新生代雇员的人一组织价值观匹配与情感承诺的关系
2015-01-20樊耘于维娜阎亮
软科学 2014年8期
樊耘 于维娜 阎亮
摘要：探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制，尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明：（1）“自我增强”、“变化开放性”维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用；（2）内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系；（3）“保守”维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。endprint
摘要：探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制，尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明：（1）“自我增强”、“变化开放性”维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用；（2）内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系；（3）“保守”维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。endprint
摘要：探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制，尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明：（1）“自我增强”、“变化开放性”维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用；（2）内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系；（3）“保守”维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。endprint
