郭立海

（石家庄金刚内燃机零部件集团有限公司）

“国以人兴，政以才治”；“为政之道，要在得人”。古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步与发展，对于国家的巩固和强大，对于民族的兴盛与繁荣，始终起着关键性作用。当前，要实现习总书记提出的中华民族伟大复兴的中国梦，更离不开各类人才的支撑。

树立科学的人才观，是做好人才工作的重要前提。所谓人才观，就是关于人才及其在社会发展中的地位和作用的看法。人才观之于人才工作的重要性，犹如世界观、人生观之于人生的重要性一样。有无科学的人才观，往往决定着人才工作的方向和效果。树立科学的人才观，对于各级党委、政府、各类企业和组织人事部门的同志来说，首先是要树立和坚持正确的识人观念。

1 识人既要看才能，更要看品德，力求德才兼备，不可重才轻德

“德”，顾名思义，是道德、品德的意思。但长期以来，我们评价选拔干部时更多地把 “德”单纯理解为政治标准。这种片面性给一些道德败坏的投机分子以可乘之机，他们以政治上的伪装换取组织上的信任，从而进入各级领导层。不能设想，一个品行不端的人会真心实意地拥护和实践党的路线方针政策，会全心全意地为人民群众谋福利。因此，“德”固然包含政治合格的因素，但它更多的应是一个道德标准，这才合乎 “德”的本意。从德与才的轻重取舍上看，德才兼备固然更好，但在许多情况下，组织人事部门不得不在德高才逊或有才欠德之间作出选择。如何选择？宁要前者，而不要后者。我们不妨看看那些贪官污吏，哪个不是精明过人、手段高超？哪个不善投机取巧、察言观色？他们有才缺德。无德之人，是坏人；无德之才，是歪才。这种才，比无才更糟。德与才的关系，应该是德在才先，德较才重。德好比方向盘，才犹如发动机。无德之才，犹如失去了方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。因此，在考核选拔干部的时候，首先应当充分考察其道德素质。无德之人当政，对于社会是损害人民利益，对于企业则是损害股东和职工的利益，不仅败坏党的形象，同时也败坏企业的形象，从这个意义上讲，品德问题就是政治问题。

2 识人要看能力、看业绩，确立 “能力导向”和“业绩导向”

在充分考虑 “德”的前提下，应按照能力高低、业绩大小来评价各类人才的价值和作用。人才工作的经验教训告诉我们，克服唯学历、唯资历倾向的重要途径，是确立以能力、业绩而不是学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能从根本上确立一个正确导向，从源头上扭转片面追求学历和论资排辈的不良倾向。在能力考评方面，应当把创新能力作为一个特别重要的指标。创新，是一个国家、一个民族生存发展的灵魂，也是人才能力中至关重要的因素。重视创新能力的考评，实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸，也是改革开放、全面实现中国梦的宏伟目标对人才工作的必然要求。

3 识人要更新观念，与时俱进，对人才概念作更广泛的理解

判定人才的标准，必须同劳动、知识和创造联系起来，必须同实际能力和贡献大小联系起来。人才应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献的人。无论是党政人才、经营管理人才、专业技术人才，还是技能人才；无论是国有企业的人才，还是非公有制经济组织中的人才，只要为现代化建设事业付出劳动、作出贡献、创造价值的，都是人才。长期以来，我国只把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人作为人才，使得一些技艺高超、技术精湛的能工巧匠、实用人才被人为地划在人才范围以外。其实，这类人才的作用与价值往往不在高学历人才之下。重学历教育轻职业教育、重学历文凭轻职业技能的陈旧观念，已经不能适应新形势和新任务的需要，而且使广大青年不愿加入工人队伍，进而导致了 “千军万马挤独木桥”的现象。中国的发展和强大，需要千千万万优秀的能工巧匠和实用人才。要树立科学的大人才观，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。惟有如此，国家和企业，方能使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。

4 识人要看主流、看本质、看发展、看全面，不能求全责备，以瑕掩玉；要尊重特点，包容个性，不能固定模子，一尺衡量

俗话说，金无足赤，人无完人。优点突出的人，往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。看待这些人，必须坚持唯物辩证法的观点，区别主流和支流，本质和现象，大节和小节，长远和眼前。如果主流、本质是好的，大节不亏，又有发展前途，就应当大胆使用或加以培养，做到不以一眚掩大德，不因小错折人才，切忌一叶障目，不见森林。人的个性是形形色色、五花八门的，应以宽广的眼光、开阔的心胸看待个性差异。差异意味着丰富，有助于互补，为遴选不同风格的人才去从事不同特点的工作提供了可能性。在这个问题上，长期存在一种倾向，就是求稳，爱用那些听话、乖巧、“稳重”的人，不求有功但求无过，其结果是，那些勇于创新、敢于开拓、个性鲜明的人才，往往被撇在了一边。稳重固然是一种优点，但稳重的人并不能适应所有的工作，一些风险较大和开拓性较强的工作，就不是一味求稳的人所能胜任的。这就要求各级领导干部能包容个性，尊重特点，善待差异，容人之短，用人所长，不可求全责备。否则，必无可用之人。

在树立正确的识人观念的基础上，还要树立和坚持正确的用人观念。

用人要不拘一格，反对唯学历、唯资历的不良倾向。160多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家人才匮乏，发出了 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤。诗人敏锐地将国家的振兴与人才的作用联系在一起，并鲜明地提出了 “不拘一格”的思想主张。虽然时代发生了翻天覆地的变化，但这一主张仍然不失其启迪作用，因为我们今天的人才问题尚未得到很好的解决。现在的主要问题，突出地表现在 “格”上。所谓格，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但如果这个标准过于重视学历、资历，久而久之就难免出现唯学历、唯资历等不良倾向，使 “格”变得僵化有余，灵活不足，表面公正，实质上不公正，反而阻碍了人才的脱颖而出。因此，在选人用人上，既要讲标准，又不能唯标准；既要讲 “格”，又要不拘一 “格”。

用人要扩大民主，重公论，重程序，重技术手段，反对长官意志和主观臆断。不拘一格选拔人才，无疑有助于在更加广泛的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。但是，不拘一格也会带来新的问题，即容易模糊衡量人才的硬性标准和客观尺度，使人才评价和选拔工作难于准确把握，进而可能被一些人钻空子，滋生任人唯亲、主观臆断等不良现象。解决这个问题，决不能回到以 “格”套人的老路上去，而是要改革人才评价的方式方法，重公论，重程序，重技术手段。在不拘一格或破格的情况下，尤其需要重视群众的意见，重视选人用人的程序规范，重视技术手段的运用。只有这样，才能体现和强化人才评价标准的客观性，确保选人、用人的公正性，减少任人唯亲等不良现象的发生。

树立科学的人才观，需要观念更新，需要制度创新，需要方方面面的艰苦努力。只要我们解放思想，与时俱进，大胆探索，不断完善，就一定能够建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。