款物发放、使用土地与宅基地审批、集体土地流转、村级财务收支情况等村务大事，接受广大村民的监督、咨询等。

（杨天军）

本栏责任编辑：余娜